以人为本创新企业思想政治工作探析

刘建军

摘 要：国际金融危机爆发以来，中国冶金行业受原燃料价格持续增高、国内钢铁产能过剩、需求不旺，同质化竞争激烈等现象产生，造成企业一直在微利和亏损的边缘徘徊。在这种情况下，中国冶金行业必须要发挥企业的思想政治优势，适应新形势，解决面临的新问题，是摆在每个政工干部面前的一个难题。然而企业生存发展都是靠人来实现的，钢铁企业只有紧紧依靠并深入动员广大职工，调动广大职工干工作积极性，形成战胜市场困难的强大合力。

关键词：思想政治；以人为本

一、当前冶金行业职工的思想状况

一是物价不停上涨增强了职工增资强烈的愿望。而受危机影响，企业困难，效益下滑，尽管各企业都在想方设法提高职工收入，特别是国有企业的增资幅度跟企业效益挂钩，造成了与职工心理预期有一定距离。二是金融危机前，冶金行业处于鼎盛时期，福利待遇更好。可是金融危机的到来，有些职工过滋润日子过习惯了，思想转变不过来，一下子过苦日子，适应不了。他们对企业走出危机的信心不足、勇气不够、缺乏与企业共患难、度难关的激情。

二、做好当前职工思想政治工作的重要性

在困难和挑战面前，企业应认清形势，迎难而上，千方百计地搞好生产经营，提高经济效益，促进企业发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是思想政治工作。思想政治工作是企业发展的保障线。笔者认为，加强企业思想政治工作，就要深入实际，从以人为本出发，牢固树立人本理念，理顺情绪，做好“人”的文章，顺利实现生产经营的各项任务，笔者认为要从以下几方面做起：

一是认清当前形势、坚定必胜信心。严峻的市场形势面前，作为企业思想政治工作者要利用丰富多彩的活动载体，大力开展形势任务目标教育，使员工清醒的认清当前形势，坚定必胜信心，树立正确的大局观、发展观。统一思想是做好一切工作的前提，是企业健康发展的有力保证。只有思想统一，才能在工作中形成共识、坚定信心、凝聚力量；只有思想统一，才会在发展中保持清醒的头脑，调动一切积极因素，团结一致、同心同力，把事业推向前进。

河北钢铁集团邯钢连铸连轧厂召集了各车间、科室主要领导及一二档技术主管50余人召开专题会，讲解当前形势，针对重点进行讨论分析，使参会人员充分了解会议内容，在此基础上，认真查找自身差距及不足，明确自己的目标和肩负的责任。同时，将连铸连轧厂内部刊物《CSP在线》作为向职工进行形势任务教育的一个主要载体，每周编印1期，发放到各班组。在《CSP在线》上开辟了固定栏目“形势任务教育课堂”，及时结合当前形势开展形势知识的教育。任命各车间科、段长为传达讲师，以班组为切入点，以会议室、操作室、生产现场为课堂，充分利用生产间隙、班前班后会和周五安全会等时间，向每一位员工传达当前形势。

二是搭建平台，营造环境。（1）搭建学习培训平台，积极向学习型企业迈进。河北钢铁集团邯钢连铸连轧厂以“请近来、走出去”的方式，有目的、有针对性地先后组织职工赴北京、上海等地进行电气、机械、磨床等专业技术培训，以及自办培训班、开展岗位练兵、技术比武、“一帮一”、“学帮带”、“拜师学艺”等形式，提高广大职工业务技能素质和创新能力。（2）营造人人争先的氛围，搭建员工建功立业平台。随着社会的进步，企业的发展，坚持“以人为本”的理念，积极为员工提供施展才华、实现人生价值的平台。（3）搭建文化娱乐平台，陶冶员工情操。不断与精神文明建设紧密结合，营造积极健康向上企业文化氛围，让员工时时受到先进企业文化的熏陶。河北钢铁集团邯钢连铸连轧厂每月进行一次爱国主义教育及爱岗、爱企教育；举办青年演讲，给福利院儿童、老人送爱心等系列活动，引导青年健康成长；开展迎新春猜谜语、写对联等系列活动，发给每个员工家属一封慰问信，带去企业对员工家属的一片深情。

三是以人为本，凝心聚力。（1）拓宽干部员工交流思想的渠道。连铸连轧厂在坚持实施领导接待日制度的同时，注意通过座谈会、合理化建议征询、谈心活动等各种形式广泛征求意见。在重要改革措施出台、重要的工作节点，都要广泛听取职工意见和建议，切实开展宣传教育，帮助员工理解、支持厂的改革措施。（2）把解决员工思想问题与解决实际问题相结合。工作中，领导干部主动了解职工实际困难，在工作、学习、生活等各方面积极为职工排忧解难。职工家有红白喜事领导必定到场，探望伤病员、退休职工等都成为厂里的固定做法，职工普遍感受到了大家庭的温暖。

三、结束语

在新形势下，坚持以人为本，创新思想政治工作，就是要坚持事业以人为本，发展以人为先，把员工群众关心的思想上的困惑、热点问题作为思想政治工作的重点，凝聚全员职工合力，使职工和企业心往一处想，劲往一处使，才是做好冶金行业思想政治工作的有效性，促进冶金行业持续和谐发展。

参考文献：

[1] 坚持以人为本，创新企业思想政治工作.冯文君.改革与开放 2011-05-25

[2] 国有企业思想政治工作创新研究.曾志伟.中共中央党校 2010-05-01 C