党建短波

察右中旗委组织部念好“三字经”力促组织工作新跨越。一是念好“学”字经，以自学、集体学习、专题讨论等方式认认真真、原原本本学习规定必学篇目；严格执行每周四学习制度，明确科室轮流领学专题教育和近期组织工作重点、热点问题，做到先学一步。二是念好“严”字经，从严从实管理好组工干部；深入开展正反典型案例教育，通过正面典型引领、反面案例警示教育，使组工干部做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。三是念好“实”字经，切实抓好整顿软弱涣散基层党组织、选优配强基层党组织带头人、扎实推进党员干部直接联系群众、严格党内生活、健全落实基层民主管理制度等主要工作。

（察右中旗委组织部 张智慧）

准格尔旗建创新创业平台服务人才发展。他们秉承“以创新引领创业、以创业带动就业”的理念，积极构建创新创业载体平台，相继建成大学生创业园、青年创业园等，为各类人才创新创业搭桥铺路。制定建设方案，明确相关优惠政策和补贴标准，在园区内设立创业服务平台，提供注册登记、政策法律咨询、代办行政审批等一站式创业便利服务。科技、人社等相关部门牵头建立创业联盟等协会组织，通过举办人才和项目推介会、企业家沙龙、创新创业分享会等活动，带动创业群体实现优势互补、资源共享、联合互助，形成创新创业合力。

（准格尔旗委组织部 贾朔）

新巴尔虎左旗约谈制促进机关党建工作。旗机关工委出台机关党的建设工作约谈制度，对机关在党建工作中遇到的问题和困难主动介入、主动解决、主动问效，推动机关党建工作深入开展。约谈采取个别约谈、集体约谈的方式进行。针对机关党组织建设中的重点、难点工作，对旗直各机关党组织书记以及党员干部进行“面对面” “点对点”双向提醒谈话，对约谈内容落实情况进行跟踪监督，直至达到工作目标要求。同时规定，机关党组织凡出现下列问题之一的都将接受约谈。如机关党组织负责人对抓党建工作的形势任务和重要意义认识不够，重业务、轻党务；对抓党建工作的方法单一，组织生活不规范、不严格，等等。

（新左旗委组织部 新组轩）

赤峰市 “三记实三评价”强化平时考核。“三记实三评价”工作方法，即日常工作全程记实、工作实绩按月记实、作风建设跟踪记实，重点工作重点评价、定项内容专项评价、干部表现综合评价。要求领导干部特别是一把手如实记录每天的工作计划、完成情况，形成工作日志，市委组织部不定期检查，年底集中调查核实、点评通报。要求县处级领导干部按月填写实绩登记表，年度测评时向所在单位干部职工公示。对领导干部工作圈、社交圈、生活圈情况进行监督。对干部参加市委市政府部署的重点工作、重大活动的思路、措施及效果等情况进行督查、记录。将领导班子和领导干部经济责任审计情况、执行民主集中制情况、召开民主生活会情况、干部使用情况等内容设定为定项考核内容，进行专项考核。把平时考核、平时评价与年度考核工作有序对接，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，作出分类评价意见。

（赤峰市委组织部 刘龙）

扎鲁特旗“乡土人才合作社”抱团促增收。去年以来，扎鲁特旗探索组建“乡土人才合作社”，发挥乡土人才促发展的作用。该旗依托18个苏木镇的农业技术推广站、农业综合服务中心和牧业服务中心，按照乡土人才的专业特点建立农技类、林技类、牲畜类和禽畜类等“乡土人才合作社”128个，注册资金3500余万元，入股乡土人才社员1847人。合作社采取“合作社+农户”“合作社+基地+农户”等形式，签订帮培协议书，培植“乡土人才合作社”示范基地12个，新建产业项目210个，辐射农牧民8500余户，回引外出务工乡土人才129名。

