工厂搬迁请付完“经济补偿金”再走

铃铛

近年来，随着中国经济的快速发展，劳动力成本的上涨，一些中小企业、民营企业纷纷转战东南亚地区。工厂的搬迁，牵涉到员工的安置问题，然而有些企业主不仅消极应对这个问题，甚至还用转移资产的方式来逃避责任，让劳资矛盾加剧。虽说劳资矛盾是中国经济社会转型的“必经之痛”，但是要想维护社会稳定，就要消除劳资矛盾，既要维护员工的合法权益，又要考虑资方的现实承受力，在劳方利益和资方利润博弈中寻找到一个平衡点，才能步入和谐劳动的新境界！

2014年12月16日，广东腾麒机械制造有限公司突然贴出搬迁公告，公告中未提及任何安置员工的方案，让员工心生不满。在双方协商不成后，2015年1月13日，公司方竟然请来大卡车、吊车强行转移资产，造成劳资双方发生纠纷……

经营有困难工人愿和工厂共进退

今年46岁的李仁秀是重庆人，事隔多年，她依然清晰地记得，1990年的春天，她和几个同学结伴挤上南下广东的火车去打工。拥挤的车厢里，烟味呛人、人声嘈杂，但一点都不影响她们的心情，想像着那个“遍地是黄金”的城市，想像着未来不再清贫的生活，几个女孩的脸上洋溢着幸福的笑容。

在广东打工的岁月里，李仁秀完成了结婚生子的人生大事。2009年，在广州一家工厂打工的李仁秀因工作上的事与主管发生了点矛盾，此后她处处遭到排挤。看到妻子每晚回到出租屋都唉声叹气，老公王伟强有些心疼，建议道：“干得不顺心就辞职吧，不行就到我们厂去干。”

王伟强打工的广东腾麒机械制造有限公司，李仁秀是了解的，那是一家台资企业，生产各种冷轧、异形钢材的机械设备、磨具及相关的零配件，工厂有一百多名工人。想着自己目前的处境，还不如和老公待在一个厂，这样两人也好相互照应。

一个星期后，李仁秀在老公的推荐下，顺利地成为广东腾麒机械制造有限公司后勤部的一名普通员工，专门负责打扫车间的卫生。

王伟强在车间当车工，李仁秀负责打扫车工、钳工两个车间的日常卫生，8小时工作时间、做一休一的工作制度让李仁秀很庆幸自己进了一个好工厂，虽说每月工资不高，只有1400多元，但是她有更多的时间照顾老公，老公干的是技术活，经常要加班，一个月最少都能拿到5000多元的工资。

没事时，李仁秀喜欢在出租屋里把自己记账的小本子掏出来，看着上面一笔笔存进银行的钱，她想着干到退休了，自己也有一笔不菲的积蓄，那时就和老公回老家安享晚年。

然而，李仁秀还没有等到退休的那一天，就失业了……

2014年8月下旬，本该发工资的日子，李仁秀和老公却一直没有收到银行的短信通知，询问其他工友，所有人都没有领到工资。有工人悄悄去问了财务人员，据说是工厂资金周转出现了问题，要等上一段时间。

这一拖就是40多天，好在最后工厂还是发了工资，李仁秀的一颗心才落了地，她偶尔会听到有的工友谈论周边某某工厂倒闭了，某某厂老板失联了，工人工资没有着落的事，她害怕自己也会遇到这样的事。可每次和老公说出自己的担忧时，王伟强总是笑话她杞人忧天，总是说腾麒厂是多年的老厂，老板绝对不会这样对待他们这些老工人的。

接下来的几个月，工厂不仅拖欠工人的工资，而且取消了加班，这也就意味着靠拿加班费取得高薪的工人们再也拿不到那么多钱了。李仁秀双休日再也不用去车间打扫卫生，王伟强每天都按时下班，夫妻两人每个月的工资加起来也就三千多块钱，去掉房租、水电费、日常生活费等，结余不了多少钱，想到孩子上大学的花费，李仁秀急得整夜睡不着。

看着妻子焦急的样子，王伟强心里也不好受，多年来他凭着技术吃饭，工资一直不低，现在突然清闲下来，工资骤降，他突然间很茫然。可即使如此，他依然相信工厂只是暂时出现了经营困难，他是老员工，要体谅老板的难处，只要熬过这段时间，情况好转了，老板还能亏待他们这些一起走过风雨的老员工？

不仅王伟强这么想，厂里的所有老员工都是这么想的，没有人辞职，大家相约只要有订单，就努力干活，想着只要把产品做好就能渡过这个难关。每天上班前，王伟强都鼓励妻子，好好干活，总有一天会好转的。

工厂要搬迁数轮协商无结果

就在工人们对工厂的经营前景抱有幻想时，腾麒厂的一纸公告打碎了所有工人想要“同甘共苦”的梦想。

2014年12月16日，工厂贴出搬迁公告。正在钳工车间打扫卫生的李仁秀，听说工厂要搬走了，一直萦绕在心头的那股不祥之感再次涌上来。“没事的，这么大的工厂还能说搬就搬走了，肯定会给我们工人一个说法的。”王伟强安慰着妻子，而他自己的心里也没底了。工厂搬迁，事先没和工人们通气也就算了，现在出了公告只字不提安置办法，难道老板也想学某些老板偷偷“跑路”？想到这，王伟强打了个寒颤，看着偌大的厂房，他有种将要被抛弃的感觉。

