一个大学生蓝领的非典型成才路

文/心驰

一个大学生蓝领的非典型成才路

文/心驰

守约 企业发出招聘要约，求职者应约入职，契约就此订立生效。入职后，企业提供公平有序的环境，供职工顺利成长；职工则在岗位上踏实工作，努力做到最好，这就是守约。企业守约，则职工可成才；职工守约，则企业得发展。这种双赢，体现的正是对契约精神的遵守与践行。

屈不屈才

说起来，李峰到沈阳鼓风机集团股份有限公司（以下简称沈鼓集团）当工人，颇有些不得已而为之的意思。

他是正经的大学本科生，学的工程预算专业。1998年大学毕业，正巧亲戚的铆焊厂缺人手，李峰前去帮忙。

铆焊是一门技术活，跟之前所学完全是两码事，亲戚并未对李峰做太多要求。不过天天接触，李峰反而产生了兴趣。“两个铁片哗哗就焊到一块了，感觉挺有意思。”他开始跟在老师傅身后，学着焊接一些工件，渐渐成了技术纯熟的老手。

可好景不长。2010年亲戚厂子效益不好关停了，李峰在家待了近一年。他再次面临择业难题：35岁了想再捡起工程预算，难；学点其他新技术，更难。2011年3月末，恰好沈鼓集团招聘容器焊工，李峰毫不犹豫报了名。

“你一个本科学历来当工人，是不是有点屈才了？”报名时，招聘部门人员惊讶地问。李峰回答不屈才，“一是我年龄在这摆着，第二我要养家糊口，第三如果咱们工人都是本科生了，那企业发展不更好了？”李峰就此成为沈鼓集团容器公司的电焊工。

以前在亲戚小厂里，李峰干的是交流焊机，到了新单位气保焊、氩弧焊、直流焊，技术要求提升了好几个档次。他一头扎了进去，学得不亦乐乎。一个月后就正式出师，开始自己焊接产品，而其他人学徒期最少都要一年。“算是创下纪录了吧！”

李峰觉得进了沈鼓集团这样的大国企，就像是签下了一个隐形契约：你给我提供各种福利和保障，我就为你奋力打拼，双赢。

一击即胜

真正让李峰实现跨越式飞跃的，是参加沈阳市职业技能大赛。

当初招聘考试，笔试和实际操作李峰得了双第一，领导挺看好他，“你今年就去参加技能大赛。”入职后他才知道，沈阳市焊工高手大多出自沈鼓集团，而沈鼓集团的焊工高手大都集中在容器车间。“只有掐尖的人，才有资格去参赛。”

气氛熏染之下，李峰有了挑战一把的冲动。工作之余，他开始主动加班加点练习。跟平常实际工作不同，技能大赛增加了许多难度，比如平时平放的工件斜45°摆放，或者干脆悬空挂着。练习时，李峰就得仰着脸焊。

电焊，蹲着操作时溅起的是火花，仰着时掉下来的是铁水。虽然穿着工作服，李峰的胳膊还是未免于难，“烫得全是伤疤”。凭着这股劲头，他迅速掌握了各项技术要点，攻坚克难。

这些练习都是在沈鼓集团的焊培中心完成的。“各种工具、材料无偿使用，那可都是真金白银啊。”之前曾参加过比赛的老师傅，也会到中心去传授心得经验。背靠如此坚实的平台，李峰的成长突飞猛进。

4个月后，第一次参加沈阳市“百千万技能人才培育工程”职业技能大赛，李峰就斩获了电焊工桂冠，获得技术大王称号。“这个速度，可能也是咱们公司史上最快的吧。”至今回忆起那次比赛，他依然难掩得意之情。

李峰说如果没有公司提供的平台和帮助，即便拿着大学学历，他也不可能如此迅速地实现自我价值。“给你机会，让你展示自己的能力，这就是最大的公平。”

这条路走对了

在沈鼓集团，一线车间的技术工人有1000多名，像李峰这样的大学生蓝领还不足10人。

李峰说，初进车间时老师傅就挺器重他，“高看一眼”。他也表现出强于他人的聪明与老到，“师傅说一遍咱就懂了，不费劲。”等到夺冠后，他更加成了领导眼中的顶梁柱。公司新成立一个项目部，专门承接制作出口的器件，各车间抽调技术能手加入，李峰第一个入选。

车间的计薪方式是算工时，出口产品的工时费相对都要高一些。也曾有人私下嘀咕，为啥李峰总干“肥活”。领导反问，人家经手的产品探伤检测百分百合格，你行吗？对方不吱声了。“在咱这有实力才有话语权，歪门邪道的东西不好使。”

入职第一年，李峰就评上了高级技师，这是国家为技术工人职称设置的最高级别。出于重视，沈鼓集团在此之上还设有技术带头人、专家等数个层级，相当于中层管理者的待遇。假以时日，李峰也许就是此中的一员。

不过，电焊工整天蹲着干活，噪声震耳、光线刺眼、产生的烟尘还对呼吸系统有害，工作既苦且累。领导有次提议把李峰调到管理岗位去，对这个很多工人梦寐以求改变命运的机会，他婉言谢绝了。“那样可能会把我的特长淹没了，我更愿意待在一线。”

凭着技术大王称号，李峰先后被评为铁西区先进个人、沈阳市五一劳动奖章。与许多争抢着要坐办公室的大学生不同，李峰走出了一条非典型成长路，“当个工人其实挺自豪的。”