对我国竞技篮球职业化进程中存在问题的探究①

严春辉　张寒飞　刘长江（.西安交通大学体育中心　陕西西安　70049；.东北大学体育部　辽宁沈阳　0004）

对我国竞技篮球职业化进程中存在问题的探究①

严春辉1张寒飞2刘长江1
（1.西安交通大学体育中心陕西西安710049；2.东北大学体育部辽宁沈阳110004）

摘 要：分析我国竞技篮球职业化的职业化进程，必须对其体系结构进行分析。我国竞技篮球职业化在其发展进程中形成了相对较为稳定的发展模式，在特定的时空条件下，形成了特定的发展目标，发展道路和发展理念。管理、竞赛和训练是职业篮球系统的三个重要变量，该研究也从管理体系、竞赛体系和训练体系三方面分析我国竞技篮球职业化存在的问题。

关键词：竞技篮球职业化问题探究

①基金项目：2011年陕西省体育局体育科研课题（立项号：11058）；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（立项号：sk2013039）。作者简介：严春辉（1971—），男，汉，河南宝丰人，教授，研究方向为体育教学与训练。

我国竞技篮球职业化发展起步较晚，以CBA联赛（1995年）为起点，后更名为“中国职业篮球联赛”（2005年）。虽然竞技篮球职业化已经走过了初创时期的摸索阶段，但整个职业联赛的运行模式仍停留在模仿和学习阶段，竞技水平与联赛质量仍处在较低层次。现阶段有必要对我国竞技篮球职业化进程中存在的问题进行探究，从而为建立真正意义上的成熟、自主的职业化模式创造条件。

探究我国竞技篮球职业化进程中存在的问题，必须从其体系结构入手进行分析。我国竞技篮球职业化在其发展进程中形成了相对较为稳定的发展模式，在特定的时空条件下，形成了特定的发展目标，发展道路和发展理念[1]。该文将从竞技篮球的管理体系、后备人才培养机制和竞赛体系三个方面入手，对我国竞技篮球职业化进程中存在的问题进行探究。

1　管理体系存在的问题

1.1管理模式抑制了竞技篮球职业化进程

目前我国的职业篮球管理模式属于政府与社会共同管理型的混合模式。“职业体育的发展实质是构建现代企业制度、规范职业体育治理结构的渐变过程”[2]。国家体育总局为适应竞技篮球职业化的需要，与1997年成立了篮球管理中心，因此形成了中国篮球协会与篮管中心的部门职能与设置的重叠交叉。由此形成了许多弊端：容易出成绩的领域，两个部门争相经营；而那些见效慢，周期长的系统工程，如我国竞技篮球后备人才培养，则交由市场去承担。这无疑造成了政府越位与政府缺位的同时存在。

这种制度的转型是政府行政主导与短期效益观念的体现，这种没有理论支撑与长远规划的管理制度的出台，无疑是中国式行政主导的集中体现，他并不能适应我国竞技篮球职业化的发展。可以说篮球协会与篮球管理中心同构的管理模式对职业联赛形成掣肘[3]。

1.2过度模仿其他联赛管理模式

我国竞技篮球职业化进程中存在着一定的“崇洋媚外”，这很容易理解，NBA以及欧洲职业篮球的发展有着它们各自成功的经验，我们应当以开放的心态去学习。但如今由于对我国竞技篮球职业化管理模式存在问题的担忧，导致竞技篮球管理者出现了忽视我国国情，完全照搬其他联赛管理模式的趋势。这无疑将影响我国竞技篮球的可持续发展，从而形成竞技篮球管理模式与我国国情不兼容的一些列问题。

2　竞赛体系

2.1竞赛类型缺乏长期规划

我国竞技篮球职业化的探索阶段，我国职业篮球联赛采取“升降级”的方式来控制我国职业篮球联赛的球队数量与质量，此时联赛的竞赛类型属于开放式。但由于个别俱乐部追求最大利益，竞赛过程中产生了赌球、假球、黑哨等违反体育道德的不正当竞争行为。为规范竞赛秩序，篮球管理部门于2005年开始使用“准入制”来代替“升降级”，自此我国职业篮球联赛进入了封闭式竞赛类型阶段。长期的封闭发展，导致我国职业篮球联赛缺少新鲜血液的输入，竞赛规模与竞赛质量也得不到明显提高。如今增加我国职业篮球联赛球队的数量，扩大竞赛规模已成为人们密切关注并予以讨论的问题。但真正影响我国竞技篮球职业化发展的问题是这种开放式与封闭式之间没有形成有效的发展规划。

