韩企凯赫威关爱员工倾心尽力

文_本刊记者 钟苏妮 责任编辑_老秋

“凯赫威相较于其它企业，会更注重落实员工福利。比如我们每星期都能享受一次免费加餐和两次水果派发。而且公司领导最喜欢拉着员工一起做运动。每次运动完大家都是‘痛并快乐着’。”

凯赫威员工组织会员开展户外拓展活动

凯赫威员工生日PARTY游戏场景

2014年12月13日和14日，凯赫威（惠州）精密制造有限公司（简称凯赫威）的工会委员和工会会员代表，在惠州市龙门县的南昆山生态度假区度过了节目纷呈的两天。但度假可不是他们此行的唯一目的，伴随着的还有召开工会2014年终总结和2015新年计划代表大会。

“大家在凯赫威已经辛苦工作一整年了，趁这次会议组织大家度假休闲放松一下，这是必须要的！”凯赫威的工会主席王志华说。

凯赫威是韩国独资企业，主要生产手机、平板电脑等数码产品精密配件，是三星、诺基亚等世界五百强企业的战略合作伙伴。凯赫威的各管理层岗位采用“中+韩”模式，即一名中国方领导人加一名韩国方领导人，便于企业内部的沟通和管理。在这样的管理模式下，凯赫威既传承了韩企严谨的工作习惯和自由开放的工作氛围，又融合了中国企业实际化的员工关爱方式。

“韩国领导人亲民，而且很注重细节。有一次公司组织了一次登山活动，我们的韩方领导人在出门前就在家里切好苹果，并将每一块分别用保鲜膜裹好，爬完山了逐个派发给我们。”凯赫威的员工李燕娥在谈到公司的领导人特色时，对韩国领导的细心和严谨赞不绝口。

与众多企业一样，凯赫威的公司福利也是一应俱全。首先凯赫威奉行5天8小时工作制和年假制度、并设有节日礼金及婚丧礼金。每年年终时，根据年度运营状况为员工发放年终奖品。同时，凯赫威会为全体员工购买社保与公积金和提供免费食宿。另外，凯赫威设有健全的培训体系用于提升员工职业技能，并设有健全的评价考核体系及晋升制度。

“凯赫威相较于其它企业，会更注重落实员工福利。比如我们每星期都能享受一次免费加餐和两次水果派发。而且公司领导最喜欢拉着员工一起做运动。每次运动完大家都是‘痛并快乐着’。”入职不满一年的方敏玲这样说道。

然而，凯赫威认为基本的福利保障对于真正落实员工关怀来说，还远远不够。凯赫威工会就是在这样的背景下成立。自成立伊始，工会就以拓展公司管理、弘扬企业文化和服务职工权益为目的，积极倡导“热情、尊重、革新、挑战”的企业价值，绕此开展了一系列企业文化建设和体育健身活动。凯赫威将工会的作用比喻为“‘大学校’的旗帜作用”。

工会成立了工会委员会，并下设劳资、女工和生活福利等共7个委员组，分管与员工利益和工会内部运作的相关职能工作。公司员工采用自愿入会原则，通过每月缴纳5元会员费用，便可自由参与由工会组织的各类型活动。

工会开展了爱心活动、道德讲堂、女工学校和知识讲座等系列大型活动，加强了员工的道德修养教育并提升了工会会员的文化素质。每个月，工会都会为当月生日的员工举办集体生日party。除此之外，工会还开展了户外拓展活动和运动健身活动等。大多数工会会员都表示这些活动提升了他们对公司的集体归属感和荣誉感。

凯赫威工会主席王志华说：“工会希望通过举办这些活动，能丰富会员的业余生活，让会员身心快乐，心怀博爱、理解和感恩。从细微小事做起，就能促进工会和公司的共同发展。”