五种常见工作方式，正在消失

德鲁克

1.等级制度

现在基本所有的公司都是等级森严的，上级命令下级，下级服从上级，这就造成了创造力和自主能力的匮乏，还往往会错失人才。

在未来，一个公司里所有的员工都是平等的，没有等级制度，只有分工职责不同，任何人之间都可以随意交流，思想的自由碰撞会产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束，员工会少了很多外界的压力和事务，不用为处理上下级之间的关系而分心，可以更加专注于工作。

2.固定工作时间

目前社会最流行的工作方式是“朝九晚五”，每天工作时间固定，工作多或工作少都会造成一定程度上的生产力浪费。

在未来，工作时间是自由的，一切视工作任务的具体情况而定。这样不仅可以提高工作效率，还为员工的生活带来了更多便利和自由。

3.只把办公室作为工作之地

办公室是工作的地方，家是休息的地方，其他地方是其他地方——这是我们现在的想法。但是这样的固化思维容易把工作孤立起来，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未来，工作的地方是自由的，办公室、家、咖啡馆，哪儿都可以作为工作的地方。到那时候，工作将不仅仅只是工作，还是实现自我价值的媒介。

4.高管和经理控制所有信息

现代社会是信息爆炸的社会，很多公司的高管和经理控制所有信息，重要信息传递不到低层员工那里，他们才是工作的直接执行者。

在未来，公司将没有等级制度，员工之间也是自由的，关于工作的所有信息都会流通到最需要的人那里，信息在公司内部的自由传播会使公司的发展更迅速更健康。

5.员工的年度审查制度

每到年末，各家公司都是进行年度审查，这一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滞，虽然员工获得必要的奖惩，但从公司整体来说弊大于利。

在未来，不会再有员工的年度审查制度，员工的工作时间、地点都自由之后，工作绩效也完全可以实时得出，每完成一份工作就会有相应的记录，并作出总结，以便员工进一步改善。