关于促进国有企业党建工作改革创新的几点思考

冯亮广西北部湾水务集团有限公司



关于促进国有企业党建工作改革创新的几点思考

冯亮
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[摘要]当前，国资国企改革步入深水区，国企党建工作面临诸多挑战和困难。本文将结合作者的实践经历，就如何有效推动国企党建工作改革创新进行探讨。

[关键词]国有企业；党建工作；水平

党的十八大以来，新一届党中央领导集体以极具战略性、长远性、科学性的眼光提出了全面深化改革的重大举措，为实现全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和伟大的中华民族复兴梦做出了坚实的努力。国有企业改革是全面深化改革的重要环节，事关改革全局的成败。2015年6月5日，习近平同志主持召开中央全面深化改革领导小组第十三次会议。会议审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，进一步凸显了中央对加强国有企业党建工作的重视，也彰显了中央在加强国有企业党建工作中的坚强决心。

做好国有企业党建工作，有利于国有企业进一步做强做优做大，有利于确保国有企业正确的政治方向，有利于促进全面深化改革事业取得丰硕成果，有利于巩固党的执政地位，实现国家长治久安。

当前，国有企业党建工作主要存在以下几个方面的问题：

一、少数基层党组织理想信念缺失。有的基层党组织不注重自身建设，不注重组织的存在感，对于上级的文件会议疲于应付，没有真正树立牢固的党组织观念，对于基层党组织的责任、使命缺乏认识和了解，很少组织党员同志和职工群众学习，基层党组织的责任担当意识和破解困局的能力不强。

二、少数基层党组织涣散。对于一些偏小、偏弱的党组织，不能很好地贯彻执行“三会一课”制度，党员发展、培养、教育工作和党内生活不能有效开展，普通群众对党组织的印象逐渐减弱，对个别不遵守纪律的党员意见颇多，有的党组织负责人行为不检点、作风不正派，职工群众怨声载道。

三、基层党组织服务企业经营发展的能力不强。不少基层党组织沦为企业经营管理的附庸，成为一种应付式的组织。基层党组织在发挥政治核心作用，在管人管事方面没有优先“话语权”。基层党组织忽视自身建设，不能有效参与企业经营管理事务，对推动企业改革创新发展能力不强。

四、基层党组织服务职工的意识较弱。有的党组织漠视职工群众的利益诉求，对于职工反映的焦点问题不能及时进行处置化解，主动服务职工的意识不强，自觉依靠职工的能力欠佳，努力团结职工的水平不高，形象和声誉日益下降，得不到广大职工群众的拥戴。

在全面深化改革攻坚克难之际，在深化国资国企改革的关键时刻，国有企业党组织应当忠于使命、敢于担当，切实肩负起促进国有企业改革发展、提升服务职工群众水平的责任来，努力使国资国企改革事业顺利推进，确保国企改革沿着正确的道路和方向前进。

以下几点思考仅供参考：

一、坚持不懈抓好理想信念教育。要严格把好理想信念教育总开关。信念缺失则一事无成，信念坚定则百业俱兴。企业基层党组织要以贯彻落实党的群众路线教育实践活动为主要抓手，以“三严三实”专题教育为载体，切实把加强基层党组织和党员同志的理想信念教育摆在更严、更实的位置。如组织理想信念知识竞赛、诵读比赛、读书会、参观教育实践基地等形式的活动，创新教育的方式方法，把教育的内容蕴含在教育的手段中，把教育的效果体现在教育的形式中，使理想信念教育能够达到巩固提升的效果。

二、坚持以改革创新精神推动自我变革。一是要完善民主评议制度。进一步坚持做好“一报告两评议”工作，坚持引入监督考核机制，对基层党组织的工作进行量化考核，与年度经营业绩挂钩，扩大监督评议的范围和内容，更加尊重基层职工群众的意见，更加注重考核制度的权威性，逐步在实践中提升组织建设水平。二是要完善制度体系建设。通过对照党章和党的系列规章制度，建立起符合自身需要的制度文件，并强化制度的执行。加强对制度执行工作的监督检查，对于有制度不执行、执行不严格的，要严肃批评并责令限期整改，工作弱化的单位要进行通报批评或与负责人诫勉谈话，甚至是组织调整。三是加大人才培养力度。坚持党委管干部的原则，坚持原则、坚持标准、坚持方向，针对人才缺失、后备人才不足等问题，要大力推进年轻党员干部培养计划，加大对基层党组织集中轮训工作，鼓励竞争性选拔优秀人才，加大引进先进人才，营造活跃、积极、奋进的人才氛围。

三、不断提升企业党组织参与经营事务的能力和水平。企业党组织要坚持党的民主集中制原则，既主动参与到经营事务的管理中，又坚持拥护董事会、经营层的决策。要在企业重大经营事务上旗帜鲜明的体现党的意志，要坚持党组织工作与企业经营工作统一部署、统一考核、统一落实、统一监督。实行“双向进入，交叉任职”，确保党组织的政治核心作用的发挥，确保企业管理的方向正确、道路正确、立场坚定。

四、努力打造让党员职工“点赞”的党组织。一是要主动关心群众。党组织要定期与基层群众见面座谈，耐心倾听基层群众的意见和想法，及时了解基层群众的思想动态，及时掌握生活困难职工的情况，主动帮助思想上出现偏差、生活上出现困难的职工群众。二是坚持依靠群众。企业党组织活动要主动邀请职工群众参与，要坚持面向职工群众开展活动，要坚持党组织活动符合大多数职工的需求和喜好，依靠群众办事，为群众服务。三是紧密团结群众。要切实按照党中央和上级党委的要求，深入群众一线，多宣传党的好政策、好做法，多做有利于促进党群关系密切的事情。四是努力服务群众。定期举办文体活动、竞技活动，利用现代传媒技术贴近群众的思想生活，加深与基层群众的交流，用心服务群众的需求，用行动体现组织的关怀。如每年开展一次体育运动会，每半年组织一次基层职工代表座谈会，创建企业微信公众号，宣传企业政策和经营动态，挖掘基层群众先进典型，促进企业文化建设水平的提高。

五、落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态。当前，尽管总体上来讲，绝大多数党员同志都能坚持服务企业和职工群众的原则，但也不乏个别党员顶风作案，视党的章程、制度于无物，造成了国有企业资产流失、经营效益下降等问题。国有企业党组织要严格党要管党、从严治党的要求，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，党委要认真部署党风廉政建设和反腐败工作，纪委要把监督的“尺子”一严到底，不设禁区，不留死角，按照纪比法严、纪挺法前的要求，持之以恒抓好反对“四风”工作，对于任意挥霍公款、大肆贱卖国有资产、任意践踏党章国法的行为，要敢于执纪、严格执纪，切实营造干事创业、气正风清的良好生态。

参考文献

[1]李国甫.创新国有企业党支部书记培训路径[J].党的建设,2015.05

[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].思政探讨.

[3]李杨.浅谈新形势下如何做好国有企业党群工作[J].中华民居,2014.05