中国百强县 老外知多少

中国百强县 老外知多少

在分析2012年评选数据时我们曾发现，我国引才引智在地域上呈现严重的不平衡性。走在引才引智前列的城市集中分布于我国较为发达的经济区，尤其是长三角经济区。外籍人才出现了“上海工作，苏州安家，杭州休闲”之类的多城效果。

本届评选中，通过调查外籍人才对中国百强县的前15名城市的认知度，发现外籍人才知晓度最高的5个县市依次为：江苏江阴市、江苏昆山市、浙江义乌市、浙江绍兴县、江苏常熟市。不难看出，外籍人才群体中知晓度最高的县级城市全部集中在江浙地带。

当向外籍人才问及“如果中国百强县的前15名小城市中的某一个向您提供工作机会，什么对您最有吸引力？”时，我们发现薪水和自然环境这两项是对外籍人才来此工作最具吸引力的要素。此外，医疗条件、人文环境、签证办理或绿卡的发放等政策也是“引力点”。

不同性别的外籍人才看重的吸引力因素有所差异，其中女性认为薪水待遇最有吸引力，其次是自然环境和签证或绿卡政策；而男性则将自然环境作为吸引自己去工作的最大吸引因素，其次是薪水和医疗。

研究还发现，不同年龄段的人看重的吸引力因素也有所不同：其中18-50岁的人都将薪水选为决定是否去工作的最关键性的因素，其次是自然环境因素；而50岁以上的人则将自然环境作为最大吸引力因素，其次是当地的医疗条件。

县级市吸引力因素的年龄段分析