转企改制背景下中国出版人从业生态现状*

■陆高峰

转企改制背景下中国出版人从业生态现状*

■陆高峰

在转企改制和新媒体、新技术的双重重压下，当前的出版人面临着以往任何时期的出版人都没有遇到过的诸多生存挑战和职业焦虑。准确把握并及时解决当前出版人在制度和技术转型中面临的职业和生存难题，有利于改善出版人的从业生态，更好地发挥他们的创造力，从而促进出版产业的健康发展，具有较强的现实意义。研究发现，出版人对当前的转企改制工作表现出既支持又恐慌的矛盾心理：六成从业者对转企改制工作持肯定态度，超过一半从业者认为转企改制会促进新闻出版产业发展；但是，近四成从业者认为新闻出版业改制后对自己的工作及生活影响较大或很大，近六成从业者担心转企改制会导致自己退休后收入待遇降低；四成从业者认为转企改制导致自己心理失落感增加，六成从业者认为转企改制导致自己工作强度增加。超过六成从业者认为当前从业生态迫切需要得到较大改善。

出版人；从业生态；转企改制

当前的出版人面临着制度和技术转型所带来的双重压力。转企改制使出版人从职业和收入相对稳定的“事业人”转变为职业和收入稳定性失去保障的“企业人”。与此同时，新媒体、新技术的快速发展，不断挤压着传统出版业的生存空间，使传统出版人不得不承受着职业和技能转型的心理压力。在转企改制和新媒体的双重冲击下，当前的出版人面临着以往任何时期的出版人都没有遇到过的诸多生存挑战和职业焦虑。

相当一部分出版单位因难以适应激烈的市场化和新媒体竞争，导致经营困难，被迫不断收缩业务，有的甚至停刊、休刊或歇业。仅2014年以来就有《中国包装报》《新闻晚报》《房地产时报》《杂文报》《钱经》《教育与出版》《都市主妇》等20多家报刊停刊、休刊。在图书、音像、数字出版行业，一些中小出版单位也因对市场竞争和新媒体冲击适应能力不强，造成市场占有率降低、亏损加大等生存艰难的局面。这导致相当数量的出版人转岗、改行，甚至下岗失业，由此引发的劳动纠纷也时有发生。山西一家报纸出版单位就因清退30余名员工，而引发了相关人员到单位门口聚集维权事件。

在这种情况下，为了解我国出版业转企改制后和技术变革期的出版人的生存状态、从业环境和利益需求状况，以及转企改制和新媒体、新技术发展对我国出版业的影响，研究者在2012年3月至2014年8月共两年多时间内，对转企改制背景下的中国出版人从业生态现状进行了问卷调查。期间共收到图书、报纸、期刊、音像、数字出版等出版人的有效问卷498份。受访样本分布相对广泛，来源于西藏、青海以外的全国29个省、直辖市、自治区。

一、受访者个人与职业基本情况

1.男性比例略高于实际人口比例

受访者中男性占52.83%，女性占47.17%。据第六次全国人口普查公布的数据，我国男性人口占51.27%，女性人口占48.73%。受访的出版从业人员中，男性比例略高于实际人口比例。

2.中青年从业者成主流，近八成从业者年龄在40岁以下

从业者中，24岁及以下占4.73%，25～29岁占30.04%，30～39岁占42.39%，40～49岁占19.14%，50～59岁占3.5%，60岁及以上占0.21%。39岁及以下从业者占77.16%。

3.高学历趋势明显，九成以上从业者具有大学本科及以上学历

从业者中大专以下学历人员不足10%，分别为高中（中专）及以下占1.44%，大专占7.8%。90%以上人员为大学本科及以上学历：其中，大学本科占54.62%，硕士占34.7%，博士占1.44%。硕士、博士人员超过1/3。出版从业人员高学历倾向比较明显，符合出版业人力资源的高智力、高创造性的产业特征。

4.近九成从业者从事传统纸质出版物出版工作

从业者中58.67%的从事纸质图书出版工作，14.72%的从事纸质期刊出版工作，15.93%的从事报纸出版工作，4.44%的从事互联网工作，1.32%的从事音像制品工作。从事手机和其他数字出版工作的分别各占1.01%。另有2.62%的从事其他工作。从事图书、期刊和报纸等传统出版物出版工作的从业人员占到89.32%。

