浅析新媒体时代核电项目如何开展党建工作

付庆和中国核工业二三建设有限公司南方公司 广东深圳 518120



浅析新媒体时代核电项目如何开展党建工作

付庆和
中国核工业二三建设有限公司南方公司 广东深圳 518120

[摘要]当前，以网络、手机为代表的新媒体迅速发展和广泛普及，使“所有人对所有人的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，开启了一个全新的新媒体传播时代。本文通过研究新媒体对核电项目员工的影响，探讨如何运用新媒体更好地开展党建工作。

[关键词]新媒体；核电项目；党建工作

如今，在核电项目，员工们几乎人手一台手机/电脑，他们通过网络获取信息、获得教育、利用网络传送发布信息、购物等，足不出户即可知公司乃至天下大事，可以说，新媒体改变了核电项目广大员工的生活方式、行为方式，乃至思维方式。在新媒体环境下，公司党建工作得到了极大的便利，但同时也因“人的变化”而带来了极大的挑战。因此，了解新媒体，并运用新媒体更好地开展党建工作成为当前极为迫切的课题。

一、新媒体的特点

（一）新媒体的定义。

新媒体是指利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。相较于“旧和传统”而言，“新媒体”的“新”是相对的。在核电项目，员工最常用的新媒体就是手机、网络。

（二）新媒体的特点。

1.覆盖的广泛性。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）在2015年2月发布的第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2014年12月，我国网民规模达6.49亿，互联网普及率为47.9%。我国手机网民规模达5.57亿。网民中使用手机上网的人群占比由2013年的81.0%提升至85.8% 。如今，员工几乎人人都有手机/电脑，核电项目又加强与当地电信运营商合作，网络快速便捷又实惠，广大员工尤其是青年员工的大部分闲暇时间几乎都在互联网上。

2.人际交流的交互性。新媒体时代，社会文化层层障碍被打破，信息既可以沿袭传统媒体的单向传播方式，也可以双向甚至是多向传播，实现了点对点或多对多的多样化传播方式。在新媒体环境下，员工不仅可以作为信息传播客体存在，自主地寻找和接收信息，也可以成为信息传播主体的一员，主动发布和传播信息。

3.信息容量的丰富性。新媒体环境提供着大量的文字、图片、音频、视频等信息，这给广大员工带来了极大的便利。利用手机、网络等新媒体，员工不仅可以看新闻资讯、网络小说、玩网络游戏，享受网络购物等生活便利，而且还能通过网络社交，寻找精神寄托。

4.信息传播的及时性。新媒体用强大的软件和网页呈现信息内容，可以在瞬间将信息发送给受众，信息发送不受印刷、运输、发行等客观因素的制约。如近年来流行的微博、微信，其信息发送几乎可以与事件同步进行。

二、新媒体为核电项目党建工作带来的优势

（一）新媒体拓展和延伸了核电项目党建工作的空间。

核电项目相对偏远，交通不便，新媒体为期提供了极大便利。通过网络，可以为广大员工提供职业规划、继续教育、业务培训、文化娱乐等各种信息服务。特别是随着信息技术的发展与普及，使国际化的特点日益明显，职工可以在手机、网络终端上，随时了解公司内部、国内、国外的大量信息。

（二）新媒体丰富了核电项目党建工作的现代化手段。

核电项目由于硬件条件、党建工作人员配备等诸多限制，传统党建工作方法与手段相对单一、枯燥，网络的快速发展及其特点，使思想政治工作在内容、形式、方式、方法、手段等诸多方面发生了很大的变化。网络所具有的开放性和民主性等特点，要求党建工作者既要坚持网络宣传的主旋律，又要研究宣传形式的多样化问题，以适应网络思想政治工作的需要，改进方式、方法，努力增强说服力、影响力和战斗力。

（三）新媒体明确了核电项目党建工作对象的群体化。

传统的思想政治工作方式主要是教育者与被教育者面对面地进行,大众性、群体化的特征比较明显。随着信息技术的发展，职工涉猎信息的渠道很多，加上当代职工独立性、个体性的日益增强，如果仍沿用过去大众化和群体化的教育方式，显然已跟不上时代发展的要求。网络技术的发展，使我们的思想政治教育从“面对面”到“键对键”。与此同时，网络也拓宽了企业民主管理、政务公开的渠道。思想政治工作上网，通过局域网开辟专栏，宣传党的路线、方针、政策，进行形势政策和任务教育，并且可以交流思想，上情下达、下情上传。通过设立官方微博、“管理者信箱”、电子邮件收发等，可以反映企业职工呼声，收集建议，开展网上调查，有针对性地做好企业职工的思想政治工作。

