以“讲理想、比贡献”活动为抓手，推进各项工作的开展

南车长江车辆有限公司株洲分公司科协以扎实开展“讲理想、比贡献”竞赛活动为抓手，紧紧围绕增强企业自主创新能力、提升核心竞争力、加快经营发展，组织开展以技术创新项目为重点的“讲理想、比贡献”立项攻关活动、学术科普活动、群众性科技活动及对外科技咨询活动，充分发挥了科协的桥梁和纽带作用。分公司被评为2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体

一是实施有效的激励机制，充分调动科技人员参与“讲理想、比贡献”活动的主动性、积极性和创造性。“讲理想、比贡献”竞赛活动为分公司的科技工作者提供了一个施展才干和实现自我价值的舞台，激发了科技工作者聪明才智和创新精神。公司对科技工作者采取奖励机制，使科技工作者所取得的科技成果得到充分的尊重和奖励，极大地调动了科技工作者的积极性。

二是“讲理想、比贡献”立项攻关以技术创新项目为重点，有力推动了企业的技术进步，提升了企业自主创新能力和核心竞争力。为了进一步推动分公司“讲理想、比贡献”竞赛活动的深入开展，公司将专业技术、质量管理、信息管理、财务管理以及其他的管理工作纳入了立项的范畴，使不同岗位的科技人员都有展现自己才能的机会，使“讲理想、比贡献”活动始终充满生机和活力。每年初，分公司科协围绕年度科技发展计划，结合分公司的实际，确定年度“讲理想、比贡献”立项攻关的重点内容和主要范围，研究确定比较重大的技术创新项目，以高起点、高水平的标准化项目、信息化建设项目及试验能力建设项目的立项攻关与实施，促使分公司自主创新能力实现了质的飞跃。此外公司还和工会联合开展了“金点子”改善提案活动，2013年共收到改善提案2218条，采纳实施率达90.1%，人均到达0.74条，其中会员提出改善提案623条，人均达到2.15条，实施率98%。

分公司每季度将收到的改善提案进行筛选后，推荐参加季度评审，2013年共评出获奖提案62条，其中一等奖8个，二等奖21个，三等奖33个。根据各单位员工提出改善提案人均件数、提案质量、改善提案的参与率等情况，评出了分公司改善提案先进单位3个、先进班组6个、先进个人9名。

三是加强举荐推优和对优秀科技人员、科技成果的宣传，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。积极组织推荐先进科技人员参加上级部门的有关评比活动，以扩大企业声誉，进一步激励科技人员在科技兴厂中贡献聪明才智。通过举荐推优，参加有影响力的评优活动，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，让广大的科技人员身边有榜样，使他们的努力等到肯定。分公司科协通过每年的科技工作大会，对年度“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人、优秀“讲理想、比贡献”竞赛项目等进行表彰奖励，共表彰奖励“讲理想、比贡献”项目14项，科技人员25人次。与党委宣传部联合举办了“我身边的科技人员”征文活动，弘扬了科技人员及工人技师立足本职岗位刻苦钻研、勇于创新、无私奉献的优秀品质。借助报刊、科普橱窗的“科技之星”专栏、厂电视台、厂广播站等宣传媒体，重点宣传科技人员中的优秀事迹和他们的研发成果。

四是丰富“讲理想、比贡献”竞赛内容，围绕提高科技人员素质、推动分公司的技术创新与发展，积极开展学术活动和合理化建议活动。积极开展学术活动作为拓宽“讲理想、比贡献”活动领域、丰富“讲理想、比贡献”活动内容的重要渠道。为了促进科技人员素质的提高，加快工厂的技术创新步伐，2013—2014年组织科技人员撰写各类学术论文37篇，参加南车集团、中国铁道企业管理论坛、南车《改革与管理》、株洲市科技技术创新论坛、长江公司等学术交流活动，有15篇论文获奖，通过学术交流活动，开阔了科技人员的视野，培养和促进人才综合素质的提高，对工厂科技人才队伍的稳定起到了积极作用。

五是大力开展科普工作，为提高员工科技素质服务。为了继续贯彻实施《中华人民共和国科学技术普及法》和 《全民科学素质行动计划纲要》，宣传科学发展观，努力提高全民科技意识，按照中国科协、南车科协、省、市科协的统一安排和部署，根据分公司的特点，利用有线电视、厂报、知识竞赛、广播、科普画廊、OA网等各种媒体广泛宣传科普知识，扩大科普宣传的普及面。在公司和有关分会开展形式多样的科普宣传活动，在厂区主干道上悬挂宣传横幅，在分公司俱乐部和两栋楼电子屏上滚动播放科普宣传标语，在分公司OA上陆续刊登一些相关的科普知识宣传文章，制作宣传栏，在分公司厂正门悬挂科普宣传汽球，营造气氛。

此外，分公司还继续每周一次播放《科普大篷车》电视系列节目，大力普及科技知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬科学精神，引导广大员工和家属选择科学、文明、健康的生产生活方式，极大地提高了分公司员工及家属的科技意识和水平，推进了分公司的科学技术普及。

六是依托主业，发挥优势，开展创收工作，实现“以会养会”的良性循环，努力把科协建设成为科技工作者之家。为充分调动科技人员的积极性，同时也是作为对科技人员作出贡献的一种回报，分公司科协每年拿出一定数额的资金用于开展“讲理想、比贡献”活动、学术交流、撰写论文、文体活动、科普活动、健康疗养等，今年科协组织了部分优秀科技人员赴泰宁、武夷山、贵州镇远等地疗养，通过这些活动有力地调动了科技人员的积极性，增强了科协的凝聚力，分公司科协的工作也逐步走上了良性循环的健康发展轨道。

七是情系冷暖，凝聚人心，建好“科技工作者之家”。建设好科技工作者之家对推动企业技术创新、调动科技人员的积极性和创造性，对全面发挥科协组织的整体功能具有重要意义，也是科协组织在新的形势下生存和发展的客观要求。为此，分公司联合工会一起开展丰富多彩的活动，为科技工作者办实事、办好事，营造“家”的氛围，从2010年开始为每位会员送上生日礼物和贺卡，贺卡上有总经理、党委书记及科协主席的签名，便科技人员倍感组织的温暖；组织高级职称的科技人员体检、开展文体娱乐活动；反映科技人员的意见和要求，努力维护科技人员的合法权益，通过座谈会、走访、谈心等形式密切企业领导与科技人员的联系，及时向科技人员反馈信息，加强对新来大学生的关爱工作，充分发挥科技人员的工作热情和聪明才智。

责编/齐尚