思想政治工作在企业文化建设中的作用

文/大港油田热电公司 王春玲

在激烈的市场竞争中，企业要想更好地发展，必须加强企业文化建设，为企业增添无形的竞争力。就我国国情而言，我国企业在文化建设过程中，必须与思想政治工作相联系，才能充分发挥企业文化对企业发展的促进作用。企业有效开展思想政治工作，可以塑造企业良好的精神形象，提高企业员工的道德素质，使企业文化更具先进性，以其独特的魅力促进企业可持续发展。

一、思想政治工作和企业文化的联系

（一）企业文化建设离不开思想政治工作的正确指导。思想政治工作具有教育和启发的作用，可以为人们提供正确的思想意识，使人们更加理性、客观地认识世界。在企业文化建设中，需要思想政治工作的指导。首先，思想政治工作犹如灯塔，为企业文化建设指明前进的方向，使其更加完善。其次，思想政治工作对企业文化建设发挥着规范和促进作用，既使得企业在文化建设中以思想政治工作为核心，又可以促使企业顺利开展各项工作。对于大型企业而言，建设企业文化在一定程度上决定着企业的成败，而思想政治工作能够指导企业文化建设更好地进行，促进企业健康发展。

（二）企业文化建设为思想政治工作提供载体。随着我国社会的进步，多数人的主观意识更为强烈，在社会活动中过于追求个人主义、功利主义。由此，对于企业而言，要想建设有利的企业文化，必须对员工加强思想政治工作，增强员工的集体主义感和企业荣誉感，促进企业健康发展。以往思想政治工作的政治性色彩浓厚，与社会实际形成脱节现象，难以在社会中得以继承和发展。但是，在企业文化建设中，有效开展思想政治工作，不仅为思想政治工作提供了重要的载体，使其更具人文主义和充分发挥其价值功能，而且为企业营造了良好的文化氛围和创造了有利的发展条件。

（三）企业文化建设与思想政治工作的关系。企业文化建设和思想政治工作从表面上看没有过多的交集，但是二者可以相结合，且应用于企业中，可以为企业创造更大的价值。企业文化建设与思想政治工作相结合，具有三种特殊的关系：第一，指导和促进关系。思想政治工作在企业文化建设中发挥着导向性作用，企业文化建设为思想政治工作的开展提供新方法和思路。第二，互补关系。思想政治工作和企业文化建设对于企业而言，都发挥着各自的优势作用，因而二者的结合必须进行互补。第三，结合关系。思想政治工作和企业文化建设虽然有着一定的共性基础，但也存在较多的差异，所以只有将二者进行有效结合，才能为企业创造更多的价值。

二、思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用

（一）保障作用。首先，思想政治工作为企业文化建设指明了前进的方向。由于企业员工较多，思想道德水平存在较大差异，所以企业员工极有可能存在个人主义、功利主义，这对企业文化的建设十分不利。企业加强思想政治工作，能够增强员工的集体主义精神，使企业形成强大的凝聚力。其次，思想政治工作为企业文化建设提供不竭的动力支持。企业开展思想政治工作，能够充分鼓舞干劲，使员工的潜能得以激发，提高员工工作的热情和积极性。最后，有效规范了员工目标的统一。开展思想政治工作，可以更好地传递企业的经营理念，使更多员工深受启发，对企业文化建设发挥着重要的感召力。

（二）优化作用。将思想政治工作应用于企业文化建设中，不仅可以充分激发思想政治工作的核心价值，对其资源进行整合，而且可以促进企业文化建设更好地发展、进步。有效开展思想政治工作，企业文化建设水平可以明显提高，并且在无形中提高员工的素质和增加员工道德修养。首先，企业物质文化中存在较多的不足，开展思想政治工作可以加强企业精神文化建设，使企业文化更加完善。其次，开展思想政治工作可以优化企业制度，在思想政治工作进行过程中，能够使企业领导或员工认识到企业制度中存在的诸多不足。最后，能够加强企业精神文明建设，使企业的经营管理理念更具人文化。

（三）弥补作用。思想政治工作对企业文化建设的弥补作用主要表现在对文化功能不足的弥补。企业文化对企业发展有着重要的影响，所以企业文化只有趋于完善，才能发挥着强大的作用。思想政治工作具有导向功能、协调功能、激励功能、教育功能、凝聚功能，既能够促使企业文化建设更加完善和规范，又可以对员工的思想、行为具有约束力和规范性，使员工的集体主义感得以激发，更好为企业服务，促进企业的发展和进步。

总而言之，将思想政治工作与企业文化建设相结合，符合我国国情发展需求。在激烈的市场竞争中，企业文化越来越成为企业无形的竞争力量，以其独特的魅力推动企业快速发展。思想政治工作在企业文化建设中越来越发挥着重要的作用，既推动企业持续发展，又指明企业文化建设的方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性，使企业拥有着更为强大的凝聚力。

[1] 郭沅鑫.新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究[D].世界图书出版公司,2012.

[2] 陈光.基于思想政治工作的天津滨海新区外商投资企业文化建设研究[D].天津大学,2010.

[3] 胡子岚.基于公司政治行为视角下的企业文化建设研究[D].湖北工业大学,2011.