曹光鑫：以文化建设为非公企业铸“魂”聚“气”

曹光鑫：以文化建设为非公企业铸“魂”聚“气”

加强非公企业文化建设，是推进社会主义核心价值体系建设的时代课题，是非公企业基业常青之魂。非公企业文化建设，既要立足于当地文化背景，结合当代企业管理实践和现代化进程，也要借鉴外地企业文化建构的经验和方法，从而形成有本土特色的企业文化。

一是强化培育践行。企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。因此，要引导和支持非公企业找准核心价值观，强化核心价值观培育践行工作，挖掘自身长期形成的宝贵文化资源，形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化。要将塑造形成的核心价值观转化为企业文化规范，通过完善相关管理制度，对员工日常行为和工作行为进行细化，逐步形成企业文化规范，真正实现“人企合一”，充分发挥核心价值观对企业发展的强大推动作用。二是坚持以人为本。“以人为本”是企业文化建设必须信守的重要原则。在企业文化建设过程中，非公企业要坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针，通过教育和培训，激发其积极性、创造性和团队精神，充分发挥各类企业文化社团组织人才优势、联络优势。同时，要尊重员工的首创精神，有步骤地发动员工广泛参与文化建设，使全体员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。三是加强领导责任。非公企业负责人，不仅是企业文化的倡导者和设计者，还应该成为企业文化建设的模范组织者和实践者。非公企业负责人要通过率