国有企业统战工作的创新性研究

王婷婷

【关键词】国有企业；统战工作；问题；创新

统战工作是中国共产党为了完成自身使命，团结各个政治派别与阶层，并同这些政治派别与阶层一代构建政治联盟的工作。统一战线是我国共产党在革命时期、社会主义建设阶段以及改革开放工作中的重要法宝，做好统一战线工作，是强化民族凝聚力的有效途径。国有企业统战工作的开展，能够提升国有企业凝聚力，并为国有企业的和谐发展创造良好的氛围与条件，因此，对国有企业统战工作做出研究，是国有企业和谐发展与稳定发展的必然要求。

1 国有企业统战工作的重要性

国有企业内部所开展的统战工作，是中国共产党统战工作中的组成部分，对于强化中国共产党对国有企业的领导，推动国有企业的稳定、和谐发展具有着重要意义。首先，随着我国改革开放程度的深化，我国国内市场经济结构也产生了很大的变化，在新的社会组织、利益群体不断产生的背景下，国有企业统战工作也面临着越来越复杂的对象和越来越大的工作难度。当前国有企业中不仅包括党外知识分子、无党派认识、党外政协委员、党外人大代表、港澳台同胞、归国华侨，同时也包括宗教界人士以及少数民主人士等。他们不仅具有较高的知识素养，同时绝大多数在国有企业中担任重要职务，由此看来，做好统战工作，对于国有企业更好更快的发展具有着重要意义；其次，在国有企业统战对象中，部分对象具有较高的社会活动能力，他们在社会的某些方面具有着较强的代表性和权威性，所以，做好统战对象工作，对于化解各方面矛盾、协调各方面关系、为企业创造和谐稳定的发展氛围具有着重要作用。

2 国有企业统战工作的创新

2.1 贯彻统战政策，巩固企业团结

无论是在国有企业党建工作还是职工娱乐教育工作的开展中，都应当将统一战线方针、理论作为重要的内容做出宣传，只有如此，国有企业中的党内人士和党外人士才能够了解统战政策并认识到统战工作所具有的必要性和重要性。另外，国有企业有必要在员工教育和培训中设置统一战线理论课程，并通过开展座谈会的方式来听取党内外意见，从而发挥出党内外人士在国有企业民主管理与发展中的作用。在日常工作中，国有企业则应当对宗教政策、民族政策做出落实，体现出对宗教信仰、民族风俗的尊重，切实做到一视同仁。为了确保党内外人士能够和谐的共处共事，国有企业统战工作在开展过程中还应当对企业党员与非党员的合作情况作出常态化检查，并确保非党内人士有职有责，在使非党内人士享受同等待遇的同时针对非党内人士的特点开展各类宣传、教育、娱乐活动，从而增进党内外人士情感和友谊，推动国有企业的和谐发展。

2.2 关注党团建设，发挥党团组织阵地作用

国有企业统战工作的开展，主要依靠党团组织阵地作用的发挥。我国国有企业一般都具有着良好的党团基础，这为统战工作的开展提供了良好的工作氛围。但是，为了对国有企业统战工作成效做出进一步的优化，国有企业党团组织也需要在机构设置与工作方法等方面做出一定的调整。首先，国有企业党团组织需要做到因企制宜和合理设置。在国有企业中，党团组织的设置和调整需要以强化领导与适应国有企业党团活动、教育管理需求为依据，这要求国有企业能够依照企业内部的实际情况来构建党委、总支与支部，这些部门不仅需要负责对党的方针、政策的宣传，同时要负责党员结构的改善、党组织关系的理顺以及优秀党员的培养等。从而推动国有企业统战工作队伍的不断壮大与队伍素质的大幅提升；其次，在国有企业党建工作的创新方面，不仅应当考虑企业的实际要求，同时要考虑党员的实际需求。在党建和统战工作的开展中，要把握原则、讲究策略，推动相关活动向灵活与分散转变，在活动时间上则应当从脱产活动向业余活动转变，在活动形式上则应当从政治教育向政治理论培训和知识技能的结合相转变，从而促使国有企业统战队伍做经营销售和思想政治上的双重骨干分子。

2.3 国有企业统战工作机制的创新

国有企业统战工作机制的创新与完善，是做好国有企业统战工作的重要保障，同时也是国有企业统战工作避免出现随意性问题和人为失误问题的有效途径。在国有企业统战工作机制创新的实践中，首先有必要构建完善的学习制度与教育制度，针对国有企业管理层、员工层等开展较大覆盖面的宣传与教育，并推动宣传教育形式的多元化发展与宣传教育频率的日常化发展。从而为国有企业统战工作的顺利开展构建良好的氛围与思想基础。另外，国有企业可以举办统战干部培训班、党外代表培训班、宗教事务管理培训班等，通过提高各个统战工作队伍专业素养，来为统战工作的顺利开展提供人才基础；其次，有必要构建联谊机制。在国有企业统战工作开展过程中，党员干部需要积极深入到普通大众与其他非党内人士群体中，并可以通过座谈、联欢等形式来巩固党群关系和党群情感，并在深化党群信任与党群理解的基础上，为国有企业内部的和谐共处与合作共事创造良好的基础与前提；再次，有必要构建座谈通报机制。在国有企业统战工作中，国有企业内部可以通过形势通报会与座谈会等来促使非党内人士以及群众了解企业发展情况，并通过调动非党内人士与群众建言献策的积极性来促使国有企业内部关系得到协调、内部矛盾得以化解，以便实现国有企业的稳定、和谐、持续发展。

参考文献

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