加强基层党支部书记队伍建设的三个着力点

何成胜　　祁路航

加强基层党支部书记队伍建设的三个着力点

何成胜祁路航

提高基层党支部书记能力素质是加强部队建设的重要一环，必须在三个方面下功夫：在强化铸魂“补钙”、夯实思想根基上下功夫；在创新选拔机制、抬高建设起点上下功夫；在强化教育培养、提高能力本领上下功夫。

基层；党支部书记；队伍建设

支部书记作为基层党支部的“一班之长”、单位建设的“掌舵人”，面对新形势、新任务、新要求，能否履行好岗位职责、发挥好自身作用，是事关部队建设、官兵成长的“硬指标”。要提高党支部书记能力素质，应着力在三个方面下功夫。

一、在强化铸魂“补钙”、夯实思想根基上下功夫

加强基层党支部书记队伍建设，必须以解决“想干愿干”问题为突破，切实增强从思想上政治上掌握部队的高度自觉和内在动力。一要在悟透地位作用中增进情感认同。通过讲清政治工作对强军兴军的生命线作用，引导基层党支部书记强化执政党成员意识，从骨子里增强对“党代表”的身份理解，扛起学理论把方向、建班子带队伍、管思想抓教育的担子，确保基层政治工作不断加强、不断前进。二要在弄清作用机理中积蓄信心底气。通过深化全媒体时代基层政治工作特点规律和作用机理研究，引导基层党支部书记强化主动应变、顺势求变意识，着眼“必争、必守、必占”打好信息网络斗争主动仗。三要在感悟使命责任中激发担当动力。通过讲清单位的使命任务，引导基层党支部书记不断增强“围绕中心建基层、建好基层促中心”的责任感，切实把党支部建设成敢打硬仗、能打胜仗的坚强战斗堡垒。

二、在创新选拔机制、抬高建设起点上下功夫

加强基层党支部书记队伍建设，必须针对经历阅历上的“先天不足”，着力在选苗、育苗、蹲苗上下功夫，在入口上确保较高起点。一是前移培养关口。把识人选人的工作前移，建立政工干部后备人选制度，通过调阅档案、集训考核等渠道，主动了解毕业学员的性格气质、特点优长、组织能力等情况；抓好过程培养，坚持必要台阶、递进式历练，有计划地安排年轻干部多到基层一线“蹲蹲苗”；抓好跟踪考评，通过平时工作给压力、大项任务给机会、成长进步看政绩，全面考察、优选优育。二是严格选配标准。依据《指挥军官考评体系规定》，按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准，注重梯次搭配，优化整体结构，丰富多重经历，不搞论资排辈，真正把好干部选出来、任用好。三是确保有序流动。要认真贯彻《政治工作条例》《党支部工作条例》，坚持党管干部、组织选人，严格落实“主官任职不满三年，原则上不予提升”的硬性要求，采取严格把关、有序调整的方法，严把转业、调整、晋升关口，从严控制主官读研和非工作性调动，确保书记队伍的相对稳定，使其积攒能力素质、积累实践经验、积蓄发展后劲。

三、在强化教育培养、提高能力本领上下功夫

加强基层党支部书记队伍建设，必须多措并举加强培养帮带，坚实胜任本职的能力支撑。一是提高系统培训的质量。采取军级每年对新任基层党支部书记培训一遍、师级对所属基层党支部书记轮训一遍、团级依托党支部书记之家对政工干部苗子预训一遍，帮助基层党支部书记系统掌握应知理论、应会制度、应做工作，熟悉自身职责和开展工作的基本套路。二是发挥规范引领的作用。依据《党支部工作条例》，区分建制连队、五室、学员队等健全完善基层党支部工作规范，研究制定七项组织生活制度实施细则，做到支部自建有依据、工作落实有标准、能力提高有方向。三是提升经常帮带的效能。建立团以上领导、机关处科长、营单位主官与新任党支部书记挂钩帮带“三帮一”机制，结合蹲点调研、检查指导等时机，做到阶段任务定期帮、日常工作随机帮、疑难问题重点帮，帮助基层支部书记理清按纲抓建的路子，提高解决疑难问题的能力。

【作者系海军航空兵学院政治部干事】

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