将研究生就业引入导师考核体系之初探

王旭 胥建卫

摘 要 目前，研究生就业困难已成为社会关注的重要问题，国家和高校对研究生的就业指导工作也越来越重视。作为研究生培养力量的重要组成部分，研究生导师对研究生的就业所能起到的作用不应被忽视。本文从多个方面分析了将研究生就业引入研究生导师考核体系的必要性。

关键词 研究生就业 研究生导师 考核体系

中图分类号：G643文献标识码：A   DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.10.028

On Introducing Postgraduate Employment

into Tutor Evaluation System

WANG Xu[1]， XU Jianwei[2]

（[1] College of Plant Protection， Northwest A & F University， Xianyang， Shaanxi 712100;

[2] College of Science， Northwest A & F University， Xianyang， Shaanxi 712100）

Abstract Currently， the employment difficulties graduate has become an important issue of social concern， employment guidance for national and universities graduate more and more attention. As an important part of postgraduate training forces， tutor of graduate employment can play a role should not be overlooked. This paper analyzes the necessity of the various aspects of the introduction of graduate employment tutor assessment system.

Key words postgraduate employment; postgraduate tutor; evaluation system

0 引言

目前，研究生就業难已经成为教育界的一个共识。以笔者高校所属的西部省份——陕西省为例，截至2014年7月15日，全省毕业生总体就业率为88.48%，其中研究生就业率为87.52%，本科生就业率为88.93%，高职（专科）生就业率88.14%。研究生明显低于本科生和专科生。①位于经济发达地区的广东省和江苏省也有同样的情况。2013年两省教育厅发布的毕业生就业率显示，广东省专科生、本科生和研究生的就业率分别为96.96%、94.93%、93.72%;②江苏省专科生、本科生和研究生的就业率分别为88.56%、86.59%和82.53%。③换句话说，在所有大学生中，目前就业情况最尴尬的是研究生。同时，据统计，在所有层次的毕业生中，目前也只有研究生的数量在大幅增加。

面对这种严峻的形势，国家和高校都在积极地做出努力。在本文中，笔者试图结合实际工作经历，通过理论分析，指出将研究生就业引入导师考核体系的必要性和积极意义。

1 研究生就业难之原因

关于研究生就业难的问题，大量学者已从内因、外因、专业、性别等角度做了深层次的探讨。④⑤⑥⑦我们总结起来，主要的原因围绕以下三个方面：（1）教育体制造成硕士生整体质量偏低。在“严进宽出”的硕士生教育体制下，高校对硕士生的教育过程容易放松，硕士生的课程考试制度比较宽松，高校对硕士发表文章的要求较低，这样使得硕士生的质量很难控制。于是整体上硕士毕业生素质有限，就业能力偏低。（2）用人单位在选用人才时日趋理性。首先从公务员系统和事业单位来说，目前，这些单位选用人才已经完全制度化。参与竞争的研究生要与本科生和专科生一起通过各种考核，在这个过程中，研究生学历的优势并不能突显出来。其次，企业单位在选用人才时日趋理性。大多数企业在选用人才时看重的是毕业生胜任岗位的能力，但在经过6年到7年的理论学习之后，能够符合重视实践的企业岗位要求的研究生并不多。（3）研究生自身的因素。这方面包括：研究能力过低、对自己的定位不准、就业方向过于单一（例如除公务员系统外不考虑其它机会）、年龄大考虑因素比较多等等诸多原因。

作为在学校管理岗和教师岗一线工作的笔者认为，除了上述原因，还有两条非常重要的原因。

（1）研究生就业指导力量薄弱。目前，大部分高校的就业指导部门是统一监管本科生和研究生的就业工作，面对的是全校的毕业生，况且他们的主要工作是提供就业信息和统计就业数据，并不能具体指导到硕士生本人。

学院就业指导人员不足。目前基本上所有高校都对本科生就业指导非常重视，有的学校甚至要求本科生必须上职业规划和生涯规划的课程，但普遍对研究生就业指导投入力量不足。很多学校把就业指导的工作划拨在本科生辅导员名下，有的则是研究生教学秘书兼任。即使有的学校专门设置了研究生辅导员，也只是简单地向学生通报就业信息，统计就业数据。

（2）研究生导师的力量未能充分发挥。在目前的教育体制下，很多导师主要关心的是研究生的研究能力。提到硕士生的就业，许多导师觉得这完全是学生自己的能力决定的，并不在自己的职责范围之内，很多导师甚至不屑于关心。另外，一些导师在招硕士生时，考虑的并不是“培养”研究生，而是研究生是否能给自己“干活”。但是导师是硕士生教育的核心力量，在现阶段并未充分地发挥作用。

2 导师在研究生就业工作中的独特作用和优势

在专门研究研究生就业的学者中，许多人已经注意到并详细总结了导师在研究生就业工作中的作用。⑧⑨毋庸置疑，导师和硕士生接触机会多，熟悉了解学生，能够针对性地给学生提供就业信息。笔者认为，导师除了对学生进行就业指导和生涯规划之外还有两个独特作用。

