建立思想政治工作教育长效机制为推进省外创业奠定思想基础

文/秦义宝

建立思想政治工作教育长效机制为推进省外创业奠定思想基础

文/秦义宝

伴随新矿集团“走出去”发展战略的落地开花，越来越多的新矿人远赴内蒙、新疆、贵州等地进行省外创业，开创了建设“千亿新矿、亿吨集团”的崭新局面。但随之而来，也对外出创业人员的思想政治工作提出了新的课题要求。思想政治工作需要致力于消除省外自然环境、社会环境、人文环境以及生活风俗等所带来的差异性影响；需要致力于缓解外出创业人员远离故土所饱受的思乡、思家、思亲之苦等。为此，需要建立一种与省外创业相适应的全新思想政治工作教育长效机制，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，促进企业安全健康和谐发展。

发挥思想教育功能，加强员工思想先进性建设

员工思想政治素质的优劣直接影响到煤矿的安全生产，影响到企业的发展。因此，煤矿企业要狠抓领导干部和员工的思想教育，始终保证员工思想建设的先进性。

一是采取集中学习和自学相结合的方式，保证思想政治教育及时到位。要利用中心组集中学习，党课和政治业务学习，达到集中学习的整体效果，使所有人员保持政治上、思想上的高度一致。同时，自学要根据个人特点，采取因人施教、分类引导、灵活多样等灵活机动的方式，有针对性地引导员工利用业余时间抓好应知应会知识的学习，不断提升自身政治素养，提高适应工作的综合素质。

二是要发挥舆论宣传的作用，坚持用先进、正确的理论占领员工的思想阵地。认真抓好党建品牌建设和党员亮身份等系列活动、省外创业过程中安全系列教育和党员先进性教育等活动的开展，制定详细的实施方案，明确责任，采取多种措施方法，做到紧扣主题，注重效果，并认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成学习任务，取得明显效果。通过一系列不间断的思想政治教育，使干部员工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉遵章守纪，在作风上求真务实，脚踏实地，为安全工作打好基础。此外，还应牢固树立“抓安全生产必须抓思想政治工作”的理念，实现“以人为本、标本兼治”的工作要求，通过深入细致的思想政治工作，全面提高员工队伍整体素质，把塑造一支德才兼备的员工队伍同实现安全生产长治久安结合起来，激励员工取得安全生产和物质文明双丰收。

加强思想宣传工作，建立思想政治工作教育长效机制

一要深入开展形势任务宣传教育活动，增强全员加快发展的责任感和紧迫感。重点是强化“三个意识”，即“不是企业消灭亏损，就是亏损消灭企业”的危机意识；“有为就有位、无为就退位”的岗位意识；“企业是我家，发展靠大家”的归属意识。凝聚“三个共识”，即“人人都是经营者，岗位都是利润源”的经营共识；“把现场当市场、把材料当钱花”的市场共识；“精用工、均量高”的效率共识。打造“三个平台”，即层层宣讲平台、互动教育平台、新媒体平台，从上到下、从点到面，提高思想教育的频次、广度和深度，赢得职工的理解支持。

二要切实做好安全宣传教育工作，提高安全意识。各党支部要制定各自的安全宣传教育规划，抓好日常的安全宣传教育活动；各部门要广泛开展各具特色的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全氛围。

三要加强宣传阵地建设，把握矿区舆情信息的制高点。立足电子办公平台，发挥《督察简报》、宣传牌板的作用，按照“融入、贴近、服务”的指导思想，及时贯彻上级的各类会议、文件精神，反映来自基层的意见和建议，实现上情下达、下情上传，为企业发展鼓劲，营造浓厚的舆论宣传氛围。

四要加强职工思想政治工作研究。成立职工思想政治工作研究会，设立组织机构，明确管理职责，完善章程制度，广泛开展活动，确保完成一批有分量的理论文章、课题研究或调研报告等企业现代化管理成果。

五要加强企业文化建设。进一步挖掘和发挥“家文化”对企业管理的统领作用，加强企业宣传牌板、形象标识、标语口号等文化物品的规范设计，做好“家文化”的提炼整合，打造企业品牌，提升企业形象，为推进省外创业奠定坚实的思想基础。

明确职责，严格考核，强化思想政治工作教育长效机制的领导和考核

建立思想政治工作教育长效机制，要充分调动企业各方面的积极性，特别要落实思想政治工作“一岗双责”制，加强各方面的协调配合，并严格考核，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治教育工作的生动局面。

一是明确行政部门的主要职责。行政部门要参与思想政治工作重大问题的决策。行政部门领导在生产经营和管理工作的过程中，应重视并带头做好思想政治工作；与党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建设，健全民主管理，加强班组建设，保障职工民主权利。

二是明确党群部门的主要职责。党群部门要发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任。要坚持业务工作和思想政治工作一起抓，及时了解和掌握干部职工的思想动态；结合自身业务特点，有针对性地开展思想政治工作，及时提出、反馈对思想政治工作的意见和建议。工会组织要协助党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。共青团组织要根据青年职工的特点开展工作，团结和带领青年在企业各项工作中发挥“突击队”作用。

三是明确各基层党支部的主要职责。基层党支部要结合实际提出区队班组思想政治工作的任务和目标，经支部研究通过后组织实施；抓好区队班子建设、党的建设及工会、共青团组织的工作；参与区队重大问题的决策并监督实施；对职工进行党的路线、方针、政策、形势任务教育；搞好职工思想道德教育和文化技术培训；做好经常性的“三观”教育，为区队生产及各项工作的完成奠定坚实的思想基础；组织开展各种形式的文化娱乐活动，满足职工的精神生活需求。

四是建立考核机制，加强思想政治工作教育长效机制的领导和考核。思想政治工作具有广泛的群众性，应调动矿井行政业务人员、党团员、班组长、老工人、劳动模范开展思想政治工作的积极性，有计划地培养和建设一支专兼结合、充满活力的思想政治工作队伍。要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用，并把思想政治工作所需的日常经费列入财务计划，并根据矿井的发展，不断加强宣传文化设施的建设。要加强领导，突出重点，要对思想工作效果进行严格的检查和考核，根据《党群工作精细化管理考核细则》进行量化考核，将思想政治工作的考核结果与行政工作的考核结果相结合，进行综合分析评价，纳入经济分配体系之中，给予奖惩兑现，并纳入管理人员绩效动态考核管理，作为干部任免的重要依据。

（作者单位：新矿集团内蒙能源黑梁筹建处）

（责任编辑：周琼）