人才与文化的多元是创新发展的根基

李 炯 浙江省委党校经济学教研部主任、教授

人才与文化的多元是创新发展的根基

李 炯 浙江省委党校经济学教研部主任、教授

杭州市能够争取到国家自主创新示范区，是一次重大的机遇，对杭州市产业的发展也至关重要。争创自主创新示范区的战略定位很高，已经不仅仅是停留在省的平台，也不是局限于国家的平台，而是登上世界大平台来提升竞争力和影响力。同时，创新的模式也发生了变化——从模仿创新、

集聚创新向自主创新转变，不再是简单的学习和模仿。

能否成立一个全球信息经济的先导区、引领区、新型区，在我看来，关键在于杭州市在全国、全世界范围内能否集聚高端的创新要素、人才作为研究的保证。能够在世界范围内把高端的创新要素集聚杭州，才能产生一种持续性的先进引领效应。目前杭州市的环境培育和创新，在全国十个示范区中有优势，但是和硅谷、日本、韩国、新加坡比，在创新要素中依然没有明显的竞争优势。从全国来看，和中关村、上海、深圳相比，杭州缺少名校名院。在杭州，多数人第一时间想到的就是浙江大学，似乎其他高校都不属于名校，其他研究院也都在名院之列。本人接触过一些中西部985、211高校，他们的师资水平、创新能力也未必比杭州的一些高校有实力。从某些程度、方面上考量，我们的高校已经比他们出色，但在杭高校的综合排名却落后于他们。为此，我认为高校名院的排名影响人才的集聚，影响杭州在全球吸引人才。若想把海外的博士生、优秀的研究生吸引来杭，这需要做顶层设计。

第二，学校的科研、社会竞争力、影响力，不要单纯以学校的专业、博士、院士来衡量，要以杭州市相关企业的对应人才储备、研究能力来综合测评，这样才是高校研究院的整体竞争力。我们拥有阿里巴巴、海康威视、中控这样一些企业人才，要把他们的专利、博士点、博士后的流动站和高校优势人才组合起来，提升我们自己的高校在全国甚至全世界的影响力，把海外华人的留学人员吸引到浙江。随着中国经济影响力的提升，前十年留入到海外的人才，很多打算回国发展，而人数不是千、万，可能是几十万。各行各业的博士生、硕士，因为他们长期在海外工作，已经具备了一定的创新能力，也了解海外科技创新的一些规律。因此，我们的高校、研究院如果能把这些海外人才引进来，就是未来领先的人才基础。

第三，名校、名院研究院和杭州市当前的自主创新的产业导向衔接不够紧密。杭州市拥有国家级创意产业园七个，有信息、环保、装备制造，还有金融、时尚、文化创意。但作为产业体系，信息技术要培育信息制造，还要培育高端装备制造，此外还有文化创意。技术创新应该和文化创意发展相互补充、相互推动。我们只看到美国的硅谷，忽略了好莱坞、迪斯尼乐园，其实那些地方形成了多要素、高端要素的碰撞、集聚、创新基地。欧洲同样有很多文化创意企业驻扎，不仅仅局限于技术创新。作为社会人，我们的需求是多元化的，在从事科研工作的同时，也有精神文化的需求，不能要求科技人员花大量时间研究技术创新，或是要求其夫人也从事相同性质的工作。事实上，他可能希望夫人是做文化创意、节目主持或者是演员这样多元化的职业。所以，美国的创新体系不仅仅是技术创新和制造，它有文化创意作为生活环境，还有人才多元的蓄水池。

当然我们也离不开金融、风投。创新是互相碰撞的产物，因此，大学、研究院和企业创新人才不断流通，不断组成创新团显得尤为重要。换句话说，高校的创新团队和企业的创新团队相互割裂，高校人才有流向企业的机制，但企业人才很难向高校流动。有丰富管理经验的管理人才如何结合企业创新发展的需求，进入高校并组合一支与产业发展方向一致的创新团队？据我了解，企业对于高校的创新人才都是调查性的了解，没有利益上的资本组合的组织方式。因此，这些方面值得探索。