新常态下，对企业思想政治工作的思考

■文/杨雪梅

新常态下，对企业思想政治工作的思考

■文/杨雪梅

在当前石油管理局思想政治建设过程中，一方面需要认识到工作的严谨性和原则性，另外一方面应加强对工作现状的剖析，从而更好地实现政治工作的改革、创新和发展。本文针对以上内容展开论述，详细地分析石油管理局思想政治工作的基本现状，对日常工作中的突出问题及其改革措施进行系统分析，并以此为基础实现各项措施的完善和理念的革新，促进了全局整体工作的创新与发展。

思想政治工作 研究分析 建设思想 创新发展

自我国改革开放以来，思想政治工作一直是石油管理局发展的核心环节。随着我国经济的快速发展，石油管理局的改革工作也全面深入展开，如何在当前科学发展观及社会主义核心价值观背景下不断促进思想政治工作的发展和创新，是全局重点思考的问题。加强石油管理局的政工建设，对于营造良好工作氛围及工作环境，意义重大，所以应透过表象，从问题本质着手，实现对相关问题的分析研究，提出针对性改进措施。

一、石油管理局思想政治工作的现状及不足

（一）“为官不为”问题日趋突出

随着党中央狠抓作风建设，“八项规定”等措施的相继出台，一些旧有工作方式和生活模式被打破，使一些党员干部产生了情绪波动。有的干部认为束缚多、纪律严，干得多、错得多，发出了“为官不易”、“官不聊生”的消极感叹;有的干部人云亦云，得过且过，饱食终日，激情丧失，消极懈怠;有的干部放松要求，大事小办、急事缓办、小事不办、推诿扯皮，消极不作为;有的干部怕担事，该拍的板不拍了，该协调的工作不管了，该批评问责的睁一只眼闭一只眼，只求“明哲保身，平稳过渡”产生消极情绪。行政不作为、行政慢作为，“为官不为”问题有漫延趋势。

（二）利益诉求变化多，队伍难带的问题日趋突出

随着市场经济的快速发展，人们在价值取向上更加注重经济效益和物质利益。部分干部受条件限制，晋升空间小，多年未提升，津贴福利改革后，生活待遇下降，导致对工作、生活条件不满，发牢骚、讲怪话，甚至还存在着“吃拿卡要”等不良行为;个别干部法制意识、纪律观念有所谈化，办事不公平、执法不严格等乱象时有发生;这些干部大都承担着父母年迈多病需照顾、子女入学、就业困难等压力，少数干部出现了讲条件、要利益、讲享受、搞攀比等不良习气，队伍难带的问题日益明显。

（三）思想政治工作难做问题日趋突出

随着党中央对党群建设工作的重视和改革，在新形势下，思想政治工作仍然存在照抄、照搬、走过场等形式主义问题，对广大干部职工多方面的思想文化需求无法满足;思想政治工作的机制还存在运行不畅、方法陈旧等问题，大政工格局尚未形成，齐抓共管尚欠“气候”，谈到思想政治工作，似乎都是政工部门的事，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;政工队伍相对薄弱，多是兼职且兼职过多，加之针对政工干部的教育培训很少，导致政工干部的能力水平提升缓慢，难以跟上新形势下政治生态的工作步伐。

在当前社会的发展进程中，每一个管理者和领导者都需要时刻面对竞争激烈的市场环境。随着我国经济的持续高速发展，要想在当前竞争激烈的市场环境之中求得生存与发展的机遇，就得脚踏实地，从问题的本质层面入手，对相关项目展开分析和理论研究，逐步实现对政工干部职能和相关工作效应的发挥，从而客观科学地提出改进措施，并以此为基础促进全局内部的思想政治工作得到综合性的发展，实现对措施的完善和理念的革新，最大程度的激发出干部职工的工作积极性和创造性，并为他们树立正确的思想政治观念。

二、建议及对策

根据上文针对当前石油管理局思想政治工作基本状况进行的集中分析，可以明确该项工作开展过程中应当实现整改的主要内容。下面针对思想政治工作中面临的问题进行系统分析，以图对缺陷部位进行改进，从而实现整体工作的可持续发展，为石油管理局的健康运营奠定坚实基础条件。

（一）解决好思想上的认识

习总书记指出：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在在许多有待解决的问题，尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大力气解决，全党必须警醒起来。”认清“作风建设永远在路上”已成为当前政治常态的必然性，因此就要充分发挥思想政治工作的引导作用。