2.2竞赛层次独立运作，竞赛规模偏小

我国职业篮球联赛作为我国的职业篮球的一级联赛，应由二级联赛向其输送球队，但如今一级联赛独立运行，与其对应的NBL几乎没有晋级的可能。中国大学生篮球联赛（CUBA）与中国大学生男子篮球超级联赛（CUBS）原定为代替原有体工大队“三级人才培养”存在，与中国职业篮球联赛是培养与输送人才的关系。但如今甚至出现了与CBA争夺人才资源与市场资源的现象。

我国职业篮球联赛的竞赛规模偏小，表现在参赛队伍数量少、竞赛场次少、竞赛层次低等几方面。且由于我国职业篮球联赛的市场规模的滞后，导致了职业篮球影响力减弱，影响了我国职业篮球联赛的可持续发展。

3　后备人才培养存在的问题

3.1受传统文化的影响

我国传统文化不注重运动员个性的发展，压抑了运动员的自由。篮球运动虽然是团体类运动，但篮球技战术的实现是要以运动员的个人技能作为基础的。天人合一过度强调了整体的配合，忽视了运动员个体的培养和发展。导致一个队伍培养出相同类型的人才，不能突出运动员独具特点的技战术风格。

篮球作为一项竞技运动，对抗是竞技过程中的基本要素。对抗以为着比赛双方的敌对状态，打破我国传统文化宣扬的均衡是必然的结果。因受到传统文化的影响，我国篮球运动员在赛场上会在潜意识里面排斥这种对抗的状态，并认为个人的技能展示是锋芒毕露，会给对方球员带来难堪，是不合乎礼仪的。作为中国传统文化精髓的中庸之道导致了中国的竞技篮球运动员对抗意识的软弱。

我国传统文化鼓励人与自然的和谐相处，压抑了运动员征服自然的欲望，阻碍了运动员的自主创造性的发展，抹杀了运动员的创新意识。运动员缺乏创新行为是因为他们缺乏个性独立和冒险精神，缺乏竞争和攻击意识，造成了创新的内在要求和内在动力上的匮乏，束缚了创新的积极性。因此，从小受整体观思想熏陶的中国运动员们大多缺乏冒险精神，更不要提什么大胆的创新了。

3.2受功利心理影响

在全运会战略和省运会战略的影响下，近年来“一些省、市为了集中有限的人力、物力、财力，重点扶持自己的优势项目，将投入

多、产出少、效益低的集体项目砍掉，篮球就是被砍掉的项目之一[4]。对于这些省市而言，无数的篮球人才因此被埋没。对于其他省市而言，因为竞争对手以及比赛锻炼机会的减少，我国竞技篮球职业化进程中中后备人才的培养也受到了极大影响。

对青少年运动员本身来说，职业队名利上的诱惑，导致他们过早的投入专项运动训练中而忽略了身体综合素质的培养及基础文化知识的学习。这就造成了一大批先天条件优越的青少年运动员基本功不扎实，技术粗糙、动作不规范；文化知识的缺失影响了对他们篮球运动规律的把握和理解，在训练和比赛的效果上达不到预期的目标。

3.3受教练员因素影响

在竞技篮球职业化的进程中，我国竞技篮球中基层队伍的教练员资源已成为制约我国篮球运动向更高水平发展的关键因素。多年来，我国教练员由于受待遇、前景、条件、水平等多种因素的影响，在质量上，高水平教练员数量偏少、执教球队经验缺乏、文化层次偏低。“师傅带徒弟”式的经验型训练已不能适应竞技篮球发展的需要，教练员科研能力与理论水平将直接影响青少年运动员技能水平的提高。由于大量基层教练员无法将现代的篮球技术理论指导和科学的训练手段运用到日常训练中，竞技篮球后备人才培养的质量与效率受到了极大影响。

4　结语

我国竞技篮球职业化已经通过其旺盛的生命力度过了简单模仿的初级探索阶段，但是距离真正意义上的职业化还相距甚远。通过对我国经济篮球职业化进程中存在问题的探究可以发现：管理模式抑制了竞技篮球职业化进程、过度模仿其他联赛管理模式是我国竞技篮球管理模式上存在的主要问题；竞赛类型缺乏长期规划、竞赛层次独立运作，竞赛规模偏小是我国竞技篮球竞赛体系存在的主要问题；传统因素、功利心理、教练员因素则是制约我国竞技篮球后备人才培养的主要问题所在。

参考文献

[1]赵国华.我国竞技篮球职业化发展战略研究[D].苏州大学，2013.

[2]郭宇.职业体育治理的要素分析——评《基于要素分析的职业体育治理结构研究》[J].中国教育学刊，2014（10）：117.

[3]鲍勇，王振涛，张勍.我国CBA职业篮球联赛存在的问题与发展对策[J].辽宁体育科技，2006（3）：44-45.

[4]李征.中国民族传统文化对我国当代竞技篮球发展影响的研究[D].苏州大学，2008.

中图分类号：G841

文献标识码：A

文章编号：2095-2813（2015）03（b）-0186-02