把握关键 务求实效 做好改革调整形势下的思想政治工作

文/李润萍

把握关键 务求实效 做好改革调整形势下的思想政治工作

文/李润萍

思想政治工作是调动积极性、理顺情绪的重要武器。当前，煤炭行业正处在调整转型、爬坡过坎的关键时期，在体制机制、经营模式、机构配置、用工结构、工资分配、后勤服务等方面进行大刀阔斧改革的过程中，势必会影响到部分干部职工的利益，使职工群众产生一些抵触和不理解情绪。这就要求思想政治工作必须先走一步，把长远发展与眼前利益、整体利益与个人利益的关系讲清楚，把企业的发展举措、发展愿景和保护职工合法利益的政策说明白，积极取得职工的理解和支持，让职工心情愉快地投身到企业生产经营工作中去，为企业又好又快的发展作出更大的贡献。

结合改革调整实际，解决思想政治工作的关键问题

一要消除部分职工对改革的畏惧和不理解。通过宣传引导、部分解释和个别沟通的方法，营造全员支持改革的良好氛围。“宣传引导”，就是充分利用各种宣传手段和工具，把职工群众的思想引领到改革的思路上来。“部分解释”，即对一些仍不理解、处于矛盾中而难以决定的职工做好解释工作，要改变作风，放下架子，深入职工群众中了解群众的真实想法，及时摸清群众的思想脉搏，了解他们的担忧和困难。“个别沟通”就是采取谈心交流的方式，既要理解职工群众从大局出发、从集体利益出发而做出的贡献，又要理解他们的难处，切实为他们解决困难和后顾之忧，取得理解和支持。

二要破除在改革中准备不足的思想。采取以身作则、组织作用和逐步解决的方式，营造全体干部职工直面困难、敢于改革的浓厚氛围。“以身作则”即领导干部首先要面对困难，承担困难，在职工群众中率先垂范，树立职工对改革的信心，为改革共同出谋划策，甘愿奉献。“组织作用”就是企业各级党组织（支部）、行政、工会等要切实发挥作用，充分利用宣传、解释和做思想政治工作的优势，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以支部带集体、以党员带个人，深入职工群众中了解他们在想什么、需要什么，针对职工思想动态采取多样的工作方法，理顺情绪，化解各种潜在矛盾。“逐步解决”即企业在改革调整过程中，在经营体制改革、用工管理、工资分配、人员分流等方面，不可能满足每一名职工的意愿，并且还可能出现各种矛盾和问题，这些只能在改革过程中逐步解决，最终达到改革的结果和职工的要求。

以“三严三实”为指导，打造过硬的领导干部和思想政治工作团队

习近平总书记关于领导干部作风建设“三严三实”的重要论述，指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，涵盖了党员干部学习、工作和生活的各个层面，是新时期广大党员干部改进作风的准绳和镜鉴。煤炭企业思想政治工作者，要深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，结合工作实际，以严为镜“照”思想，以实为尺“量”行为，认真对照检查，时刻自我反省，自觉规范言行，做到思想上坚守、行动上对照、时时刻刻践行。

一是严以修身，坚守理想信念。深入学习习近平总书记系列重要讲话，牢牢把握世界观、人生观和价值观这个“总开关”，勤拭思想明镜，常拂心中尘埃，始终与企业发展大局在政治上齐心、工作上齐力、行动上齐步，切实把企业的各项决策部署与政工工作实际结合起来，不折不扣贯彻落实。

二是严以用权，常怀敬畏之心。牢记权为民赋、责重山岳的道理，以如履薄冰、如临深渊的心态对待自己的权力，居位尽其职，用权思民利，走好自己的路。坚决反对特权思想，自觉约束权力，主动将权力置于监督之下、置于阳光之下。

三是严于律己，练就金刚不坏之身。坚持“心清如明月、高洁似白云”的自省；坚定“富贵不能淫、贫贱不能移”的自励；坚信“廉是福、贪是祸”的自警；坚守“名节重泰山、利欲轻鸿毛”的自爱。特别是在经济形势复杂多变，企业爬坡过坎、渡危求进的困难时期，煤炭企业领导干部和政工人员更要约束自己的行为和思想，不该做的不做，不该说的不说，树立思想政治工作者的良好形象。同时，要切实按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以关注基层、关注职工为立足点，占领思想高地。实际工作中，牢牢把握围绕中心、服务大局这个基本职责，做到重点突破、务求实效，传播正能量、凝聚正能量、激发正能量，增强舆论引导的针对性，确保正确的舆论方向，牢牢掌握工作的主动权，用良好的政治思想推动企业改革发展。

此外，还要切实在思想上严起来、整改上实起来，不断巩固和拓展思想政治工作成效。要找准问题，对照中央“八项规定”，紧密结合工作实际，认真梳理查找工作中存在的突出作风问题，要制定具体实施办法，提出具有针对性、操作性的改进措施。要深入实际，向职工群众学习，向职工群众问计，推动工作落实，增强工作能力。要健全机制，在“常”“长”二字上下功夫，坚持项目化、工程化的工作理念和方法，坚持不懈转作风，久久为功抓落实，踏石留印，抓铁有痕，以钉钉子的精神解决一个个问题、落实一项项任务，切实把思想政治工作做好、做扎实。

关注职工群众的思想感受，注重思想政治工作的实效性

实践证明，职工群众有着“被认知”的愿望，即职工希望领导干部了解群众的心情，知道群众在想什么，希望做什么。同时，职工群众有着知情的要求，即职工群众想了解生产经营、生活福利、企业发展等情况以及存在的问题和解决的办法，因此，煤炭企业思想政治工作者要改变作风，放下架子，深入职工群众中了解群众的真实想法，及时摸清群众的思想脉搏，把职工群众的疾苦放在心上，对于群众想什么、干什么要做到了如指掌，心中有数。

一是把握动态，主动工作。在企业一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。同时，还要及时把握思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题解决在萌芽状态。

二是平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，只有采取平等交流、相互探讨的方式，才能听到职工群众的心里话，以及对企业发展有什么期盼，便于形成共同语言，有利于引导职工群众正确认识问题、面对困难，在双向的沟通互动中相互理解，形成一致。

三是以诚相待，关心关怀。要带着深厚的感情做工作，充分理解职工、尊重职工、信任职工、依靠职工。对职工群众提出的意见，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，敷衍了事；对职工群众的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地说服帮教；对群众的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

思想政治工作是企业发展的灵魂。有了强有力的思想政治工作做保证，才能凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，从而为企业科学发展、和谐建设提供强大精神动力。

（作者单位：张家口矿业集团）

（责任编辑：周琼）