5.近六成从业者从事编辑策划工作

从业者从事编辑策划工作的占58.1%，从事撰稿写作工作的占9.11%，从事出版印刷与设计工作的占2.43%，从事发行营销工作的占7.89%，从事管理工作的占14.98%，从事技术与后勤服务工作的占3.04%。另有4.45%的从事其他工作。

6.近三成从业者为劳务派遣和临时聘用等临时性用工人员

从业者中，57.2%的为正式在编人员，16.23%的为人事代理人员，3.85%的为劳务派遣人员，14%的为临时聘用人员。另有8.72%的从业者为其他性质人员。劳务派遣、临时聘用和其他形式用工人员占到26.57%。

二、职业稳定性与劳动保障状况

1.超四成从业者职业年限在5年以下

从业者从业年限呈现“低龄化”趋势。42.04%从业者从业年限在5年以下：其中，从业年限在2年以下的占到14.49%，从业3—5年的占27.55%。41.02%的从业者从业年限在6—15年之间：其中，从业年限6—10年的占到24.9%，从业年限在11—15年的占到16.12%。而从业年限在16年以上的只有16.93%：其中，从业16—20年的占8.16%，从业21—25年的占5.51%，从业26年以上的占3.26%。

2.近四成从业者有两家以上出版单位工作经历

虽然从业者从业年限在5年以下的超过四成，但是，在1家出版单位工作的从业人员比例只有62.99%，而在2家以上出版单位工作的从业者接近四成，分别为：在2—3家单位工作过的占32.72%，在4—5家单位工作过的占3.68%，在5家以上单位工作过的占0.61%——这说明，相当一部分出版从业者在一定程度上存在从业年限短、职业流动性大、职业稳定性低的倾向。

3.近一成从业者所在单位经常或较常裁员

从业者所在单位经常和较常裁员的占到8.56%：其中，3.67%的从业者所在单位经常裁员，4.89%的所在单位较常裁员；18.53%的所在单位偶尔裁员；从业者所在单位较少和从不裁员的分别占50.92% 和22%。

4.超过一成从业者对目前工作缺少稳定感

仅有12.45%的从业者感到目前工作很稳定，有39.18%的从业者认为目前工作稳定，33.47%的从业者认为目前工作稳定性一般。多达14.9%的从业者认为目前工作不稳定或很不稳定。其中，11.63%的认为目前工作不稳定，3.27%的认为目前工作很不稳定。

5.近一成的从业者有过一次以上被裁员的经历

从业者中有过被单位裁员经历的占9.67%，其中，8.4%的有过1—2次被单位裁员经历，1.23%的有过多次被单位裁员的经历；90.33%的没有被裁员经历。考虑到超过四成从业者从业年限在5年以下，约占一成的从业者有过一次甚至多次被裁员经历的人员比例并不算低。

6.近六成从业者每天工作时间在八小时以上

从业者每天工作在8小时以内的只占45.4%，而每天工作在8小时以上的占到54.6%。其中，每天工作8—10小时的占37.42%，工作10—12小时的占13.09%，工作12小时以上的占4.09%，这说明出版人超时工作现象严重，见表1。

表1 出版人每天工作时间

7.超一成从业者无法正常享受每周“双休”权利，完全能享受的只占三分之一

受访从业者中，完全能享受“双休”的只有34.48%，基本能享受到的占52.74%。总计达12.78%的从业者基本无法正常享受“双休”权利：其中，基本不能享受的占3.65%，不能享受的占2.84%，另有6.29%的从业者只能偶尔享受到“双休”。

8.近一成从业者无法正常享受国庆、春节等法定节假日的休息权利

出版从业者享受国庆、五一、春节等国家法定节假日权利的状况略好于享受“双休”权利状况，但是，完全能享受国家法定节假日权利的也只占54.14%，基本能享受的占36.77%。而无法正常享受国家法定节假日的从业者占比近一成，其中3.03%的从业者基本不能享受，1.01%的不能正常享受，另有5.05%的只能偶尔享受国家法定节假日的休息权利。

