浅谈企业思想政治工作中存在的问题及对策

沙岗

【摘 要】 本文针对企业政工工作中存在的问题，提出了改进措施。要狠抓思想政治教育，增強政工干部的政治素质;狠抓业务培训，增强政工干部的业务素质;维护政治权利，提高政工干部的企业管理水平。

【关键词】 企业;思想政治工作;存在问题;对策

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则，并对科学立法、严格执法、公正司法、全民守法、法制队伍建设、加强和改进党对全面推进依法治国的领导做出了全面部署，把法治的引领和规范作用提升到一个更新水平和位置。在此背景下，企业要深入学习贯彻党的十八届四中全会精神做出的部署，对企业人力资源管理、宣传思想文化、组织建设、纪检监察等工作做出安排。作为企业政工工作者，我们更要以党的十八届四中全会精神为契机，担负起自己的职责，做好自己的本职工作，从而提升企业的核心竞争力。随着当前我国社会经济的快速发展以及企业之间的竞争越来越激烈，企业要想提升自己的核心竞争力，做好企业政工工作是关键。对企业而言，政工工作是搞好企业各项工作的关键，是企业队伍建设的一项重要工作。做好政工工作，能够增强员工的思想文化素养，提升整个团队的凝聚力，提升企业的核心竞争力。当前，许多企业在开展政工工作过程中都取得了长足的进步，但是，也相继暴露出了许多问题，如企业缺乏专门的政工人员、企业员工对自身思想政治工作认识不到位、企业领导对政工管理的创新意识模糊等，对此问题我们不容忽视。本文结合个人工作实际对当前政工工作中存在的问题进行分析，并提出几点改进对策，旨为企业的良好发展奠定坚实基础。

一、企业政工工作中存在的问题

企业的思想政治教育工作者多为政工人员组成，政工人员是指工作在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业的专门从事党的教育工作以及思想政治教育工作的人员，企业政工必须经由相关的企业推荐和部门审核才能取得从业资格，从而方能上岗。但是就目前来看，一些企业的政工工作仍存在这样或那样的问题，具体有以下几点：

1、企业缺乏专门的政工人员

很多企业的管理组织架构尚未完善，在目前大多数企业中，存在多部门管理思想政治教育工作，并无专门的专业的政工人员去进行管理工作。政工系统缺乏专业的人才，就会导致在政工工作的过程中，无法给予专业的保障。其它部门兼任政工工作也会导致其它部门的负担，不能专心工作于自己本专业的领域。

2、企业员工对思想政治工作认识不到位

现如今绝大多数的企业员工对思想政治教育工作的认识不足，单纯的一味认为是企业的“洗脑”工作，认识上多为片面和偏执的，一些员工更是认为企业不同于政府和学校，企业就是为了发展经济利益，思想政治教育不需要在企业中进行，认为企业政工工作是没有意义的。

3、企业领导对政工管理的创新意识模糊

从上一个问题中可以得到反映，企业员工不重视的结果是因为企业的领导人也不注重企业思想政治教育的发展，不重视甚至是不支持，思想政治教育工作的必要性和重要性并没有引起企业领导者的重视。所以，企业的政工系统缺乏领导支持和创新的建设机制，缺乏创新性是政工工作的最大问题之一，墨守成规就导致了人们对政工工作的不理解和不支持。

4、缺乏人才

企业领导和员工对于思想政治教育工作的不重视和不理解，也会阻碍政工人才的引进，企业发展到了一定的时期，就会出现新老接替困难的局面，甚至会产生思想政治教育工作无人想做的情况。对于学校培养专门的思想政治教育人才也是具有不利因素的，培养出来的人才没有就业岗位，影响了学校的就业率，其实就是影响了企业的人才需求，相互的作用力导致了企业政工队伍后继无人局面的出现。

二、做好企业政工工作的几点改进措施

针对企业政工工作中存在的问题，我们要想做好政工工作，就要做好以下几个方面：

1、狠抓思想政治教育，增强政工干部政治素质

企业领导干部是企业的核心带头人和领导者，所以企业领导首先要学习思想政治教育的相关知识，提高对思想政治教育的重视程度，发挥其主观能动性与客观事物相结合，将思想政治教育与企业管理相结合，明确企业各部门的主要职责，将政工部门的企业地位提高，以薪资或是权力的方式真正的提高政工部门的号召力，提高企业领导者的政治素质，从而才能进一步地把思想政治教育工作落实在每一个员工身上。

2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

企业还要积极的组织企业相关单位和企业部分骨干员工参加党课的培训，企业同时要为员工创造良好的学习氛围，组织全体员工认真学习国家政策和党的基础知识，把枯燥的理论知识与多变的实践案例相结合，使得企业员工改变对思想政治教育工作的惯性思维。不断创新企业思想政治教育的学习方式、管理方法以及人才引进模式，引进先进的政工人才，提高政工干部的业务素质。

3、维护政治权利，提高政工干部的企业管理水平

政工干部是抓企业精神文明建设的主要力量之一，思想政治工作想要在企业中顺利的开展，那么政工干部是关键的一把钥匙，因此，要赋予政工干部一定的企业管理权利，让其放开手脚干大事，办实事。维护其政治权利的同时，更要提高其管理水平，多为政工干部创造学习和实践的机会。

三、结语

政工工作是企业建设与发展的一个重要环节，在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。当前，很多企业开展政工工作都取得了良好地效果，但同时也相继暴露出了这样那样的问题，而要解决这些问题，就要狠抓思想政治教育，增强政工干部的政治素质;狠抓业务培训，增强政工干部的业务素质;维护政治权利，提高政工干部的企业管理水平。只有这样，才能更好地做好企业政工工作，才能保证企业健康顺利发展。

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