封面来信

看了贵刊关于加班的封面，很有些熟悉的感觉。韩国也是一个加班大国啊。在韩国，加班分两种，一种是确实有任务，这是要给加班费的。全世界正常国家都差不多。

值得议论是另一种非正规加班。韩国公司下班前后的时间最难熬，时针缓缓指向六点，可每个人都稳稳坐在自己的工位上忙碌着。但如果你凑过去看一看，就会发现，他们并没有什么业务要处理，只不过是看网络新闻，或是在电脑上打几行字，然后抹掉，再打几行字，再抹掉，等等。这种忙，是给部门头头看的，就是一种表演。几乎每个人，都会隔上三秒五秒偷偷往部门头头那里望上一眼，我知道他们心里在盼望什么：领导，发话呀！一般情况下，下班时间过去十分或二十分了，头头才会突然抬头看表，恍然大悟地说：“到点了，下班了，你们怎么还不走？”于是，众人如蒙大赦，稀里哗啦收拾东西，瞬间作鸟兽散。

如果下班后真有事，或跟人有约，怎么办？那就要小心地站到头头身边，低声打招呼：“部长，我有个约，先走了。”部长一般没什么表情，也看不出来他高兴还是不高兴，反正会“唔”一声，弄得请假人好像早退一样，夹着尾巴溜走。

这种非正规加班，每天所耗时间不多，但累年积月，就成规模了。看看国际经合组织的统计吧，韩国人每周工作时间达44.6个小时，远超经合组织成员国的平均时间32.8小时。

中国有些新闻说，韩国的企业文化以加班为荣。这是胡说，哪个正常人会以加班为荣？只是人人都知道，老板喜欢员工用时间来表达忠诚。投其所好，争晋升，是不得已的选择。

其实，韩国的大小老板们对于这种假加班的情况，也是了解的。因此，韩国有些企业，已经开始倡导“准时下班文化”。比如现在，SK 公司办公楼内，每天下午5点55分就播放鼓励准时下班的广播。但能够有这种认识并把认识落实到行动上的老板并不多，尤其是中小企业的老板，还是希望员工尽可能多为公司奉献时间，所以，尽管韩国政府都针对过度加班现象公布了“关于改善职场文化的工作计划”，但想让韩国人理直气壮地正点下班，一时还不是一件容易的事。

韩国《亚洲经济》中文版总编辑 王元涛