9.近两成从业者从没享受过带薪休假

只有42.28%的从业者完全能享受带薪休假，部分能享受带薪休假的占39.23%，而从没享受带薪休假的占到18.5%。

10.超过一成从业者没有与单位签订正式合同

尽管国家劳动法规定用人单位与劳动者“建立劳动关系应当订立劳动合同”，但是相当一部分出版部门却并没有认真履行国家相关劳动法律规定。与单位签订正式合同的从业者比例只有88.98%，其余11.02%从业者没有与单位签订正式合同。

三、薪酬福利、职业培训与职业发展状况

1.近五成从业者月收入在4000元以下

从业者中月收入在4000元以下的占到48.37%：其中，5.51%的目前月收入在2000元以下，42.86%的月收入在2000—4000元。从业者月收入在4000—6000元的占27.35%，月收入在6000—8000元的占12.24%。月收入超过8000元的只有12.04%：其中，月收入在8000—10000元和10000元以上的分别占6.73%和5.31%，见表2。

表2 出版人月收入（元）

2.三分之一的从业者认为目前收入无法满足基本生活需求

只有2.25%的从业者认为目前薪酬收入能够完全满足基本生活需求，19.88%的从业者对目前收入持比较满足态度。44.47%的从业者认为目前收入马马虎虎。认为当前收入较不满足当前生活需求和与生活需求相差甚远的分别占23.57%和9.84%，总体达到33.41%。

3.超过一成从业者所在单位没有为其缴纳“五险一金”

86.91%的从业者所在单位为其缴纳了“五险一金”，所在单位没有为从业者缴纳“五险一金”的高达13.09%。

4.近两成从业者所在单位节假日较少或从不给员工发放奖金福利

只有15.32%的从业者所在单位经常给员工发放工资以外的奖金福利，较常发放的占33.13%。而较少发放和从不发放的占17.19%，二者分别占12.22%和4.97%。34.37%的从业者所在单位会偶尔发放。

5.超过四成单位较少或从不组织从业者旅游或开展其他休闲娱乐活动

只有12.65%的从业者所在单位经常或较常在节假日等时间组织员工旅游或开展其他休闲娱乐活动：其中，经常组织的占2.45%，较常组织的占10.2%。高达41.83%的从业者所在单位较少或从不组织员工旅游或开展其他休闲娱乐活动：其中，较少组织的占31.22%，从不组织的占10.61%。其余偶尔组织的接近一半，占45.51%。

6.超过三成从业者所在单位从未或很少为其提供过职业培训

只有19.22%的从业者所在单位经常或较常为其提供职业培训：其中经常为其提供职业培训的占3.68%，较常提供培训的占15.54%。高达31.49%的从业者所在单位从未或极少为其提供培训：其中，8.79%的从业者所在单位从未为其提供过职业培训，22.7%的从业者所在单位极少为其提供职业培训。另有49.28%的从业者所在单位只是偶尔为从业者提供职业培训。

7.近两成从业者所参加培训的内容与本职工作不相符或不清楚是否相符

所参加培训的内容和本职工作相符合的占81.84%，与本职工作不相符的占8.12%，不清楚是否相符合的占10.04%。培训内容与本职工作不相符或不清楚是否相符的合计占到18.16%。

8.近六成从业者认为所在单位对自己的职业发展没有规划

认为所在单位对自己的职业发展有所规划的从业者只占20.61%，高达57.55%的从业者认为所在单位对自己的职业发展没有规划，另有21.84%的从业者不清楚所在单位对自己的职业是否有发展规划。

9.三分之一的从业者认为在单位缺少职业发展空间

认为在单位有职业发展空间的从业者只有45.08%；超过54.92%的从业者认为在单位没有自己发展空间或不清楚自己是否有发展空间：其中，33.2%的认为没有自己的职业发展空间，21.72%的不清楚是否有自己的职业发展空间。

