浅谈国有企业的党政队伍科学建设途径分析

张云杰龙江特种装备公司 黑龙江哈尔滨



浅谈国有企业的党政队伍科学建设途径分析

张云杰
龙江特种装备公司 黑龙江哈尔滨

张云杰，男，1960年出生，毕业于哈尔滨兵器工业职工大学，现工作单位：2010年至今，龙江特种装备公司，保卫部，副部长.

[摘要]随着我国的国民经济不断发展和现代化的企业制度的不断完善，实现了国有企业的现代发展模式发生了突飞猛进的变化，无论是从人力资源管理、行政管理和现代企业管理等方面都要求体现出现代性和竞争性来，因此这从某种程度上来说就对国有企业的党政队伍建设提出了新的要求。因此研究现代国有企业的党政队伍科学的建设模式，需要在改进国有企业党政队伍的管理制度基础上，用科学发展观指导党政队伍建设、提升党员干部理论素养和建立双向公开制度，使党建工作在改进中加强，建立一整套科学的、规范的、实用的国有企业党政队伍的管理体制，同时能够实现建设能够支撑我国现代化的国有企业发展模式和履行推动国有企业改革发展的现代化的党政队伍。

[关键词]国有企业；党政队伍；建设；途径

一、国有企业党政工作的必要性

随着社会经济的快速发展和企业建设事业的不断进步，对于国有企业而言，党政思想工作不仅是企业发展的重要组成部分，而且还是企业全面建设和改革的基础。脱离经济工作抓党建，就失去了党政工作的目的和意义，而削弱党组织作用抓生产，就失去经济工作的动力和保证。在当前的时代背景下，虽然当前国内企业党政思想政治工作水平有了很大程度的提升，但企业员工的思想政治活动表现出一定的独立性和多样化的等特点，部分员工价值观、思想观以及行为方式等方面也发生了非常大的变化。因此，如何保证各个层次力量的协调性，统一管理者和基层员工的思想认识，从而保证各方面工作能够正常运转，使企业生产和发展保持效率，无疑给未来党政工作带来了巨大挑战。

二、国有企业党政工作问题分析

1、不重视党政工作在企业效益方面的作用。企业的发展是无法离开优质的管理，这种管理在国有企业中，很大一部分属于政党思想管理，它可以有效地调动员工的积极性，提高企业的经营能力和创新发展的能力。一个企业要想长远发展，就必须实现较高的经济效益，如果企业的经济效益不好，其竞争力必然不强，也就是说这样的企业很容易就被市场淘汰。企业的党政建设忽略了企业的效益，党组织没能为企业生产提供经营生产的服务，因而也就失去了企业党组织的作用和价值。

2、党政工作相互监督意识淡薄。随着社会经济的发展，当前党政监督工作在监督者与被监督者两方面都存在着监督意识不强的现象。国有企业重心逐渐转移至生产经营方面，从而认为做党政工作是浪费时间。作为监督者，普遍在存在监督会出乱子，伤和气，得罪人，影响团结，甚至影响自身的工作和前途等想法，从而不敢监督；而作为被监督者，因意识不到党政思想在工作凝聚力方面给企业带来的经济效益，从而被动抵制，最终党政工作变成了走形式的空架子，既没有实际的效用，又削弱了企业职工的积极性。

3、党政工作目标不清晰、缺乏针对性。老的国有企业因其体制单一、工作人员自身素质参差不齐，存在着较大的个体差异性，尤其是文化水平、思维方式等，存在着较大的差异性，因此给企业党政思想工作带来了巨大的挑战。党政工作主要是服务于企业职工，宣传引导全体职工对工作尽忠职守为企业共同的经营目标奋斗。但随着现在国有企业发展的深入，企业职工对待工作的态度有所改变，外部市场环境也敏感异动，而此时，国有企业党政工作目标界定的不清晰，难以很好把握所有员工的特点，尤其是心理素质上的区别，对员工的分析不够全面和仔细，因此国有企业的党政思想工作表现出较大的盲目性，最终因缺乏针对性而收效甚微。这就需要党政工作目标结合实际来重新构建目标体系，而不是像过去仅局限于企业职工。

三、国有企业党政队伍的科学建设

1、用科学发展观指导党政队伍建设。要建设好的党政队伍，就要求党政干部树立全心全意为人民服务的公仆意识，彻底消除权利和官僚的意识，坚持科学发展观，注重坚持以人为本的服务全局意识。对内建立良好的党政队伍公平和合理的工作氛围、改革和发展国有企业党政队伍的建设模式和制度，对外促进饿哦过现代企业制度的可持续发展。因此作为国有企业的党政工作人员需要积极的处理思想政治工作与业务工作之间的关系和矛盾点，将凸显出的问题和矛盾点为切口，找到国有企业党政建设的发展途径，以现代化的企业发展模式融入到国有企业的党政队伍建设的过程中，以科学发展观等科学理论为指导，真正发挥国有企业党政队伍建设过程中思想政治的建设工作的重要性，真正起到促进国有企业现代化建设和发展的作用。

2、提升党员干部理论素养。提升国有企业的党政队伍素质，尤其是党政队伍中的领导的综合素质是一项非常重要且长期的工作过程，这既需要改进国有企业党政领导干部的管理方案，制定出适合现代企业发展需求的国有企业选聘、配置、管理和监督的全方位制度模式，利用公开、公正和公平的原则制定国有企业党政队伍的管理干部选用人才和后备干部的建设机制。因此需要借鉴现代企业人力资源管理的科学理论，结合我国现代化的国有企业改革模式和进程，需要建立一批能够承担并履行国有企业进一步发展的党政干部管理的制度。结合党和国家在新时期发展的需求，改善目前我国国有企业的发展环境和竞争模式，培育具有良好思想政治品质、积极掌握国家发展政策的动态的学习型人才，注重科学社会主义理论、法律法规和国有企业发展理论等相关内容的培养和学习，提升国有企业党政队伍中管理干部的综合素养。

3、建立双向公开制度，使党建工作在改进中加强。加强导班子的运转合力，使党政主要领导之间在工作中做到互相公开协调一致。在实际工作中做要做到，安排党政工作做到勤沟通、勤研究、勤通气！尤其是在国有企业的资产管理和改革中，不断的结合现代化企业制度的发展要求，结合国有企业发展过程中出现的问题，进行有针对性的管理和解决。通过建立双向公开制度的模式，加强国有企业党建工作和思想政治工作的改进和发展。由于目前我国的国有企业在改革和发展的过程中还存在着不重视党政工作在企业效益方面的作用、党政工作相互监督意识淡薄和党政工作目标不清晰、缺乏针对性等问题，因此随着我国的国民经济不断发展和现代化的企业制度的不断完善，现代国有企业的改革和发展，无论从人力资源管理、行政管理和现代企业管理等方面都要求体现出现代性和竞争性来。因此需要在改进国有企业党政队伍的管理制度基础上，用科学发展观指导党政队伍建设、提升党员干部理论素养和建立双向公开制度，使党建工作在改进中加强，建立一整套科学的、规范的、实用的国有企业党政队伍的管理体制，能够实现建设能够支撑我国现代化的国有企业发展模式和履行推动国有企业改革发展的现代化的党政队伍。

参考文献

[l]李俊伟.党政工作现代化与科学化[M].北京:红旗出版社,2007.

[2]高建国.国有企业政治思想工作建设重要性浅析[J].黑龙江:科技创新与应用,2012.8

[3]孙艳华.浅谈国有企业干部管理的制度建设[J].河北企业,2015(1)

作者简介