三、新媒体为核电项目党建工作带来的挑战

（一）对党建工作的政治性带来挑战。

新媒体信息传播主体的多元化，来自四面八方的各种不同声音打破了主流媒体对信息的垄断。时下，新媒体偏向个性的张扬、对权威的抵制、对主导的漠视，这对党的指导思想进党员的精神世界无形中是一种削弱。新媒体传播的高效和自由为非马克思主义指导思想甚至是敌对势力的思想腐蚀提供了发酵的条件，特别是网上信息良莠不齐，导致一些党员信仰动摇、信念滑坡，对党员信仰的养成带来挑战。

（二）对党组织权威和传统的工作模式带来挑战。

在新媒体环境下，人们不仅能快速获取信息，而且他们的价值理念和思维方式正在悄然发生改变，民主、平等、自由等观念逐渐浓烈，传统命令式的管理模式大为削弱，党组织权威面临新的挑战。与此同时，公司运作的透明度不断增强，公司组织行为时刻都在广大职工群众的监督之下，信息封闭时期所习惯的关门决策、行政指令等做法，在网络虚拟社会环境下已经不能适应。

（三）对管理干部队伍能力素质提出挑战。

面对新媒体发展的日新月异，新媒介形式的不断涌现，有相当部分党政干部对于这一形势有些手足无措。在新媒体的知识上储备不足，在应用上能力也有所欠缺，无法适应新媒体条件下，电子党务、网络监督、群众工作等工作方方面面工作的要求。如何趋利避害，利用新媒体搞好党的思想建设、政治建设、作风建设，进一步增强广大党员的党员意识、责任意识，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定对中国特色社会主义的信心，始终保持先进性,成为党建工作亟待认真研究并妥善解决的问题。

（四）对可能出现的网络舆情危机带来的挑战。

新媒体的兴起，对传播方式和互联网舆论场话语权格局产生重大影响。便捷的网络舆情舆论发布、传播和交互模式点燃了公众参与舆论监督的热情，而社会意见表达网络化，传播路径呈裂变式扩散使得企业面对的舆论监督压力空前增强。在此背景下，企业形象传播和声誉维护面临着许多新情况，员工不经意的一条负面信息有可能置企业于死地。随着新媒体的不断发展和公司改革的深化，内部矛盾日益凸显，网络舆情危机在所难免，无疑给我们的党建工作带来巨大的挑战。

四、积极探索新媒体时代核电项目党建工作的应对策略

基于新媒体的广泛运用带来的传播方式变化，以及新媒体对广大员工的思维、行为的影响，现就核电项目党建工作的开展提出以下应对之策。

（一）加强信息化建设，提高党建工作的科学化水平。

第一，主动适应新媒体发展形势，更加注重信息化建设，加强新技术的运用推广，不断优化党建业务管理工作。通过电子办公、电子信息、快报传递，简化以往繁琐的日常业务工作，解决组织工作贯彻落实时环节多、速度慢的难题，减少“损耗”，节约成本，大大提高工作效率和时效性。目前，二三建设公司推行的“党建云”为组织工作的开展提供了极大的便利。

第二，利用先进的信息技术这一手段，占领网络高地，把握舆论主动权，在网络上广泛传播党的理论、方针、政策，广泛凝聚党员和群众。特别是利用互联网这个赢得青年、赢得未来的制高点，吸引、培养更多的年轻人加入党组织。

第三，利用新媒体拓展党建培训教育载体与平台。通过视频、动画等新媒体技术的运用，创新党的理论知识的传播，实现党的指导思想立形象化的传播，改变过去呆板单调的党员教育方式，使党的指导思想渗透到普通党员的意识中去，融入到他们的生活习惯中去。

第四，利用新媒体互动性的特点，畅通党群、干群联系渠道，让网络成为党员与群众沟通的“新渠道”，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）拓展党建工作渠道，推动党内民主建设。

第一，要充分利用新媒体的技术和手段，激活和增强党员主体地位，使得更多普通党员能够参加公司的重大问题的决策，为公司决策更加科学化、民主化提供支持。党员主体地位通过何种方式来落实、来行驶，在过去往往碰到阻力。新媒体恰好可以在这一点上以其数字化的平等性、扁平化的管理方式克服了传统金字塔管理结构的负面作用，有利于党员随时随地发出自己的声音、意见和建议，使党员的基本权利自下而上有了实现途径和手段，党员发挥作用就意味着党内民主有了基本动力。第二，扩大党员的知情权、参与权和监督权。要激活大多数党员的积极性，就必须加强党组织与党员、党员与党员的信息传递与沟通，改变过去单纯的由上至下的线性信息传递方式，最终确保党的健康运行和发展。第三，有利于提高组织工作的透明度。采用网络、微博、微信等现代化手段，扩大组织工作的公开透明度，着力打造阳光政工，要利用新媒体不断丰富党建工作宣传载体，积极推进专刊、专栏、网站建设、通过不同途径加强政工宣传，不断增强组织工作的透明度。

