如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

王健

摘 要：由于我国的经济转型和高校扩招政策，每年的毕业生数量也越来越多。而处在这个竞争激烈和就业压力非常大的时期，许多高校毕业生面临着就业困难的问题。很多院校也因此开设了对于离校未就业毕业生的就业指导课程，旨在帮助这些即将步入社会的学生更好地找到工作。但经过一些实际的调查，发现许多高校对于毕业生的就业指导工作存在很大不足，对这些毕业生在以后的就业活动中没有实质性的帮助。就如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导提出几点建议，希望能帮助这些毕业生。

关键词：离校未就业；职业指导；就业困难

离校未就业高校毕业生是一个非常特殊的群体，他们已成功完成学业并取得毕业证书，但离开学校时还没有找到工作，这对于这些毕业生来说是非常尴尬的。导致这一现象的原因有很多，主要是在校时接受的教育与社会经济的问题。随着高校毕业生的逐年增加，这已成为一个非常突出的社会问题，使离校未就业高校毕业生的职业指导工作更加有效，对我国教育事业和社会的稳定发展具有重要意义。

一、离校未就业高校毕业生的职业指导现状

1.离校未就业高校毕业生的基础信息时效性不足

高校毕业生离开学校所在地后，学校要对这些毕业生的就业情况进行了解的话，需通过电话方式来获取他们的信息。但这些毕业生在学校留的联系方式大多都已失效，因为离校后的毕业生都会到全国各地寻找工作，当他们打算在某个地方发展时，自然也就会换一个当地的号码，这就导致学校无法对这些毕业生进行后续的了解。如果这些毕业生在就业时遇到困难，学校也无法对其进行帮助和服务。

2.离校未就业高校毕业生对一些人才服务机构不够满意

对离校未就业高校毕业生的职业指导主要是由各县的人才服务机构负责的，很多畢业生表示对其提供的服务并不是很满意。这些学生表示人才机构其实并不能给他们实质性的帮助，更多一部分毕业生表示他们也没有真正对其进行过就业方面的指导和帮助。只有少部分学生会对相关的人才机构寻求帮助，但相关的人才机构并不会主动对学生提供帮助，而且当学生想寻求帮助时，相关人才机构也并不一定会真正地提供实质性的帮助。

3.各地对离校未就业高校毕业生的政策执行不到位

国家出台过多种离校未就业高校毕业生的相关政策，但许多地方高校对这些政策执行得并不是很到位，没有产生什么实质性的效果。比如，离校未就业高校毕业生转业培训制度，如果毕业生能受到较好的转业培训，这对其以后的就业将会有很大的帮助。

二、高校毕业生离校未就业的原因

1.学生意识问题导致没有就业

对即将步入社会的毕业生来说，他们会存在许多不同的心态，主要有以下几种：一是准备考硕士研究生和公务员的学生。二是认为自身条件比较好的学生，不愿屈身去一些待遇比较低或规模比较小的公司，于是就会造成没有就业的情况。三是比较差的毕业生，学业完成得不好，在校期间也没有学到一些求职技巧和能力，自己也不愿做一些苦力活，所以就业存在困难。

2.社会各部门对高校毕业生的态度存在问题

一些用人单位对来应聘的毕业生存在歧视，认为刚毕业没有什么经验和技能，而且大多用人单位的门槛比较高，要么就硕士研究生，要么就博士生，本科毕业生的就业机会相对较少。

另一方面，学校对本校的宣传力度不够，用人单位也无法了解到一些学校的优秀毕业生。国家也有对离校未就业毕业生的援助政策，但社会没有足够的宣传，很多学生并不知情。

三、离校未就业高校毕业生职业指导建议

1.提供较好的就业指导

对于离校未就业高校毕业生，不管户籍是否是本地，都应该对其进行针对性的就业指导。可以有很多种指导的方式，学校可以组织宣讲会来对毕业生进行相关的就业形势和就业政策的宣讲，让这些毕业生对目前社会有一个总体上的认识。学校也要鼓励未就业的毕业生多参与一些校园招聘会，这样能让学生更充分地了解现在人才市场的需求，也能汲取一些经验。

除此之外，应该让毕业生树立良好的就业观，引导学生根据自身情况进行工作岗位的挑选，不要把眼光放到一些热门单位上，可以先进入小型企业汲取一些经验。学校可以通过一些模拟来使学生的印象更深刻，比如模拟面试、情景模拟，以此来提高毕业生的应对能力，并且在模拟中让学生认识到自己的问题，发掘自身的优点，在今后的面试中能更好地展现自我。

2.提供全面的就业信息

各地部门不仅要了解离校高校毕业生的未就业情况，还应该对高校毕业生提供的就业信息加强管理。如果各地具有特色的优势产业或新兴产业，要有针对性地提供就业信息给学生，开设招聘会，让各地就业信息共享，使毕业生有更多机会了解对自己有用的信息，找到适合自己、自己也比较中意的工作岗位。

3.改善离校未就业高校毕业生的观念

在离校未就业高校毕业生的就业情况上，学生是这个问题的核心。如果学生能改变消极的就业观念，使自己的观念更加积极健康，那对其以后的就业会有很大帮助。因为学生都在学校学习，社会的就业形势和国家的一些就业政策都不是很清楚，这会对学生的心理造成一定的影响。学校以实例来进行宣讲，比如很多学生都喜欢“铁饭碗”公务员和一些大型企业；不想通过自己的努力而想借助亲戚朋友来找工作。学生如果能树立“先就业，后择业”的观念，就能在以后的就业中事半功倍。

4.开展就业培训

学生都没有什么社会经验，提高离校未就业高校毕业生的相关技能是非常有必要的。学校或相关部门可以针对学生的专业特点，给予他们相关的专业指导，提升他们的专业素养。同时，结合当地的一些特色产业来给学生进行相关的项目培训，给他们更合适、更能与现代社会相接轨的就业指导。

5.加强就业服务

（1）提供创业服务

有些离校未就业高校毕业生拥有自己的创业想法，这是值得鼓励的。我们国家正缺少这样有冲劲、敢创新的年轻人，所以相关部门应该给予他们必要的鼓励政策与服务。比如，提供一些政策咨询渠道、创业培训课程、融资服务等，当然，刚刚开始创业时，学生都没有足够的资金，相关部门可以做好贷款、登记等各类扶持政策的准备，大力支持离校未就业高校毕业生的创业活动。

（2）提供人事劳动保障代理服务

对于离校未就业高校毕业生的档案问题，各级公共人才服务机构需要给其提供免费托管、人事代理等服务，把服务流程变得更简易，以此来提升服务效率，如果有可能，可以给离校未就业高校毕业生提供一些到小型企业的实习机会，提供人事劳动保障。

当今社会，高校毕业生的就业形势越来越严峻，离校未就业高校毕业生的就业问题应当得到全社会和学校的重视。对于高校毕业生的就业问题，其主要任务是解决有就业意愿的离校未就业高校毕业生的服务问题。服务应该包括就业信息的提供、就业的相关培训等，还应该及时了解他们的动向，进行跟踪寻访。如果有学生有创业意愿，就应该对他们进行相应的创业培训，提供扶持政策，争取可以给每个想创业的学生提供就业机会，使职业指导更具有效性。离校未就业高校毕业生的职业指导有很多方法，上面已提出了很多建议。希望每个离校未就业高校毕业生能在职业指导中学到一定的东西，在以后的就业中更好地展示自己，找到自己理想的工作。