10.近两成从业者认为所从事的工作较难以或非常难以发挥自己的专长

只有8.18%的从业者认为所从事的职业非常能发挥自己专长，68.51%的从业者认为比较能发挥自己的专长。6.95%的从业者不清楚能否发挥自己专长，认为较难和非常难发挥自己专长的分别占14.72%和1.64%，两者合计达到16.36%。

11.两成从业者认为自己所担任的职务较难以或非常难以展示自己的才能

认为所从事职务能充分展示自己才能的占5.91%，认为比较能展示自己才能的占61.1%。认为较难以和非常难以展示自己才能的占20.16%：其中，较难以展示才能的占17.92%，非常难以展示才能的占2.24%。另有12.83%的从业者不清楚是否能展示自己的才能。

12.近半数从业者对职业发展选择辞职、跳槽、改行或转岗

从业者对职业发展选择维持现状的不足一半，占到47.25%。高达44.39%的从业者对职业发展选择辞职、跳槽、改行或转岗：其中选择辞职或跳槽的占16.9%，选择改行的占13.44%，选择转岗的占14.05%。选择其他方式的占8.36%，见表3。

表3 出版人职业发展设想

四、职业满意度与忠诚度状况

1.近两成从业者从事出版工作的动因是没有别的选择

认为从事出版工作是为了实现理想、体现社会责任的仅占到21.1%，认为社会地位较高和收入较高的也分别仅占3.04%和1.01%。50.71%的人是因为个人喜好从事出版工作。高达18.86%从业者认为自己从事出版工作是没有别的选择。另有5.27%的从业者是因为其他原因从事出版工作。

2.超过一成从业者对目前工作不满意或很不满意

只有34.96%的从业者对目前工作持很满意或满意态度：其中，3.66%的从业者对目前工作很满意，31.3%的从业者对目前工作持满意态度。51.63%的从业者对目前工作满意度一般。13.42%的从业者对目前工作不满意或很不满意，其中，不满意的占10.98%，很不满意的占2.44%。

3.超过六成从业者认为出版工作者社会地位一般

近一成从业者认为出版工作者社会地位较低或很低：其中，认为较低的占8.11%，认为很低的占1.42%。认为出版工作者社会地位很高和较高的占25.76%：其中认为很高的占1.01%，认为较高的占24.75%。绝大多数从业者认为出版工作者社会地位一般，占64.71%。

4.四分之一的从业者认为所从事工作无法实现自己的人生价值和理想

从业者认为所从事的工作完全能实现自己的人生价值和理想的只有4.07%，认为基本能实现的占46.23%。24.85%的从业者不知道能否实现自己的人生价值和理想。24.84%的从业者认为所从事的工作基本不能或完全不能实现自己的人生价值和理想：其中，22.4%的认为基本不能实现，2.44%的认为完全不能实现。

5.超过三分之一的从业者对目前收入较不满意或很不满意

只有17.28%的从业者对自己目前的收入很满意或较满意：其中，0.61%的很满意目前收入，16.67%的比较满意目前收入。35.17%的从业者对自己目前的收入较不满意或很不满意：其中，23.58%的对目前收入较不满意，11.59%的对自己目前收入很不满意。47.56%的从业者对自己的目前收入满意度一般。

6.近四成从业者觉得自己的工资收入与社会其他行业相比不公平

只有19.43%的从业者认为自己的工资收入与社会其他行业收入相比很公平或较公平：其中，认为很公平的仅占1.23%，认为较公平的占18.2%。认为自己的工资收入与社会其他行业收入相比公平程度一般的接近一半，占43.56%。高达37.01%的从业者对自己的工资收入与社会其他行业收入相比感到不公平：其中，认为不公平的占27.4%，认为很不公平的占9.61%，见表4。

表4 出版人的收入满意度

7.超两成从业者认为目前出版工作自主性较低或很低

24.59%的从业者认为当前出版工作的自主性较低或很低：其中，认为当前出版工作的自主性较低的占18.44%，认为很低的占6.15%。只有19.26%的从业者认为当前出版工作的自主性很高或较高：其中，认为很高的仅占1.84%，认为较高的占17.42%。其余56.15%的从业者认为自主性一般。

