《中华人民共和国劳动法》问答

文／辽信

《中华人民共和国劳动法》问答

文／辽信

问：《中华人民共和国劳动法》有哪些主要内容？

答：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日召开的第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，由中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正，共13章107条。第一章总则，共9条，包括本法的适用范围、劳动者享有的权利和应尽的义务等内容。第二章促进就业，共6条，包括国家创造就业条件扩大就业等内容。第三章劳动合同和集体合同，共20条，包括劳动合同应当具备的条款等内容。第四章工作时间和休息休假，共10条，包括工作时间和休息休假的有关规定等内容。第五章工资，共6条，包括工资分配应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬等内容。第六章劳动安全卫生，共6条，包括用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度等内容。第七章女职工和未成年工特殊保护，共8条，包括国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护等内容。第八章职业培训，共4条，包括国家采取各种措施发展职业培训事业等内容。第九章社会保险和福利，共7条，包括国家发展社会保险和社会福利事业的目标等内容。第十章劳动争议，共8条，包括处理劳动争议的原则和程序等内容。第十一章监督检查，共4条，包括有关部门的监督检查权利等内容。第十二章法律责任，共17条，包括对各种违法乱纪行为的处理等内容。第十三章附则，共2条，包括施行时间等内容。

问：《中华人民共和国劳动法》的适用范围有哪些？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

问：劳动者有哪些权利、义务？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

问：劳动合同应当具备哪些内容？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除上述款项规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

问：工资分配应当遵循的原则是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

问：工资分配方式和水平是如何确定的？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

问：在劳动安全卫生方面用人单位有哪些职责？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

问：发展社会保险和社会福利事业的目标是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第七十、七十六条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

□本栏编辑／程晓松