浅谈如何提升石油企业女工素质

宜淑

(延长石油(集团)管道运输公司第三公司，陕西 延安　717403)

浅谈如何提升石油企业女工素质

宜淑

(延长石油(集团)管道运输公司第三公司，陕西 延安717403)

摘要：国际形势风云变化，根据美国Graves公司的统计，全球各地的石油和天然气公司裁员总人数已经超过25万人，并且这个数字可能继续上升。低油价带来的业绩大幅下滑，正蚕食着市场对“三桶油”的信心。作为中国大陆第一口油井的延长石油同样深受困境。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，下面，本文就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。

关键词：提升石油素质;企业女工

一、石油企业女职工素质现状分析

由于在80—90年代，石油企业大批招工，有一些虽然上了企业内部技校，但还是存在文化程度低。新时期石油企业高速发展，工作要求、技术含量和社会要求的提高致使女职工素质现状的差距也越来越大，概括来说，石油企业女职工存在“三个缺乏”。

(一)认识有偏差，缺乏学习积极性。有的女职工认为自己能应对目前的工作，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，当班一天已经累的够呛了，还有那么多家务事，那有心思坐下来学习，这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

(二)观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足,习惯于“要我学”而不是“我要学”。

(三)心理素质较差，缺乏自信心。尤其是在石油企业较艰苦的岗位，不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，认为女人总不如男人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。

二、石油企业女职工须具备的素质

女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。石油企业的女职工要在石油企业的发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。各级女工组织要力争上好素质教育四大课，即：1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训。

(一)要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同石油企业的命运紧紧联系在一起。

(二)要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

(三)要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力。石油企业女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次——创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

(四)要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、营养状况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

三、提升石油企业女职工的整体素质着手点和具体工作

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，才能有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是复兴中国梦的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措，具体工作可全面开展以下四个竞赛。

(一)围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为学习型、知识型的新型女职工，从而实现“六个一”，即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新纪录。通过“六个一”活动，创优质岗位、创优质产品、创优质服务，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

(二)围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛。女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

(三)围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效竞赛时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

(四)围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。为使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

工作中注重突出三个方面的特点，一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底；三是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。

作者简介：宜淑(1971.07-)，女，汉，陕西省子长县，延长石油(集团)管道运输公司第三公司，政工师，女工委工作。

中图分类号：G472

文献标识码：A

文章编号：1671-864X(2015)12-0154-01