8.近一半从业者对于自己能否一直从事出版工作持怀疑态度

对于估计自己会在出版行业工作多久的问题，只有26.67%的从业者认为自己会一直干到退休，近半的从业者对自己能否一直从事出版工作持怀疑态度，认为自己将会在出版行业大约再干若干年的占48.28%。另有25.05%的从业者对于自己将会在出版行业工作多久的问题不知道或没想过。

9.约三分之一的从业者认为如果有机会重新选择，不会选择出版工作

对于如果重新选择工作，是否还会选择做出版工作的问题，44.44%的从业者认为还会选择从事出版工作，31.28%的从业者明确表示不会考虑选择出版工作，另有24.28%的从业者表示没有考虑过这个问题。

10.超过四成从业者明确表示如果有机会转换工作会转换到其他行业

对于如果有机会转换工作，是否会考虑转换到其他行业的问题，40.97%的从业者明确表示会考虑转换到其他行业，明确表示不会转换到其他行业的只占20.28%。另有38.74%的从业者持待考虑态度。

11.四分之一的从业者认为自己所在单位发展潜力较小或很小

认为自己所在单位发展潜力很大和较大的从业者不足三成：其中，对自己单位发展充满信心、认为自己所在单位发展潜力很大的仅占4.9%，认为自己所在单位发展潜力较大的占24.08%。而25.51%的从业者对自己所在单位的未来发展缺少信心：其中，认为自己所在单位发展潜力很小的占9.39%，认为自己所在单位发展潜力较小的占16.12%。另有45.51%的从业者认为自己所在单位的发展潜力一般。

12.近九成从业者迫切希望自己所在单位改进管理制度

高达87.55%的从业者认为自己所在单位的管理制度非常需要或比较需要改进：其中，42.65%的认为非常需要改进，44.9%的认为比较需要改进。而认为自己所在单位的管理制度较不需要改进或非常不需要改进的从业者仅占2.65%：其中，认为较不需要改进的仅占2.04%，认为非常不需要改进的仅占0.61%。另有9.8%的从业者持无所谓态度。

13.近两成从业者对单位整体评价不佳

三成从业者对单位的整体评价很满意或满意：其中，很满意的占2.04%，满意的占28.57%。近两成从业者对所在单位的整体评价不佳：其中，不满意的占12.04%，很不满意的占6.12%。对所在单位整体评价为一般的占51.22%。

14.近三成从业者对所在单位领导魅力评价不高

超三成从业者对所在单位的领导魅力评价较高：其中，认为所在单位领导魅力很大的占7.19%，认为较大的占25.17%。但也有近三成从业者对所在单位领导魅力评价不高：其中8.54%的认为领导魅力较小，18.65%的认为领导魅力无从谈起。另有40.45%的从业者认为所在单位领导魅力一般。

五、职业压力与生理心理健康状况

1.八成从业者认为当前出版工作竞争程度很高或较高

高达80.53%的从业者认为当前出版工作竞争程度很高或较高：其中，认为很高的占24.59%，认为较高的占55.94%。认为当前出版工作竞争程度一般的占17.62%。只有1.84%的从业者认为当前出版工作竞争程度较低或很低，两者分别仅占1.23% 和0.61%。

2.超过一半的从业者认为自己每天的工作强度很大或较大

只有6.22%的从业者认为自己每天的工作强度较小或很小：其中，认为较小的占4.15%，认为很小的占2.07%。高达53.32%的从业者认为自己每天的工作强度很大或较大：其中，认为很大的占9.75%，认为较大的占43.57%。另有40.46%的从业者认为自己每天的工作强度一般。

3.职业压力评价较高，超过一半的从业者觉得所从事工作的压力很大或较大

从业者对职业压力评价较小或很小的不足一成，认为所从事工作的压力很小的仅占1.44%，认为较小的占6.8%。高达53.82%的从业者对所从事工作的压力评价为很大或较大：其中，认为很大的占8.25%，认为较大的占45.57%。另有37.94%的从业者觉得自己所从事工作的压力一般，见表5。