（扎鲁特旗委组织部 冯波）

固阳县以推行区域化大党建为切入点，整合社区党建资源，推行党建工作联动机制。一是建立联合党委。建立县级区域化党建工作指导委员会、街镇区域化党建工作协调委员会和社区联合党委，组成“大党建”组织体系。二是明确共建职责。社区联合党委与驻区单位党组织明确双向需求，作出共建承诺，年底公布党建服务项目落实情况，进行双向打分评议。三是建立定向联系、定期联席制度。围绕群众关心的热点难点问题，为在职党员建立联系卡、活动卡、反馈卡，开展“进百家门、知百家情、暖百家心”等活动，详细记载参与社区活动情况，定期向所在单位党组织反馈，推动形成党员双重教育管理模式。四是搭建服务平台。发挥社区服务站功能，为社区居民提供机关下沉到社区的服务项目。

（固阳县委组织部供稿）

正镶白旗以示范引领促乡科级后备干部培养管理规范提升。一是以示范引领为抓手，把三级下基层干部纳入乡科级后备干部序列管理，健全完善了相关管理办法，配套健全了13项制度。二是把下基层示范抓引领作为重要平台，通过“双推双考”方式，建立近期可任用后备干部、常规后备干部和递补后备干部3个层面人选库，进一步充实完善全旗8个类型后备干部库。 三是在示范抓引领中启动后备干部实践锻炼工程，根据后备干部的特点，把他们放到不同的工作岗位，分配急、难、险、重任务。四是以示范引领促提拔使用，确保乡科级后备干部培养管理富有实效。对在下基层工作中主动作为、实绩突出、作风良好的干部，纳入近期可任用干部人选库跟踪动态培养，优先提拔使用。

（正镶白旗委组织部供稿）

乌拉特中旗“德行”教育成培养干部重点。该旗把道德培训列入干部教育培训大纲，扎实开展“四个一”活动，即举办一次道德讲堂，围绕道德建设组织一次大讨论，发放一本《弟子规》，布置一篇道德建设的心得体会。加大选派干部到基层一线、艰苦复杂环境地区工作的力度，建立并落实领导干部联系基层制度。在全旗开展“十大道德模范”等评选表彰活动，让广大群众参与评价领导干部的品德修养。聘请监管员对领导干部“八小时外”的德行修养进行监督。在年度考核、任前考察中细化德的评价标准，突出德的反向测评，对德行突出的优先提拔使用，对德行较差的进行诫勉谈话。

（乌拉特中旗委组织部 支凤翔）

扎赉诺尔区“数字社区”服务模式，打通联系服务群众“最后一公里”。他们围绕“便民、利民、惠民”，依托数字社区网络服务中心“一线、一网、一键”服务载体，不断探索服务型社区建设新路径，打造“数字社区”服务新模式。一是民情民意一线收听。开展网络问政，开通6512349便民服务热线和网络留言板，指定专人接收、办理群众提出的意见建议、困难诉求和投诉举报，有效拓展畅通了群众诉求渠道。二是民事民需一网服务。为打造社区居民“贴身管家”，数字社区网络服务中心加快建设加盟服务体系，开展“数字化”便民利民服务，“一个电话、鼠标一点，服务到家”。三是居家养老一键回应。积极推广普惠居家养老“一键通”，建立居家养老呼叫服务体系，全天候为老年人提供生活帮助、紧急救助等服务。

（呼伦贝尔市委组织部供稿）

霍林郭勒市加大创业帮扶力度。市人社局紧紧围绕创业带动就业工作思路，不断加大创业帮扶力度。2014年全市创业成功人员达724人，带动就业2172人。为了让创业者顺利快速地获得贷款，市人社局简化审批程序，提高审批效率，对创业实地进行集中考察、现场审核，提供“一站式服务”。为未就业的高校毕业生、未安置的退役军人等提供5-10万元小额担保贷款。针对有创业意愿的高校毕业生、失业人员、残疾人等各类群体，实行“一对一”创业指导，提供项目推介、税费减免、法律维权、开业指导等服务，提高创业成功率。

（霍林郭勒市委组织部 李康男）