（三）充分发挥新媒体优势，提高党建工作的开放度。

利用新媒体，可以改变传统党建工作的自说自话、自我封闭的格局，从单纯依靠开会贯彻、上级传达向网上讨论、多向交流转变，加强党务向党内公开、向党外公开。除了部分设计党的秘密不宜公开的内容外，可以充分利用网络这个阵地来提高党内工作的透明度，以高度开放的姿态来赢得普通党员和群众对党的认可和拥护。

（四）提高党建队伍的媒体素养，为党建工作提供人才支撑。

新媒体情况下，要想发挥正面功效，赢得普通党员和群众，就必须拥有一支业务精湛、熟悉新媒体的党建工作队伍。第一，要提高党建工作队伍的信息技术能力。使他们能够正确掌握新媒体的基本技能，改变党建工作在网上落后的局面，丰富党建资源。第二，增强党建队伍的政治辨别意识。面对敌对势力的意识形态渗透、众说纷纭的各种思潮、多样化的价值观念、层出不穷的社会问题，我们党建工作队伍要能够辨得清、立得住、站得稳，发挥引导功能，传递信仰，塑造灵魂。第三，积极遏制不良信息的传播。要引导我们的党建工作队伍积极净化党建的虚拟空间，针对各种论坛、博客、QQ群众不良信息的集散问题，要加强信息的跟踪与检测，及时过滤、消除不良影响。

五、应注意的几点事项

（一）处理好新媒体技术与传统党建工作手段的关系，注重规范化建设。

“规范化”是指思想政治工作的内容必须符合党和国家的要求、思想政治工作的方向必须紧跟党和国家的方针路线。无论是传统媒体时代，还是新媒体时代，这都应该成为企业思想政治工作的一条重要原则。特别是在互联网等新媒体给人们的理想信念带来一些不利影响的情况下，企业思想政治工作更要注重“规范化”。要切实把社会主义核心价值体系贯穿到企业思想政治工作的全过程，发挥网络的正能量作用，要引导企业员工爱党、爱国、爱企、爱社会主义，坚决同错误思想和西方意识形态划清界限，要站在维护国家意识形态安全的高度来加强对企业员工的理想信念教育。

（二）处理好新媒体技术与“人”的关系，坚持以人为本。

新媒体以各种不同的形式影响着企业员工的思想和行为，但究其根本只是技术的创新改变，党建工作始终应坚持以人为本的管理理念。必须始终围绕“人”开展工作，把职工群众的需要作为考虑问题的出发点。统一职工思想、增强企业凝聚力、调动职工积极性、促进核电项目的稳定和发展。党建和思想政治工作能否收到实效，关键在于是否被员工认可和接受。既然党建工作主体和对象都是人，也必须通过人的因素才能起到应有的作用，所以党建和思想政治工作必须注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力满足员工的多种需要，促进企业与职工的共同发展。

（三）处理好新媒体带来的负面影响，做好网络舆情引导工作。

一是建立统一、权威、协调、高效的管理体制。把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。

二是建立全天候的信息监管机制。建立面向网络舆论的监测体系，积极参与网民自建贴吧和论坛的监督与管理，并通过网络舆情的报送机制和引导反应机制，确保网上主流意识形态舆论的主导态势，确保有损企业形象的不良信息能得到及时、准确、有效的引导。

三是建立突发事件应急处置机制。一旦发生涉外的安全环保事故或群体性事件，要自觉利用新媒体“黄金4小时”法则，速报事实、慎报原因、再报跟进，化危为机，掌握舆论引导主动权。

任何时代科技的发展都是一柄“双刃剑”，企业思想政治工作在新时代面临着新的挑战与考验，企业政工人员要善于利用新媒体带来的新技术、新思想、新途径，提高认识、勇于创新，不断改善相关的落后机制，与时俱进，研究新问题，汲取新思维，采用新手段，尽最大可能降低新媒体的负面影响，使企业的思政工作为企业的长期发展提供长久动力。

参考文献

[1]中国互联网络信息中心(CNNIC)．第35次中国互联网络发展状况统计报告[R].中国互联网协会,2015－02－03.

[2]陈正良,胡舟霞.论加强执政党的软权力建设—中国共产党党建工作的一项重大课题[J].浙江社会科学,2013(4):56-63.

[3]孙永兴.新媒体事件[M].北京:社会科学文献出版社,2013.