浅谈建筑行业青年职工思想政治工作存在问题与对策

温伟娇

摘 要：随着社会经济的不断发展，经济全球化的深入进行，一些国外的思想与理念正在不断地影响着企业中的青年职工。青年职工的价值取向与价值追求正在发生着变化，趋于多元化与多样化。这种新的经济发展形势对建筑行业青年职工的思想政治水平提出更高的要求。本文就笔者自身的工作经验，探讨在新形势下建筑行业青年职工思想政治工作中存在的问题，并且用在此基础上提出一些有效改进的措施。

关键词：建筑行业；思想政治工作；青年职工；问题弊端；策略方法

随着改革开放的深入进行，建筑行业的发展迎来了机遇与挑战。建筑行业面临的主要挑战主要有以下几个方面：工作的环境比较差、工作危险程度比较高，工作缺乏稳定性，工作的时间非常长。因此，建筑行业工作的流动率比较大，特别是青年职工，耐心与毅力比较差，经常出现青年职工离职的现象，企业的发展缺乏持续的动力。因此，需要加强青年职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力，增强青年职工的认同感与归属感，为企业的發展提供强大的动力。

一、 建筑行业青年职工思想政治工作存在的问题。

1.思想政治工作的队伍素质有待提高。我国社会主义市场经济体制正在不断完善，企业发展的核心目标就是追求经济效益。思想政治工作被严重忽视，思想政治工作队伍的素质逐渐的降低，由于资金投入不足，思想政治工作队伍知识素质得不到提升，工作手段得不到创新，不利于思想政治工作的开展。

2.青年职工思想政治本身存在问题。近年来，建筑行业的青年职工大多数是毕业于技工院校，注重技能的发展，价值取向与价值追求多样化，注重个人利益的发展，寻求工资高，稳定性较高的工作。缺乏归属感与责任感，更加缺乏吃苦耐劳的精神。

3.思想政治工作的内容存在问题。在当前建筑行业青年职工的思想政治工作中，工作的内容一般是假大空、缺乏与实际联系的理论，缺乏针对性与有效性。建筑行业具有自己的独特的特点，在进行思想政治教育的时候，需要结合企业发展的实际情况来进行。但是，大多数建筑行业的思想政治工作主要集中于企业文化、企业的规章制度等等，缺乏以人为本的理念。

二、建筑行业思想政治工作有效开展的途径。

1.创新思想政治工作的方法。

促进思想政治教育工作方法的不断创新，是加强青年职工思想政治教育的关键途径。新时期的思想政治工作要与企业发展的实际情况相结合，关注青年职工的发展情况，为企业的发展服务。首先，思想政治工作要关注员工的个人发展。马斯洛的需要层次理论指出人的需要可以划分为五个层次，由低到高分别是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要与自我实现的需要。因此，思想政治工作要从青年职工的切身需要出发，关注员工的工作与生活，帮助职工解决个人生活中遇到的问题，制定一定的规章制度与激励措施，激发青年职工工作的积极性。其次，建筑行业的思想政治工作要与企业经营发展的实际问题相结合。企业发展中要切实事项可持续发展的理论。因此，企业的思想政治工作必须与企业的生产与经营相结合，思想政治工作为企业的经营发展提供精神动力与思想上的保证，企业的经营发展为思想政治工作的开展提供制度保证。

2.促进思想政治工作的平台不断完善。首先，促进思想政治工作的渠道不断拓展。随着信息技术的不断发展，多媒体与信息技术正在影响着人们的工作与生活。青年职工的思想政治工作也要结合信息技术的发展，促进职工更加便捷的获得思想政治教育的信息，突破传统的开会、看书的形式，促进思想政治工作的实效性不断增强，促进员工更加快捷的了解企业思想政治工作的内容，推动企业思想政治工作的有效开展。其次，加强建设青年职工思想政治工作的沟通渠道。管理在于沟通，思想政治工作中，工作的主体与工作的客体需要加强交流与沟通，才能促进思想政治教育的有效开展。思想政治工作的工作人员在与青年职工进行沟通的过程中，能够及时的发现职工的思想政治状态，了解职工的生活需要，发展职工思想中存在哪些问题，以便及时的解决。这种沟通不是简单粗暴地命令，而是晓之以理、动之以情，促进职工与领导人员打开心扉的交流，促进思想政治工作的效果不断的提升。当前的建筑企业中，已经开始重视沟通与交流的重要作用，以沟通的方式进行思想政治工作的开展，适应思想政治工作的日常化要求。因此，企业需要建立健全思想政治工作的沟通机制，举行交流会等活动，促进沟通不断完美，促进思想政治工作的有效开展。

3.改进青年职工思想政治工作的工作机制。首先，要建立思想政治工作的反馈机制。思想政治工作的反馈机制，是思想政治工作开展实现有效性的重要途径。需要对青年职工的思想政治工作的效果进行反馈与分析，及时的总结经验，发现问题，为下一阶段的思想政治工作的开展奠定基础。其次，要对员工进行心里的疏导与引导。思想政治工作中进行员工进行心理疏导，是以人为本的重要体现。在青年职工思想政治上出现问题的时候，管理者要及时的发现，并与之进行谈话，从心理上进行疏导，及时解决员工的问题，确保思想政治工作的有效开展。

总而言之，在当前建筑行业青年职工思想政治的工作中，还存在一些问题。在新的形势下，为了更好地抓住机遇，迎接挑战，确保企业平稳健康发展，就必须加强情面职工的思想政治教育，及时的发现问题，提出解决的措施，保证企业思想政治工作的有效开展，加强员工的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。

参考文献：

[1]徐英林.以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作[J].山西建筑，2008，34（2）.

[2]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（4）.