一是找准侧重，因人施教。对于领导干部，要着力抓好正确的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，使它们进一步确立社会主义核心价值体系，推动法治建设。对一般管理人员，要着重抓好廉洁从业教育，使它们能够增强服务意识，提高工作效能。对广大职工群众，要深入开展以社会主义荣辱观为核心思想道德教育和以社会公德、职业道德为主要内容的廉洁文化教育。搞好价值取向引导。健全价值体系，通过门厅展牌、文化长廊让核心价值观内容看得见、记得牢;通过系统性的教育灌输机制，培育正确的价值取向，消除思想上的疑惑，让理想信念深入人心;通过开设道德讲堂，领导带动、典型示范，在潜移默化中引导教育干部爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，筑牢“为官有为”的行动基础。

二是以点推面，因事施教。针对个人在成长的不同阶段，面对不同事物容易犯错误的问题，把反腐教育贯穿于个人的培养、管理、使用等各个方面。多进行典型案例剖析教育。有些岗位具有特殊性，独立性强，监管部门和主管领导一时难以管理监督，教育工作往往会疏忽或放松。要通过个别的特殊教育，是这些岗位上的人员懂得权力必须接受监督，帮助其增强自律意识，巩固“为官一任，造福一方”的廉洁从业理念。

三是关注特性，因时施教。要“走下去”进行教育，以保持教育的经常性。通过深人基层、谈心交流等方式，了解干部思想动态，掌握干部基本诉求，帮助干部排忧解难;鼓动政工干部加强对其他干部职工的关怀。落实党组成员联系点工作制度，给予干部政治关怀，对干部个人成长进步，提出建议和帮助。运用思想教育、业务培训、文化活动等有效措施，不断增强思想政治工作的凝聚力、渗透力、创造力、感召力和约束力。

（二）充分利用思想政治工作指导体系

认清干部队伍从严从紧管理已成为当前政治常态的大趋势，因此要充分发挥思想政治工作的指导作用。

一是强化想抓的理念，在组织领导上给予指导。依托思想政治工作领导制度和分析制度，把思想政治工作摆在突出位置。在内部形成总体党组负责，单位一把手负责，横向分工负责，纵向逐级负责的思想政治工作运行网络。切实做到抓住思想主线，使政治思想工作方向更加坚定正确;抓好教育引导，使导向引领和思想教育更加深人务实;抓实遇到的新问题，使把握干部职工的思想脉搏更加准确到位;抓牢思想政治工作网络体系，使新时期思想政治工作更加深人细致。

二是强化能抓的举措，在能力培养上给予指导。依托学历教育、任前培训、实践锻炼等方式，大力开展政工干部能力素质教育，促进提能善政。通过交流轮岗等形式，把政治素质高、业务能力强、会做和善做思想政治工作的干部充实到政工部门，加大实践锻炼的力度;根据干部实际和工作需要，举办综合培训班、专业培训班、任职培训班、年轻干部成长班等，做到因人办班，切实提高集中培训的质量，使单纯政工型干部成长为复合型人才。

三是强化真抓的作风，在方式方法上给予指导。坚持思想政治工作“三贴近三结合”，贴近石油实际、贴近思想动态、贴近工作生活。结合石油发展的历程、取得的成就和面临的挑战开展思想政治工作。结合干部人事、教育培训、后勤保障等容易导致产生思想问题的实际工作，准确把握干部的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。结合干部职工的工作生活，把解决思想问题与解决实际问题有机融合，从政治上爱护、工作上支持、活上关心政工干部，为他们的成长进步创造良好条件。

四是强化善抓的方法，在改革创新上给予指导。敢于放权，划旦放心让政工干部去想去做，增强主体意识，提升主动作为的自觉性；宽容失误，保护敢闯敢试的干部，尤其是保护在改革探索中受到挫折、有些过错的干部，主动为政工干部承担责任；鼓励创新，引导政工干部在遵守规则、遵循客观规律的前提下，结合实际，创造性开展工对于那些工作中主动作为、敢于探索、取得成绩的干部给予表彰表扬，对改革创新成效突出、群众公认的干部提拔重用。通过用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，不断实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性、取得实效性。

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（作者单位：西南油气田公司成都公共事务管理中心）