表5 出版人工作压力状况

4.收入低、生活压力大成从业者最大的职业压力来源

从业者认为最主要的三大职业压力来源依次为：收入低、生活压力大；人际关系复杂、内部竞争压力大；工作不稳定、职业发展压力大；选择这三者作为主要压力来源的人员比例分别为56.2%、37.19%和27.89%。此外，选择自我能力不足、力不从心和其他因素的人员比例也分别占17.77%和18.8%。

5.超四成从业者认为所从事的工作对自己健康状况影响很大或较大

只有15.54%的从业者认为所从事的工作对自己健康状况影响程度较小或很小：其中，11.25%的认为影响较小，4.29%的认为影响很小。而高达44.99%的从业者认为所从事的工作对自己健康状况影响程度很大或较大：其中，8.79%的认为影响很大，36.2%的认为影响较大。另有39.47%的从业者认为所从事的工作对自己健康状况影响程度一般。

6.近六成从业者认为自己的身心状态比较疲惫或很疲惫

高达56.65%的从业者认为自己的身心疲惫指数较高：其中，认为自己的身心状态很疲惫的占13.91%，认为比较疲惫的占42.74%。只有10.84%的从业者认为自己的身心状态比较有活力或充满活力：其中，认为较有活力的占9.2%，认为充满活力的占1.64%。另有32.52%的从业者对自己身心疲惫指数的评价为一般。

7.近一半从业者认为自己处于心理亚健康状态

43.18%的从业者认为自己心理很健康或较健康：其中，认为自己很健康的占5.99%，认为自己心理较健康的占37.19%。也有高达47.32%的从业者对自己心理健康状况评价不高，认为存在轻微心理亚健康或严重心理亚健康状态：其中，认为自己存在轻微心理亚健康的占41.53%，认为自己存在严重心理亚健康的占5.79%。另有9.5%的从业者不清楚自己是否存在心理健康问题。

8.近六成从业者认为自己的身体处在亚健康状态

超过三成的从业者对自己的身体健康状况评价较好：其中，认为自己身体很健康的占4.1%，认为自己的身体较健康的占33.61%。但高达55.74%的从业者对自己的身体健康状况评价不高，认为自己身体存在轻微亚健康的占45.49%，认为自己的身体严重亚健康的占10.25%。另有6.55%的从业者对自己的身体健康状况如何不清楚。

9.超过六成从业者在体检中发现过一项以上的慢性疾病

高达61.63%的从业者在体检中发现一项以上的慢性疾病：其中，发现1—2项慢性疾病的占53.47%，发现多项的占8.16%。而体检中没有发现慢性疾病的从业者仅占38.37%。

10.三分之一的从业者经常或较常为自己的健康状况担心

34.99%的从业者经常或较常为自己的健康状况担心：其中，经常担心的占11.39%，较常担心的占23.6%。较少和从不为自己健康状况担心的只有16.15%，两者分别占14.08%和2.07%。另有48.86%的从业者偶尔会为自己的健康状况担心。

11.近两成从业者最近经常或较常失眠

18.11%的从业者最近经常或较常失眠，经常失眠的占7.2%，较常失眠的占10.91%。39.51%的从业者最近偶尔失眠。最近较少和从不失眠的分别占31.07%和11.32%，两者合计占42.39%。

12.近三成从业者最近经常或较常情绪低落

最近经常或较常情绪低落的从业者占27.96%，两者分别为9.39%和18.57%。最近偶尔会情绪低落的占50.61%。最近较少和从不情绪低落的分别占19.18%和2.24%，两者合计占21.42%。

13.近四分之一的从业者最近经常或较常莫名其妙发火或情绪激动

23.98%的从业者最近容易莫名其妙发火或情绪激动，其中经常性的占7.79%，较常的占16.19%。最近偶尔莫名其妙发火或情绪激动的占45.7%。最近较少或从不莫名其妙发火或情绪激动的仅占三成，分别占25.41%和4.92%。

14.一成从业者平时日常饮食、休息起床不及时无规律

平常饮食及时规律的从业者只有42.7%，47.39%的从业者平常饮食规律与否要视情况而定，10.44%的从业者平常饮食不及时无规律。与平时日常饮食规律程度情况相近，只有43.03%的从业者平常休息起床及时有规律。其余，46.93%的从业者平常休息起床状况要视情况而定，10.04%的从业者平常休息起床不及时无规律。

