海外学子回国就业开启新模式 传统渠道仍是重点

作为新东方海威时代“要海归”招聘平台的活动之一，“2016中国精英企业全球校招”活动目前启动。该活动也是继海威时代在北京举行的“2015 OTEC”创业峰会上亮相之后，又一次引发关注。在彼时的峰会上，新东方教育科技集团董事长俞敏洪，向到场嘉宾隆重介绍了该集团的这一新布局——海威时代主要为海外留学归国人员提供职业发展和就业培训服务，以打通留学教育人才的产业链。

留学教育“后端问题”专业化

对此，新东方国内业务执行总裁周成刚曾表示，新东方此前一直在解决留学教育人才的前端（如语言培训）、中间（如留学咨询）问题，但一直没能解决后端（如创业就业）问题，希望通过创立新公司把整个留学教育人才的产业链打通，形成一个闭环，海威时代正是在这样的背景下应运而生的。

不仅仅是海威时代开始关注“后端问题”，针对海归求职的限制与不便，同时助力互联网招聘平台更垂直与高效化，“芝麻桥”也应运而生。与传统网站“广撒网”式招聘不同，“芝麻桥”以视频宣讲会+视频招聘会为核心，海外留学生能够不受地域限制，即时在线观看意向企业的线上招聘会，把握职位信息。面对心仪的职位，也可在特定时间与企业人事主管约定线上面试。

而成立于今年3月的络可英，也是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，其着力打造的“环球校招80天”的定位便是“2015海归专属招聘季”。

传统渠道仍是主要选择

除了新出现的一些为海外学子回国就业搭建的平台之外，传统渠道仍然是有意回国发展的留学生的主要选择，比如综合网站的招聘信息、各种综合招聘会等。

“回国后参加了不少综合的招聘会，虽然不是专门针对海归的，但还是有所收获，我就是在综合招聘会上找到了目前的工作。”去年从英国留学归国的小张告诉笔者。

在毕业于英国赫尔大学、目前在国内从事人力资源管理工作的璇儿（化名）看来，“国内招聘并不看你是不是海归，主要还是看专业和工作经历。留学生就业有两点优势：英语和对国外环境的了解。放平心态，摆正位置就能够选择适合的工作”。

此外，各国高校的中国学联、校友会等也是海外学子获取就业信息的重要渠道，据全法中国学者学生联合会图卢兹分会主席陈尚容介绍，全法学联会不定期分享招聘信息，有些企业也会找到学联举行留学生专场招聘活动。由于微信和QQ使用范围最广，目前学联主要会通过这两个网络平台发布信息。

就业难催生新渠道

教育部数据显示，与2013年度的统计数据相比较，2014年度我国各类留学回国人数增加1.13万人，增长了3.20%。

相对海外学子选择回国就业人数的不断增加，留学生回国求职在社会关系网络、求职时间等方面的短板便显现出来。

而出国留学前对未来发展目标不明确、考虑不全面也是影响留学生就业的一个很重要的因素。“有些同学出国留学选专业时就不清楚以后要做什么，导致选了一个自己未必喜欢、毕业后未必符合社会需求的专业，最终只能选和自己专业不对口的行业，从头开始做事。”英国莱斯特大学国内校友会一位校友联络人告诉笔者，“很多国内企业的朋友在分享招收面试留学生的经验时表示，有些留学生纵然学历很高，但从简历上感觉除了只能给企业写写最基本的东西，不清楚是否能替公司分担更多的事情，那么获得的职位也很普通。”

在此背景下，一些针对海归就业的新平台便应运而生，这些平台不仅具备传统招聘功能，考虑到部分留学生可能还未回国等原因，还提供了在线面试时间预约，应聘进度随时查询反馈等招聘功能。

“但针对留学生的招聘还是少，而且国外拿到学位证的时间和国内毕业季的时间不同，往往会错过一些好机会。就我自己来说，也希望能参加一些专门针对海归就业的培训。”今年1月从英国留学归国的王英（化名）说。

责任编辑/卢春燕