浅谈事业单位政工干部队伍建设

文/秦皇岛市公路治超管理处 张永志



浅谈事业单位政工干部队伍建设

文/秦皇岛市公路治超管理处 张永志

【摘要】本文论述了新形势下事业单位政工干部队伍建设存在的问题，以及加强政工干部队伍建设的几点建议。

【关键词】事业单位；政工干部；建设

随着经济社会的快速发展，人们的思想观念、价值趋向日益多元化，更加体现出思想政治工作的重要性。事业单位思想政治工作能否适应新形势、新变化，很大程度上取决于从事思想政治工作的政工干部队伍建设。为进一步加强思想政治工作，必须从加强政工队伍建设入手，开展一些有效的思考与探索。

一、事业单位政工干部队伍建设存在的问题

目前来看，基层政工干部队伍思想稳定、工作认真、作风踏实，是基层建设的中坚力量。但是，由于受主客观原因的影响，也存在着基层政工干部业务素质不精、学习热情不高、主动作为不够等实际问题，制约着基层政工干部队伍健康发展。

（一）业务素质不精。从事业单位政工人员看，从事思想政治工作人员很多是从行政岗位或者业务科室调配过来的，对从事政工工作应有的政策法规、业务知识掌握不深不透，创新意识不强，只是被动地执行上级决策和部署，没有深入的研究政工工作，面对工作中出现的新情况、新问题，不能深入细致地思考并加以正确研究解决。

（二）学习热情不高。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性。主要体现在几个方面：知识更新速度慢，对待学习三天打鱼两天晒网，不关心时事；知识面不宽，仅仅满足于自己职责内知识的学习，不注意知识的储备与延伸；个人学习主动性不够，不愿自己私下花时间花精力学习；不能学以致用，理论与实际脱节，工作方法墨守成规。

（三）主动作为不够。个别政工干部，特别是基层党支部书记与职工交心谈心少，缺乏对职工思想状况的深入了解，尤其在指导职工工作时，缺乏细心，没有耐心，工作方法简单，更不会细致入微地做好一人一事的思想政治工作，对如何组织、统筹时间开展政治工作思考不够，总是无休止地为其他工作让路，致使政治工作在基层单位中逐渐出现边缘化。

二、加强政工干部队伍建设的几点建议

（一）摆正位置，正确看待政工工作。有些单位不重视政工工作，有的同志认为，政工干部可有可无，开展工作看不到什么成效。思想政治工作是做广大干部职工的工作，只有做好干部职工的工作，提高干部职工思想觉悟和认识水平，激发干部职工工作的主动性和创造性，增加干部职工的凝聚力和向心力，才会为开展各项业务工作奠定坚实基础，才能出成果、出成绩。

（二）统筹安排，合理合规配备政工干部。各级党支部要明确岗位职责，政工人员要牢记工作使命，单位也要为政工人员开展工作提供条件，用足本单位政工干部编制，保证一些喜欢政工工作、综合素质较好、熟悉业务的优秀年轻人进入政工队伍，补充后备力量。

（三）强化培训，提高政工人员综合素质。要有计划地组织政工人员到专门培训机构进行系统培训，帮助政工人员学会应掌握的思想政治工作的基本知识、基本方法和基本技能，引导政工人员把理论学习的成果应用到改造思想和指导工作的实践中，不断改进思想方法和工作方法。同时，政工人员要注重自学，缺什么补什么、差什么学什么，做到学理论强根本、补思想强根基、重实践强基础，多学习、勤思考、善总结，学以致用，最终提高自己的综合素质。

（四）加强政工文化建设，增强政工干部工作动力。加强政工文化建设，形成政工干部认同的价值观，将对政工工作产生一定的推动力。要全面规划，统筹安排，将政工文化建设与思想政治工作的改进、创新有机结合，认真培育、建立和发展符合行业特点的先进政工文化，充分激发政工干部的积极性、主动性和创造性，为他们提供施展才华的机会和舞台，让他们在推动事业的发展中实现个人价值。

在实际工作中，要更多地关注和关心政工干部的培养与成长，发挥其应有的作用，鼓动干部职工干事创业的激情，积极去解决工作中出现的问题和矛盾，为单位科学稳健发展进行不断地探索和努力。