六、对当前出版业从业生态与转企改制的评价

1.超过六成从业者认为当前的从业生态迫切需要得到较大改善

62.13%的从业者认为当前的从业生态迫切需要得到较大改善，37.03%的从业者认为当前从业生态需要局部改善，仅有0.84%的从业者认为当前从业生态不需要改善，见表6。

表6 出版人对当前从业生态评价

2.增加工资、提高福利待遇和提供职业发展空间是从业者对改善从业生态的三大迫切需求

从业者对改善自身生存状态和从业环境的迫切需求程度，按照选择人数比例从高到低的顺序依次为，增加工资占76.69%，提高福利待遇占75.46%，提供职业发展空间占71.37%，提供必要职业培训机会占61.76%，改善管理文化、增加对员工尊重占56.65%，增加身心健康关怀占49.9%，减少加班时间、降低工作强度占33.54%，其他占3.89%。工资、福利待遇和职业发展空间成为改善从业生态的三大诉求重点。

3.单位内部制度与管理文化、宏观体制和新技术新媒体影响是影响出版人从业生态的三大因素

从业者认为影响出版人生存状态与从业环境的主要因素，按照重要性和选择人数比例从高到低的顺序依次为：单位内部制度与管理文化占79.1%，宏观体制占69.67%，新技术新媒体影响占64.14%，同行业竞争压力占61.89%，单位自身发展压力占60.45%，自我发展与心理压力占50.2%，其他占2.05%。

4.近四成从业者认为出版业改制后对自己的工作生活影响较大或很大

39.25%的从业者认为出版业改制后对自己的工作生活影响较大或很大，认为影响较大的占31.4%，认为影响很大的占7.85%。认为出版业改制后对自己的工作生活影响较小和很小的合计占20.86%，两者分别占11.98%和8.88%。认为出版业改制后对自己的工作生活影响一般的占39.88%。

5.认为转企改制会降低当前收入待遇会的人员比例高于认为会增高

35.52%的从业者认为转企改制会导致当前收入待遇大幅降低或略有降低，认为大幅降低的占9.73%，认为会略有降低的占25.79%。认为转企改制会导致当前收入待遇略有增加或大幅增加的占25.58%，两者分别为21.99%和3.59%。另有38.9%的从业者认为转企改制对当前收入待遇没有影响。认为转企改制会导致当前收入待遇降低的人员比例比认为会增加的高出近10个百分点。

6.近六成从业者担心转企改制会导致自己退休后收入待遇降低

高达57.33%的从业者认为转企改制会导致自己退休后收入待遇大幅降低或略有降低，认为会大幅降低的占26.54%，认为会略有降低的占30.79%。只有9.34%的从业者认为转企改制会导致自己退休后收入待遇略有增加或大幅增加，认为略有增加的占8.7%，认为会大幅增加的占0.64%。认为转企改制会对自己退休后收入待遇没有影响的占33.33%。比较转企改制对当前收入的影响，从业者认为转企改制对自己退休后的影响远大于对当前影响。

7.四成从业者认为转企改制导致自己心理失落感增加

认为转企改制会造成自己心理失落感增加的占40.25%，认为转企改制对自己心理影响不清楚的占45.28%，认为转企改制会使自己心理满足感增加的仅占14.47%。

8.六成从业者认为转企改制导致自己工作强度增加

认为转企改制会导致自己工作强度增加的占59.92%，认为会使自己工作强度减少的仅占4.43%，另有35.65%的从业者不清楚转企改制对自己工作强度产生的影响。

9.超过一半从业者认为转企改制会促进出版产业发展

认为转企改制会促进出版产业发展的从业者占51.14%，认为会阻碍产业发展的也占到12.47%，认为没有影响的占6.65%，不清楚转企改制会对出版产业发展产生怎样影响的占29.73%。