（1）在进入毕业季的一年到两年时间里，与研究生接触时间最多的教育力量是导师。而大多数导师都属于事业较为成功的人，在自己的研究领域都有一定的造诣，他们对如何努力才能成为优秀人才有自己的切身感悟。他们可以根据自己对学生的了解，提前对研究生进行职业和生涯规划指导，并敦促他们为自己的理想提前做好各项准备工作。

（2）导师是研究生学业生涯的主要领航人，如果他们能根据学生的实际就业需求规划学生的课程和科研，将研究生的培养过程与其就业紧密结合，那么对于研究生的就业是非常有利的。

3 把研究生就业引入导师考核体系之必要性

2009年，诸多报刊都对清华大学部分学院将研究生就业与导师考核挂钩一事做了报道。清华大学的就业指导中心主任王丹指出⑩“导师对学生的择业、就业会有重要的指导作用”，并“希望导师在日程教学、研究课题时能渗透学生全程化就业指导。”文中也提到，北京大学的部分院系也有意愿实施这一举措。紧接着，中国地质大学经济管理学院也出台了相应措施， 规定“导师指导的毕业生当年不能就业，则减少其下一年的招生名额。1人不能就业就减少1个招生名额，依此类推”。虽然目前这些措施的效果未见报道，但可以肯定的一点是，国内许多大学已经意识到导师在研究生就业过程中所能起到的作用。

那么，到底是否应该把硕士生的就业情况引入导师的考核体系呢？笔者觉得很有必要，我们提供三个理由。

（1）笔者的切身体会是，很多导师愿意主动指导学生就业并为学生寻求就业机会，这不仅是出于师生感情，也是出于对于学生的责任感。因此，如果把学生就业情况纳入导师的考核体系，将其制度化，就等于是对这些导师的工作进行肯定和鼓励;同时对那些不太关心学生就业的导师就是一种批评和约束。

（2）有利于改善高校中一个导师带几十个研究生的不合理现状。虽然这种现状在高校中并不多，但确实是客观存在的。笔者相信，如果把研究生就业引入导师考核体系中，很多导师必然会因为考虑学生的就业而减少自己的招生数量。

（3）目前，大部分高校的导师是上世纪50年代到70年代出生的，他们经历的是计划经济体制下“进入大学就等于就业”的教育阶段，而且大都是社会精英，很少经历过就业的压力，所以对目前研究生就业难的现实问题很难感同身受。实际上，目前的硕士生就业市场是非常多元化的，科研岗位只是其中的一小部分，很多毕业生选择的是与科研无关的职位。如果把就业引入导师考核体系，能够加深导师对目前研究生就业市场的认知，从而更加关心学生的就业。

4 结语

反对这项举措的声音认为，如果高校推行这样的措施，会逼迫导师们放下科研而疲于为硕士生寻找就业机会。笔者认为，将硕士生就业情况引入考核体系并不等于以硕士生的就业状况衡量导师所有的工作，而是说学生就业情况在考核导师时占一个合适的比例，至于这个比例具体多少合适，还需要社会和高校继续探索。

另外，这一举措的重点在于，导师能够从学生的个体情况和就业需求入手，对学生提供职业生涯规划，在课程设置和科研过程中考虑学生的就业需求，将其科研方向与工作意向良好协调。

硕士生导师是硕士生教育的中坚力量，如果能够将研究生就业与导师的考核体系挂钩，可以鼓励导师对研究生的就业提供力所能及的帮助。虽然在目前的形势下，很多高校还未将硕士生就业与导师的考核体系挂钩，但笔者相信，会有越来越多的高校实施这一举措。

基金项目：西北农林科技大学基本科研业务费专项资金（编号2014YB029）

注释

① 2014年陕西省高校毕业生就业质量年度报告.http：//www.snedu.gov.cn/jynews /jyyw/201501/20/46355.html

② 广东：研究生就业率93.72%不敌专科.http：//edu.163.com/13/0930/10/9 A0UD RBU00293NU2.html

③ 研究生就业率连年输给本专科生读书无用？http：//edu.163.com/13/0903/ 13/97RQNNJL00294JF3.html

④ 蒋乃永.当前研究生就业难原因探析[J].文教资料，2009.10：188.

⑤ 张燕平.关于研究生就业难的原因分析与建议[J].文教资料，2008.6：177-178.

⑥ 任国荣.硕士研究生就业难原因与对策[J].人才开发，2007.11：17-19.

⑦ 王红英，王珍，李丹.研究生就业指导模式探析——以海南大学为例[J].出国与就业（就业版），2012.3：14-15.

⑧ 张忠生.浅谈导师在研究生就业中的作用[J].云南民族大学学报（哲学社会科学版），2006（7）Vol.23 No.4：158-159.

⑨ 宗哓卫.导师与辅导员联合就业指导模式探析[J].科技视界，2014.36：195.

⑩ 清华部分学院研究生就业挂钩导师考核.北京晨报，2009.2.24.http：//news. sina.com.cn/c/2009-02-24/033017273841.shtml

棒喝：導师在研究生就业中承担何种责任http：//yjs.22edu.com/beijing/zhengfadaxue/26215.html.