永州市金洞管理区纪委“利剑”高悬打造作风建设新常态

永州市金洞管理区纪委“利剑”高悬打造作风建设新常态

永州市金洞管理区纪委为深入推进党风廉政建设，抓紧抓严干部作风，坚持内外结合，标本兼治，着力开启作风建设警钟长鸣、“利剑”常悬，形成执行力建设新常态。

扎紧制度笼子。从现实来看，产生作风问题的重要原因是目前的体制机制还不够完善，仍然存在漏洞。因此，要“向制度建设要长效”，制度建设重在务实管用，需要突出重点。金洞管理区先后研究制定了《金洞管理区财政财务相关管理制度》《金洞管理区机关作风效能建设问责暂行规定》《金洞管理区加强干部队伍执行力建设的实施方案》等一系列刚性制度，进一步严明财经纪律，严控“三公”经费支出，经常性开展重点项目建设、重点工作岗位的廉政风险排查检查，及早预警、及时防范、果断查处。切实用严格规范的制度执行和常态长效的监督问责，让反腐倡廉和作风建设成为常态，久而不息。

强化惩处力度。以开展监督检查为主要举措，全面落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，狠刹“五股歪风”。突出做好干部作风“庸懒软散”的集中整治，着力扭转迟到早退、随意请假、推诿拖拉和不作为现象，认真落实群众办事干部代办制度，着力提升服务意识、效率意识和群众满意度。加大督查检查、明察暗访力度，让干部时刻警醒，不敢松懈，不敢侥幸。开展定期和不定期督查，查处违反作风建设规定77人次，其中科级以上领导干部10人次，一律给予了相应的追责处理。开展党员干部婚丧喜庆事宜大操大办专项治理，查处2起违规操办红白喜事案件，给予党纪处分2人次。切实将优化经济发展环境和机关效能建设“满意不满意单位”测评工作落到实处，对在测评中排名靠后的单位一把手，坚决按规定处理到位。

注重宣传引导。随着反“四风”行动的持续深入推进，“刮风论”“过头论”“自黑论”“无用论”等一些混淆视听、蛊惑人心、极其错误的奇谈怪论开始冒出来。对此，我们一方面加强正面典型宣传，组织观看《周恩来的四昼夜》《焦裕禄》等电影，组织开展“生态文明建设标兵”和“道德模范”评选活动；一方面开展“镜鉴”图片展等多种形式的警示教育，集中展出了17个县区领导干部的违纪案例和本管理区的9个农村基层干部的违纪典型，用身边的事教育身边的人，主题鲜明、内容丰富、教育性强、令人警醒。

筑牢基础防线。忠诚、干净、担当，是党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、时刻遵循的座右铭和行动指南，对照这个标准，我们要求全区纪检监察干部一要以绝对忠诚践行坚定信念，二要以担当精神履职尽责，三要以铁的纪律打造干净队伍。从组织创新和制度建设上加大自身管理监督力度，完善自我监督机制，健全内控措施。查处了一名乡纪委委员挪用公款案，在给予相应党纪处分后，将其清出了纪检监察队伍，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造全党信任、人民依赖的纪检监察干部队伍。

（金洞管理区纪委 奉青林、石新峰）