煤炭企业核心价值体系的构建

□ 甘肃 杨国峰

煤炭企业核心价值体系的构建

□ 甘肃 杨国峰

党的十八大报告强调指出：社会主义核心价值体系是兴国之魂，要切实用社会主义核心价值体系把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，通过社会主义核心价值观引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展。作为煤矿企业，积极构建矿区核心价值体系，对我们树立正确的价值取向和健康文明的生活方式，具有重大的现实意义。那么，如何才能不断推进矿区核心价值体系建设呢？

一、深刻认识构建矿区核心价值体系的重要性和必要性

矿区核心价值体系是国有煤矿价值取向与价值目标的集中体现，是矿区文明进步的重要标志，在化解矿区矛盾、维护矿区稳定中发挥着精神纽带作用。特别是在构建和谐矿区方面，矿区核心价值体系更是思想指南和精神动力，具有重大的实践意义和鲜明的现实针对性。煤矿企业作为社会大系统中的一个重要组成部分，在不良社会风气和思想观念的影响侵蚀下，职工的价值取向也受到了不同程度的冲击，出现了信仰缺失，拜金享乐，不明是非，不知荣辱，不辨善恶等等与和谐矿区不相适应的现象，建设矿区核心价值体系正是消除这些现象，提高矿区整体素质的有效手段，是构建和谐矿区，建设矿区和谐文化的迫切需要，也是推动矿区文化大发展、大繁荣，提高文化软实力的必然要求，同时，也是加强党风廉政建设全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。只有建设具有广泛感召力的矿区核心价值体系，才能在尊重差异中扩大集体认同，在包容多样中增进思想共识，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神面貌，为矿区的安全生产和谐稳定打牢坚实的思想基础。

二、着力提高职工对矿区核心价值体系的认知感和认同感

企业即人，文化是魂。企业文化是企业精神的深化和丰富，是一种经营哲学和经营理念的延伸。根据社会主义核心价值体系的基本内涵，结合矿区改革发展的实践，矿区核心价值体系的重点就是以正确的价值取向、良好的行为规范、健康文明的生活方式，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好矿区风尚，打造一个有强大精神支撑和先进文化引领的现代化企业。一是大力弘扬企业理念，提高职工的认知感。二是建设完善传播路径，增进职工的认同感。要建好、用好基地，以点带面，全面地普及矿区核心价值观教育。充分发挥报纸、广播、电视、网络等媒体拥有的深厚群众基础及意识形态调控的影响力和号召力，把矿区核心价值观贯穿到日常宣传报道中，加大正面宣传力度，用先进榜样激励和引导人们向善、向真、向美，形成有利于矿区核心价值体系建设的舆论强势，帮助广大职工向高层次价值观念转化。要创新传播方法。采用职工喜闻乐见的方法，寓教于情、寓教于乐，把理论宣传同职工的生活和实际相结合，要用普通职工看得见、感受得到的具体生动的事例进行宣教。不能只说与职工生活不直接相关的事情，要联系职工实际收入的增加和现实生活水平的提高进行宣讲，用具体可感的现实生活和对未来生活的美好憧憬影响人、教育人。拉近理论同职工之间的距离，使职工在日常学习、工作、生活中潜移默化地接受理论教化。要优化传播环境。应当在矿区营造尊重差异、包容多样的宽松氛围，使各种文化形式各展所长，共同发展，减少思想冲突，使矿区核心价值观在多样中树主导、在竞争中显优势，增进广大职工的认同。

三、着力增强矿区核心价值体系的凝聚力和向心力

煤矿企业有着特殊的行业属性、特定的生产环境，这也决定了煤矿企业面临的最大压力、肩负的最大重任就是要牢固树立以人为本理念，牢固树立“安全第一”的思想，着力构建出维护矿工生命安全，保护矿工身体健康，这一最能体现矿区核心价值的物质载体，使维护职工生命安全的价值观念得到最高、最好的体现。一是严抓安全，科学管理，增强职工队伍的凝聚力；二是协调沟通，人文关怀，增强职工队伍的向心力。发挥职工在企业的主人翁精神。让职工感受到自己在企业受到重视并和企业联系在一起，提升职工的生活质量和幸福指数，让职工能充分地感受到企业的认可和尊重，关心和关爱，提升企业的内聚力。

四、着力提升矿区核心价值体系的广泛性与包容性

在煤矿企业，职工是矿区核心价值体系的践行者，职工素质的全面提高是构建矿区核心价值体系的目标，职工素质与矿区核心价值体系，二者相互影响，相互作用。锻造一支高素质的职工队伍，必将提高企业的竞争力，进而对矿区核心价值体系起到积极的促进作用。一是强化培训，不断提升职工素质；二是选树典型，不断提升道德建设；三是拓展阵地，不断丰富文化生活。通过组建文化团体，成立文艺协会，开展多种多样的文化娱乐活动，为发挥员工爱好提供便利条件，在活动中，发现各类人才，推出精品力作，努力为熔炼人才团队，促进企业发展，陶冶职工情操，传递“好声音”，集聚“正能量”，增强企业发展的源动力，提升企业的核心竞争力。

（作者单位：甘肃靖远煤电公司魏家地矿）