当晚，所有的工人们聚集在一起，大家都对这个公告有意见，有工友打听到，工厂因为原材料价格上涨等原因，导致资金周转不灵，老板才想要搬迁到租金更便宜的地方去生产，至于安置员工的办法暂时还没有。“工厂有难处要搬，我们不反对，但是我们都是靠工资吃饭的，家里有老有小，老板对我们怎能没个说法就搬走呢？得找老板协商，要不工厂搬迁后老板回台湾，我们上哪找他？”有工友仔细分析后，所有人都慌了神，“对，找老板讨说法……”

12月17日，腾麒公司所有员工集体停工，并选出了8名工人代表，要求与公司协商善后事宜。

12月19日上午，工人代表与腾麒公司方代表进行了第一轮协商，工人们提出了几点诉求：1、经济补偿金（生活补助费）；2、补缴欠缴的住房公积金、社会保险；3、补发入职以来高温津贴、各项加班费……

公司方代表承诺：为工人补缴社会保险和住房公积金、补发高温津贴……但因为涉及金额较大，公司方“一时无法拿出那么多钱”，要求年后再谈。

在会议室外等候的李仁秀等工人得知公司方的态度，心里顿时踏实了。她拍着老公的肩膀说：“老板还是很不错的，至少我们提的要求，他没有拒绝。”

然而12月24日，李仁秀等工人得知很多供应商来公司讨要货款，工人们粗略地计算了一下，公司目前至少拖欠货款2000多万元，而且公司的很多机器已经被法院封存了。看着工友们失望的表情，李仁秀的眼泪止不住地往下落，“老板欠了这么多的外债，怎么可能给我们补缴社保，加班费想都不要想了。”

害怕公司申请破产或者老板突然回台湾，在工人们的强烈要求下，12月29日下午，番禺区总工会、街道工会和劳动监察大队的工作人员一起来到腾麒公司，协助双方进行第二轮协商，协商一直持续到当晚9点，但仍然没有形成文字结果。

12月31日，双方开始第三轮协商会议，腾麒公司同意按每人8000元左右的标准给予补偿，在2015年2月10日前支付，但工人代表要求支付时间应当是1月15日之前，因为公司将在1月底搬迁完毕，他们担心公司在搬迁之后不兑现承诺……协商至此出现僵局。

“谈不下去了，怎么办？我们工作那么多年，是不是就这样两手空空地回家了？”李仁秀看着沉默不语的老公和工友们，哽咽地问道。其实，她想知道的答案，也是所有工人们想知道的答案。

为了寻求公司方的答案，李仁秀和所有的工人们每天要做的事就是去公司等待，等待老板转变态度。然而随着时间的推移，他们越来越害怕，因为有消息说有公司老板欠了员工的工资不给，却在一夜之间搬空了工厂，彻底失联了。

阻止厂方强行搬迁工人们受伤了

2015年1月6日上午，心生害怕的工人们决定日夜留守工厂，他们将食堂的桌椅搬到厂门处，防止公司方转移设备和财产。

也许公司方没想到工人们会在协商不成后，封堵厂门，便报了警。当天下午4点左右，警方从现场带走了6名工人代表，工人代表被处以行政拘留3日的处罚。

看到工人代表为了大家的利益挨罚，李仁秀的心里很不好受，她和老公一起日夜守在厂门外，在她看来，工厂的设备只要在，工友们的补偿费就一定会有着落。

1月17日上午，李仁秀等工人发现厂里多了几辆大卡车和吊车，有吊车从车间里将机器设备吊出装上大卡车，“老板要转移资产，赶紧阻止。”不知谁大喊了一声，在厂门外的工人们蜂拥进厂内。有的工人挡在车间门口，有的工人拦住大卡车，有的工人嚷着要找老板，场面乱成一团，李仁秀和几名工友赶忙报警，可惜警方也没有办法，这些机器设备是老板私人所有，他们也没有办法阻止。

在工友们挺身阻挡下，厂方转移资产的行动失败了，中午时分，大卡车、吊车等车辆离开了腾麒公司。

看着离开的车辆，李仁秀疲惫地坐在厂前的石阶上，重重地叹了口气。这样担惊受怕的日子到底什么时候才是个头呀？

还没有等工人们缓过气来，1月19日，公司方封锁厂门，再次想要转移资产，工人们试图进入厂区阻止时，突然发现厂内多了很多不明身份的保安，不让工人们进入厂区，双方发生肢体冲突后，多名工人被打伤了。

事情发生后，在有关部门的协调处理之下，1月23日，工人们与腾麒公司签了补偿协议，公司给每人8000～9000元不等的补偿金。

2月10日，李仁秀收到了腾麒公司转来的6300元的补偿款。坐在回老家的火车上，夫妇二人心情沉重，不是因为工厂搬走他们失业了，而是信任多年的老板伤了他们最淳朴的心！

采访结束时，李仁秀告诉记者，为了孩子能顺利完成学业，她和老公目前已经返回广州，继续他们的打工生涯。至于找个什么样的工作，老公王伟强不止一次地告诉她，工资低点没事，一定要找个口碑好的老板才行。（应主人公要求，文中人为化名。）