地方应用型本科高校大学生择业就业的调查分析——以宿州学院经济管理学院为例

彭夏夏，朱 娟

（宿州学院，安徽 宿州 234000）

地方应用型本科高校大学生择业就业的调查分析——以宿州学院经济管理学院为例

彭夏夏1，朱 娟2

（宿州学院，安徽 宿州 234000）

通过2012－2014年对宿州学院经济管理学院学生择业就业的相关问题进行就业分析，了解地方应用型本科高校学生择业就业的基本情况，以及她们的择业就业的发展情况和职业理想．并在此基础上积极探索高校毕业生的就业创业策略，给出自己的建议.

应用型地方本科高校；大学生；就业创业

十八届四中全会提出深化教育领域综合改革、建立健全大学生就业创业机制，激发大学生的创新活力，鼓励和扶持大学生自主创业，实现以创新引领创业，以创业带动就业.

1 宿州学院经济管理学院2012-2014年就业分析

1.1 初次就业率分析

表1 经济管理学院近三年本科毕业生初次就业率

1.2 最终就业率分析

表2 经济管理学院近三年本科毕业生最终就业率

1.3 对口就业率（分专业）

见表3.

表3 经济管理学院本科毕业生对口就业率（分专业）

1.4 毕业生去向分析

毕业去向分析的指标组成：出国、出境，读研，基层项目，应征入伍，自主创业，其它就业，待就业共七个指标.

表4 经管学院近三年毕业生的读研率

1.5 经济管理学院毕业生就业区域分布分析

就业区域分布指标组成：

省内：宿州市，皖北，省

内其它地区；

省外：长三角（江、浙、沪），珠三角（广东省），中西部地区，省外其它地区（见表5）.

1.6 毕业生就业单位性质分析

指标组成：党政机关，国有企业，事业单位，教育机构，其它企业，社区农村，其它（见表6）.

2 经济管理学院毕业生择业就业的发展情况和职业理想

通过2012－2014年对宿州学院经济管理学院学生择业就业的相关问题进行就业分析，我们可以看到宿州学院经济管理学院近三年毕业生就业率相对较高，但毕业生总体就业质量不高，特别是个别专业就业情况不好，专业之间就业工作发展不平衡.

表5 2014年毕业生的就业区域分布（分专业）

表6 2014年毕业生的就业单位性质分布

2.1 经济管理学院2012-2014年度毕业生就业局势基本保持稳定

经济管理学院各专业毕业率保持在较高水平，除个别专业个别学生因学科成绩、毕业论文答辩等原因未能正常毕业外，基本都能正常毕业，从而走上工作岗位，毕业率近100%.

经济管理学院各专业毕业生初次就业率均达到90%以上，这与国家经济发展水平、经管类专业性质等相符合.随着我国经济的稳步增长，近年来各高校经管类专业均表现出招生、就业双旺的情形，我校经管学院也不例外，各专业成为考生报考的首选之一，这与其有利于就业不无关系.

经管学院各专业初次就业率在保持稳定的基础上略有上升，这与学院加强就业工作指导、专业课设置趋合理性有一定关系.通过各种就业指导，帮助学生树立正确就业观念，避免好高骛远；通过专业课程的调整，使学生所学专业知识更趋于实用性.

2.2 毕业生流向分析

经管学院培养的毕业生基本上以其它就业形式就业，其中以中小企业居多，这与国家开辟大学生就业新途径政策吻合，国家鼓励大学毕业生到基层去，开辟中小企业就业市场作为大学毕业生就业新渠道.

经管学院各专业读研率均偏低，这与学科专业性质有一定关系，如会计学专业研究生相对难考.另外，我校定位应用型本科高校，着重培养实用型人才，而非理论研究人才.

经济管理学院近两年本科毕业生对口就业率，表明经济管理学院近两年对口就业率不断上升，就业质量稳步增长.会计学，电子商务、国际经济与贸易专业对口就业率总体较高，市场营销偏低.

2.3 毕业生就业单位性质分析

经济管理学院2014届本科毕业生主要就业于其他企业（中小型企业），一定比例的毕业生进入国有企业（其中以会计学为主，这部分毕业生大都考入国有商业银行）.由于办学定位的转变，师范类专业的急剧减少，进入教育机构的毕业生（其中考取研究生也列入此项）比例很低，而考取公务员、选调生等在党政机关、事业单位就业的毕业生数微乎其微.

2.4 毕业生就业满意度分析

在所调查的用人单位中，大都对经管学院毕业生在校期间所学专业知识较为满意，能够满足单位对人才所掌握专业知识的要求，大学期间多开设课程基本合理.

随着经管学院“先就业、再择业”、“打好基础、积累经验”等正确就业观念的指导，毕业生已从以往的盲目就业、频繁跳槽等就业误区中走出来，开始理性选择、谨慎就业，对就业单位的满意度逐步提升，不再盲目挑剔、随意抱怨，毕业生、用人单位开始真正进入一种良性“双向选择”状态.

3 存在的问题

近几年来，经管学院就业工作在学校领导和相关职能部门大力支持下，通过全体师生的共同努力取得了一定的成绩，学生就业逐步由提高就业率向提高就业质量转变.但我们也清醒的看到，我院就业工作还存在一些不足，有待在今后的工作过程中进一步改进和完善.具体表现在以下三个方面：一是对就业工作出现的新问题、新特点调研、研究不够；二是二级学院就业市场的开拓力度不够，需进一步加深联系；三是毕业生就业质量仍有待提高.

4 对策和建议

4.1 面对毕业生就业形势的不断变化，我院就业工作领导小组成员应加大调研力度，积极开展就业问题研究，及时把握就业工作中出现的新情况、新问题、新特点，切实做好毕业生就业指导工作.

4.2 面对毕业生就业的严峻形势，我院今后将通过走出去、请进来、顶岗实习实训、订单培养等方式，积极开拓有形的就业市场，同时利用网络开设无形市场,做好网络招聘，使有形市场与无形市场有机结合起来.随时了解单位用人需求，积极推荐毕业生，全面提高毕业生就业工作水平.

4.3 进一步深化教育教学改革，全面推进校地、校企合作，创新人才培养模式，打造学生就业软实力，提高学生实践技能和就业核心竞争力，逐步提高毕业生就业质量.

〔1〕司趁云.河北省高校大学生就业创业现状及对策分析[J].百家论坛，2014（1）：291.

〔2〕刘文洁.湖南省大学生就业创业现状调查与建议[J].中国科技信息，2012（22）:201.

〔3〕秦秀清，胡庆林.新生代农民工择业就业的调查与分析——以江西省于都县为例[J].安徽农业科学，2011，39 (20).

〔4〕李琛，曹霞，武春成.设施农业科学与工程专业大学生就业调查分析[J].河北科技师范学院学报，2013（3）.

G647

A

1673-260X（2015）12-0216-02

宿州学院一般科研项目(2012yyb09)；安徽省教育厅人文社科一般项目（2011sk467）