10.六成从业者对转企改制工作持肯定态度

认为出版业非常需要转企改制的占23.64%，认为需要转企改制的占36.19%。对出版业转企改制持肯定态度的从业者占到59.83%。也有16.53%的从业者对出版业转企改制持否定态度，其中，13.81%的认为不需要转企改制，2.72%的认为非常不需要转企改制。另有23.64%的从业者不清楚是否需要转企改制。

虽然出版从业者认为转企改制会对自己当前、特别是退休后的收入产生较大影响，但是大多数从业者仍然认为转企改制会促进出版产业发展，对转企改制工作持肯定意见。

七、研究结论

面对新媒体、新技术快速发展和转企改制带来的从业环境转变的双重冲击，出版从业人员除了要面对新媒体、新技术带来的技能挑战以及由此可能带来的职业转换困境，还要面对转企改制带来的身份转型失落、市场化竞争压力，特别是退休后前景堪忧等诸多困扰。从业者对这些制度和技术变迁带来的冲击，往往表现出既认同又焦虑、既支持又无奈的矛盾心理。研究发现：

1.从业者对当前从业生态总体评价不高，迫切希望改善

在出版转企改制工作刚刚基本完成、一些转企的出版企业的现代管理运营制度还没有完全建立的情况下，出版从业者对当前从业生态的评价并不高，从业生态还存在诸多亟需改善之处，主要表现为：从业者职业稳定性状况较低，劳动保障状况存在诸多不规范之处，加班加点现象比较严重，休息权利难以保障；从业者对工资收入和收入公平程度等薪酬福利问题和绩效考核问题存在诸多不满意之处；从业者职业培训机会较少，培训内容与经费存在不足，从业者职业发展机会小，职业发展前景并不乐观，相当部分从业者认为所在单位没有职业发展空间，所从事的工作较难或非常难以发挥自己的特长、展示自己才能；从业者对出版工作的社会地位、工作价值、工作满意度等涉及职业满意度与忠诚度问题评价偏低；从业者生理心理健康状况堪忧，相当一部分从业者认为自己身体和心理处于亚健康状态，从业者对出版业职业竞争程度评价较高，认为职业压力较大。因此，超过六成从业者认为当前从业生态迫切需要较大改善。

从业者认为单位内部制度与管理文化、宏观体制和新技术新媒体冲击是影响新闻出版人生存状态与从业环境的三大因素。而增加工资、提高福利待遇和提供职业发展空间是从业者对改善自身生存状态和从业环境的三大迫切需求。

2.大部分从业者对当前的转企改制工作持肯定态度，但也存在矛盾心理

从业者对转企改制背景下的从业生态表现出既支持又焦虑的矛盾心理。从业者对转企改制的乐观评价具体表现为，大部分从业者对转企改制持肯定态度。调查发现，超过一半从业者认为转企改制会促进新闻出版产业的发展，六成从业者对转企改制工作持肯定态度。从业者对转企改制的焦虑心理主要体现在：从业者对改制后特别是退休后的待遇福利等担心程度较高。近四成从业者认为出版业改制后对自己的工作、生活影响较大或很大，认为转企改制对当前收入待遇会有所降低的人数高于认为会增高的人数，近六成从业者担心转企改制会导致自己退休后收入待遇降低。四成从业者认为转企改制导致自己心理失落感增加，六成从业者认为转企改制导致自己工作强度增加。

在当前转企改制工作已基本完成的情况下，出版单位如何真正建立起有利于出版业和出版人发展的现代企业制度，仍然任重道远。最根本的途径是必须从出版人的利益需求出发，积极优化出版人从业生态，充分调动出版人的积极性和创造性，充分发挥作为出版业“第一资源”的出版人的作用。如此，才能真正为做大做强出版产业和巩固出版业体制改革成果提供有力保障。

（作者系浙江理工大学文化传播学院传播系主任、副研究员）

【责任编辑：张国涛】

*本文系国家新闻出版广电总局新闻出版项目“网络编辑与新闻出版网站记者职业资格管理制度建设研究”（项目编号：B20141512）、浙江理工大学科研启动基金项目“制度与技术转型时期的新闻出版人职业发展研究”（项目编号：13122189－Y）的研究成果。