栉风沐雨 玉汝以成——记内蒙古自治区首届百佳诚信企业家赤峰平煤投资公司董事长、总经理解冠奇

文/马黎明

栉风沐雨 玉汝以成
——记内蒙古自治区首届百佳诚信企业家赤峰平煤投资公司董事长、总经理解冠奇

文/马黎明

人生向往辉煌，辉煌体现人生价值和事业成功；人们感叹辉煌，辉煌包含着栉风沐雨和玉汝以成。赤峰平煤投资公司董事长、总经理、党委副书记解冠奇的人生奋斗经历就是对此的最好诠释。

平煤投资公司是国电集团与平庄煤业（集团）公司重组后，由赤峰市政府新组建的国有独资大型企业，于2008年7月1日正式成立。公司所辖范围包括生活后勤、医疗、餐饮、建材、林业、房地产、小区物业等诸多方面，承担着对平庄矿区18900多名离退休人员、11000多名大集体职工、9200多名工伤残职工、4100多名工病亡职工遗属、4500多名五七工、10077户棚户区居民以及46个居委会、13万矿区人口的管理工作。

公司成立之初，承接了平庄煤业（集团）建企五十年来所形成的所有历史遗留问题。“弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多”以及“缺发展资金、缺人才储备、缺资源占有、缺核心竞争力、缺企业发展后劲”的“五多五缺”状况，是当时公司的真实写照。

解冠奇临危受命担任公司董事长、总经理，他以勇者的脊梁承载起平庄煤业（集团）公司五十年发展所遗留下来的“坚冰”，一诺千金，倾心解决；他高擎“稳定、服务、发展”的旗帜，坚守“诚信、服务、满意”的诺言，怀着奉献一腔对家园的赤诚、对事业的忠诚，带领平投人开启了恢弘的创业篇章，铸就了平煤投资公司的快速发展和自己事业的辉煌。

勇于担当，夯实和谐稳定的根基

刚刚走马上任的解冠奇，面临的最为棘手的难题，就是平庄煤业集团建企五十年来所形成的各种历史遗留问题。

当时，各色各样的上访人员蜂拥而至，有时把他堵在家里，不拍板解决问题不让出屋，搅得家人寝食不安；有时把他围在办公室，叫嚷着让他拍板解决历史遗留问题。更有甚者躺在地上耍泼缠闹。

这位在八百米井下摸爬滚打的汉子没感觉井下苦过，这位在几千人大矿当过党委书记的汉子没感觉工作累过，但走进平投公司，却让他心力交瘁，白发催生。

在这种头绪纷纭复杂，矛盾纵横交错的艰难局面下，如何应对，如何解决，这是对他最严峻的考验。

解冠奇不回避、不气馁、不怨天尤人，而是挺起脊梁，勇于担当，以忧民之忧、乐民之乐的爱民情怀，满腔热情干工作，殚精竭虑保稳定。2011年6月13日至24日，“五七工”和“家属工”到平煤公司上访，每天都有三四百人围堵平煤公司办公楼，昼夜不离。为了做好这部分人的工作，解冠奇到场与上访代表面对面对话。12个日日夜夜里，他和其他领导与上访人沟通，与赤峰市及元宝山区政府沟通，与平煤主业沟通，耐心细致地讲政策、讲情感、讲办法，最后问题得以圆满的解决。

在信访接待中，解冠奇坚持以人为本的理念，认真听取来访者的诉求和反映，做到接待热心、听取耐心、解释细心、办理用心。对信访事件不回避、不拖压，坚持每事必须解决的方针，按照政策尽全力办理，用真情和行动去赢得职工及家属的理解和信赖。同时，他积极“下访”，变“被动”为“主动”，及时解决涉及职工群众切身利益且影响面广的信访问题，有效地维护了职工群众的合法权益，及时缓解、化解了矛盾。

七年来，共解决了9201名大集体工的养老保险、医疗保险问题及5869名大集体工4050政策待遇问题，为7865人办理了再就业优惠证。解决了8296名“五七”和“家属工”的养老保险问题，以及职教幼教379名退休教师的待遇补差问题。妥善处理了圣安公司、华腾公司等改制企业员工利益诉求的群访问题。按照国家和自治区有关政策规定，统一规范了工伤残人员的待遇标准和管理办法。接待职工群众来访19887人，领访41次117人。完成国家交办信访案件15件，自治区交办16件、赤峰市交办19件，办结率均为100%。

和谐的平投公司太阳神小区

公司信访稳定工作在解冠奇和公司班子的共同努力下，用真情、动真格、出真招，取得突出成绩，一次又一次演绎着别样的精彩，为构建和谐矿区夯实诚信为民的根基，成为稳定、服务、发展的亮点，在百里矿区熠熠生辉。

以人为本，催生诚信服务的花朵

诚信服务，始终是解冠奇不变的承诺；以人为本，始终是谢冠奇坚持的信念。以人为本，就要处处为职工着想，为职工创造良好的生活环境，为职工解除后顾之忧。

元宝山、五家、西露天等老矿区历史欠账较多，房子破旧，道路坑坑洼洼、千疮百孔。看到广大职工家属生活在这样一个环境里，解冠奇的心情万分着急，他强调指出：“虽然有的老矿生产能力萎缩了，但生活在这里的居民居住环境不能‘萎缩’。我们要尽最大努力争取和筹措资金，改善居民的生活条件”。

