新时期国企党建工作的思路与对策

党建工作属于新时期国有企业核心竞争力的关键内容，同时也属于国企的独特优势。现阶段有色金属行业开始进入深度调整阶段，集团公司党委应当积极适应新形势新常态，坚持求真务实、不断改革创新，进一步发挥引领作用，为集团公司经营发展保驾护航。

党委中心组理论学习会

十八大明确要求，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，进一步增强国有企业党建工作的科学化水平。党建工作可以说是国有企业独有的政治优势，对国企党建工作标准化科学化探索不仅符合从严治党、提升党建工作水平的要求，同时也是保证国有企业持续健康发展的现实要求。

国有企业党建工作的新常态

从严治党是以习近平同志为核心的党中央在新常态下，审时度势，为增强党的执政水平，强化党建工作所提出的新举措，它对于指引国有企业党建工作迈入新常态发挥着非常重要的理论和现实意义。

因为历史与现实的双重因素，我国国有企业党建工作始终落后于企业的正常发展，另外党建工作的滞后性反过来也给企业正常经营发展带来了影响。在经济发展迈入新常态，国有企业改革进入关键性的时期，各项事业的开拓与发展都必须要求我们不断强化党的领导。对于国有企业党建工作过程中所面临的新挑战与新问题，以习近平同志为核心的党中央以科学发展观为指导，以共产党人的全局视野与战略眼光，在全国国有企业党建工作会议中提出了全面从严治党的要求，提出了国有企业应拥有的“六种力量”、“四个坚持”、“三个有利于”，对于避免“党建可有可无”等错误认识、强化国有企业党建工作机制建设完善、提升党建工作科学化水平意义重大，同时也逐渐引领着国有企业党建工作迈入新常态。

新时期国有企业党建工作的思路与对策

1.强化抓好思想教育

习近平总书记重要讲话和全国国有企业党建工作会议精神，为现阶段与未来很长一段时期的国有企业党建改革创新工作提供了重要遵循，我们必须要深入学习会议精神，真正理解党中央关于国企党建工作改革的新的战略部署并提出的新要求，自觉树立开展好国有企业党建工作的责任感与历史使命感。集团公司党员干部必须要从全局出发，站在战略的高度，将贯彻落实习近平总书记讲话精神作为当前的一项重要任务来抓，积极组织开展“两学一做”学习教育，不断提升基层党员干部的政治意识与大局意识。能够从习近平总书记讲话精神中抓准中心内涵，积极更新自身思想认识，学习先进的理论方法，不断推动集团公司党建工作迈向新的台阶。近期陕西有色金属控股集团有限责任公司（以下简称“陕西有色集团”）党委积极组织召开扩大会议，深入宣传学习全国国有企业党建工作会议精神以及全省国有企业党建工作暨国有企业改革工作会议精神，收到了显著成效。

2.党建工作融入管理

2016年是陕西有色集团“十三五”规划的起步之年，同时也是全面推进国有企业改革的落实之年。我们在制定集团公司未来发展规划的过程中，集团党委必须要发挥出政治核心作用，强调政治引领，积极主动适应新常态、引领新常态，真正打破发展瓶颈，努力落实把关定向，解决集团发展过程中存在的新问题和新矛盾，保证战略发展规划的科学性与合理性。战略发展规划确定后，党委必须要积极动员党员干部充分发挥起模范带头作用，组织带领公司广大职工为实现发展目标而不懈努力。集团公司在各个时期都有不同的工作任务，党委党组织必须要联系实际情况，强调党建工作的针对性与实效性，将党建工作真正渗透到不同时期的重点工作任务中去，有的放矢地组织工作，确保国有企业党建工作能够融入到公司各项工作任务的全过程中来，让党建工作内容充实、载体合理、效果明显。

基层党建工作交流

3.党建工作方法创新

党建信息化属于集团公司党建工作创新的首要步骤，借助于现代信息技术组织进行党建活动，例如说智能手机终端推送公司党建信息，党员干部能够第一时间了解党组织活动情况，或者建立党建论坛、网络党校，依靠互联网组织党务学习和教育培训，不断拓展公司党建工作的新渠道新路径。同时国有企业必须要坚持打造“务实党建”，清楚党建目标、具体任务与工作职责，对党建工作的实效性进行科学有效的考核，真正落实好此项工作。另外还应当坚持“民主”党建，将以人为本思想融入于党建工作中来，充分尊重人在企业和组织中的作用，确保党建工作民主化，维护党员干部和广大职工的尊严，充分肯定人的价值，尊重所有人的合法权利，进一步激发党员干部的积极性，激发出党员干部身上潜在的创新能力，真正推动党建工作的有序开展。

结语

总之，在新的历史环境下，我们必须要坚决树立政治意识、核心意识和大局意识，主动朝着以习近平同志为核心的党中央看齐，朝着中央决策部署看齐，贯彻落实从严治党要求，进一步推动国企党建工作改革创新，坚决走好陕西有色蓬勃辉煌发展的新长征。相信在追求“中国梦”、“有色梦”的过程中，陕西有色集团每一名党员干部和基层职工都在不断地创造着新的奇迹。