以人为本的企业文化构建及其价值的研究

■文/李攀峰 魏改霞

以人为本的企业文化构建及其价值的研究

■文/李攀峰 魏改霞

随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争日渐激烈，逐渐由价格竞争转化为软实力的竞争，说到底还是人才的而竞争，只有企业具备良好的软实力环境，才能吸引和留住更多优秀的人才。企业文化是构成企业软实力的重要因素，而员工是促进企业持续发展的根本，因此在企业文化的形成过程中，必须要注重员工的核心地位，坚持以人为本的根本思想，才能激发员工的积极性，促进企业的健康发展。

以人为本 企业文化 社会价值

企业文化是一种知识资本，其不能创造直接的经济效益，却可以实现对企业品牌和精神面貌的改造，从而增强企业的核心竞争力。基于以人为本理念的企业文化，充分尊重员工在企业中的地位，并且顺应员工发展的需求，实现企业目标与个人目标的完美结合，获得员工对企业更高的忠诚度，推动企业的长远发展。

一、构建以人为本的企业文化的作用

1、有利于吸引和留住更多优秀人才

人才是影响企业综合竞争力的关键因素，在知识经济时代，谁拥有丰富的人才资源，就可以具有更大的竞争优势。坚持以人为本的指导思想构建企业文化，可以充分满足人才的发展需求，为人才提供更大的发展空间，增强人才对企业的忠诚度和认同感，以此来吸引和留住更多的优秀人才。

2、有利于提升企业的凝聚力

基于以人为本的企业文化强调的是尊重员工的主体地位，满足员工的发展需求，本着对员工负责的原则，通过物质和精神激励的作用，激发员工的积极性，使员工感受到来自企业的关怀，有利于促进员工个人发展目标与企业发展目标的一致性，从而在企业内形成良好的工作氛围，使企业的凝聚力不断增强。

3、有利于塑造企业良好的品牌形象

市场经济环境下，企业的品牌形象直接关系到其综合竞争力，所以坚持以人为本的企业文化构建理念，可以在企业内部形成良好的工作氛围，获得更多优秀人才和市场客户的关注，从而吸引更多优秀力量加入到企业中，有利于促进企业良好品牌形象的形成，提升企业的综合竞争力。

二、以人为本企业文化的社会价值

1、构成社会主义精神文明体系的重要组成部分

以人为本的企业文化构建，以优秀的传统文化为根基，以弘扬改革创新精神为核心，在企业中形成健康的、积极的文化氛围，充分肯定和尊重员工在企业中的重要地位，力求满足员工个人发展的需求，使员工可以保持积极的工作态度和良好的精神风貌，有利于促进企业各项生产和经营活动的有效开展。同时，良好的企业文化也可以促进员工综合素质的提升，提高员工队伍整体的道德文化水平，有利于促进我国精神文明事业的健康发展。

2、践行科学发展观的直接体现

以人为本是科学发展观的核心内容，在推动社会和经济发展过程中发挥着重要的指导作用。企业文化的构建坚持以人为本的指导思想，是践行科学发展观的直接表现，通过坚持以人为本的价值取向，可以强化企业尊重人才、尊重知识的思想，而且可以在企业中营造积极、向上的工作氛围，更有效的落实科学发展观。

3、创新企业思想政治工作的途径

在多元文化的影响下，员工在物质需求和精神需求方面也呈现出多样化的趋势，对企业思想政治工作提出了更高的要求。坚持以人为本的企业文化的构建，有利于从整体上强化员工的思想道德修养，为思想政治工作的开展提供更多新的途径，增强思想政治工作的针对性和实效性。

三、构建以人为本的企业文化的途径

1、坚持以人为本的核心价值理念

构建以人为本的企业文化，要始终坚持以人为本的核心思想，为员工创造更好的工作环境、激发员工的积极性，充分满足员工的发展需求，为员工开展科学的职业生涯规划，时刻体现出企业对员工的尊重和关心。

2、促进员工个人发展与企业发展目标的一致性

以人为本的企业文化构建，要考虑到员工的成长需求，在企业中构建科学的、公平的竞争机制和激励机制，对员工进行有效的职业生涯发展规划，使员工可以在企业中看到自己未来的发展方向；并且结合员工的精神需求，不断完善企业的考核机制和激励机制，有利于培养员工对企业的忠诚度，可以有效的促进员工个人发展与企业发展目标的一致性，从而促进企业的快速发展。

3、积极帮助员工提升技能与素养

员工的知识和技能结构对其自身的职业生涯发展有着至关重要的影响，而这也是实现员工生存与发展的根本。因此，在以人为本企业文化的构建过程中，要注重为员工创造更多可以参与学习和培训的机会，使他们在知识、技能和综合素养方面都得以强化和提升，只有员工队伍整体的知识水平和精神水平获得提升，才能推动企业的健康发展。

四、结束语

综上所述，本文主要论述了基于以人为本理念的企业文化的构建以及其社会价值，通过本文论述可以看出，以人为本是现代企业管理活动遵循的根本理念，强调以人为本，以员工为企业的主体，将员工和企业的发展目标有效的结合与统一，有利于充分调动员工的积极性，在促进员工自我价值实现的同时，推动企业健康、持续的发展。

[1]曹海云.以人为本的企业文化建设研究[J].中国管理信息化,2015/03.

[2]施伟民.试论以人为本的企业文化建设[J].经济师,2015/05.

[3]邓峰,吴海兵.论以人为本的现代企业文化建设[J].企业家天地(理论版), 2011/01.

[4]李倩倩.浅析以人为本的企业文化与员工关系管理之间的关系[J].经营管理者,2012/14.

（李攀峰单位：郑州工业应用技术学院管理学院；魏改霞单位：郑州工业应用技术学院艺术学院）