一诺千金。于是，平投公司面对缺少资金的困难，想尽一切办法筹措资金。在解冠奇的带领下，一场浩浩荡荡的民生工程在百里矿区全面展开。七年来，用于民生工程专项资金投入13945万元，修建道路6.6万平方米，职工住宅屋面防水大修20.5万平方米，小区环境硬化13.2万平方米，更换供电线路141691米，更换供水供暖管路10215米，大修采暖锅炉17台，修建离退休职工活动场所12处，修建居民文化活动广场6个共计7750平方米，更换闭路电视网络124396米，自筹资金建设经济适用房25栋，计113945.18平方米，共1164户。

这一串串数字背后是解冠奇与平投公司干部职工的艰辛努力，是矿区面貌翻天覆地的变化。如今，矿区道路平整，街巷洁净，路灯明亮，广场宽阔，绿树成墙，职工群众喝上放心水，住进经适房。

以人为本，诚信服务，犹如芳香花朵，在矿区美好家园中竞相绽放。

公司运动会第一火炬手

迎难而上，开拓多元发展的道路

作为以平庄煤业集团公司为依托的服务型企业，经营困难比想象的要难得多，但谢冠奇深知发展是硬道理，只有发展了，企业才能稳定。

平投公司成立时，接手的星河水泥公司因改制已经停产放假一年半时间，职工每月的生活费达不到平庄地区最低生活保障线的标准。管理瘫痪、人心浮动，企业已经濒临破产的边缘。

面对这样一个企业，解冠奇和其他领导没有放弃，而是通过一次次考察和调研，以敏锐的洞察力找出了制约星河水泥公司发展的瓶颈问题。面对公司百多双渴盼的眼睛，他掷地有声地做出决定：必须救活星河水泥公司。他毅然决然地提出恢复生产，进行技术改造，扩大产能。于是，全厂加快设备检修，恢复生产，企业再次呈现出一派旺盛的生机与活力。

公司的四个林场东西延伸350多华里，共有二十三万亩林地。解冠奇十分珍惜这块几代人创造的林业资源，把它称之为“绿色宝库”。他深入林地调研指导林业工作，先后为林业处购置了6辆山地防火摩托车，购买了6台工作电脑。投入130万元整修了基层林场、苗圃的房舍和院落，极大地改善了职工的生产生活、通讯交通等环境和设施。按照“服务、稳定、发展”战略的要求，落实建设标准化林场，开发毛家苗圃，强化安全防火，取得了明显的成效，捍卫了矿山绿色资源。

2014年平煤职工疗养院改扩建竣工并投入使用。疗养院环境优美，设备齐全，集疗养、休闲、住宿、餐饮、娱乐等为一体。现有客房114间，床位288张，为职工家属提供了良好的疗养条件。仅2014年下半年疗养院共接收22期疗养员，1117人次，被誉为“塞外深泉、温馨家园”。

在解冠奇和公司党政班子成员智慧决策和大力推动下，平投公司在多元化发展道路上正阔步前行。

文化兴企，凝聚干事创业的力量

文化的魅力是无穷的。解冠奇积极倡导企业文化建设，提出了“文化兴企”战略，并强调文化建设活动要突出“主题引领，先进示范，全员参与、文化铸魂”的特色。

经过近七年来的企业文化发展和建设，公司以建设“核、合、和”文化和“以服务为主体的多元文化”为主线，形成了“自强、奋进、诚信、和谐”企业核心价值观。通过举办“红歌唱响矿区”演出、“我和我的格言”征集、“共铸企业魂”活动，以及“六好道德模范”“十大魅力女性”和“矿区服务明星”评选、“圆梦行动”等活动，丰富了职工的文化生活，净化了员工心灵，培养了员工爱企敬业的情感，进一步凝聚了企业干事创业的力量。

“穷则独善其身，达则兼济天下”是解冠奇一直秉持的理念。他非常重视企业回报社会，连续4年为帮扶点捐助善款、物资累计三十万元，组织医护人员送医送药累计2万元。2012年，公司荣获赤峰市首届最具社会责任感企业。他的精神和担当正如他在发表感言中所讲：用行动担负起人性中最光辉的责任与使命，散发出正直、慷慨与博爱的情怀，传递和彰显赤峰市企业、企业家的力量和赤峰人的精神风采！

栉风沐雨，玉汝以成。解冠奇以自己的敬业精神和人格魅力，为平煤投资公司的发展注入了活力，开辟了新途。2010年，他获得赤峰市五一劳动奖章，2011年，他被中国文化管理学会、企业文化管理专业委员会授予“中国企业文化最具影响力人物”，2014年，他又获得赤峰市劳动模范、内蒙古自治区首届诚信企业家、赤峰市十大优秀经济人物荣誉称号。

（责任编辑：庞永厚）