新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

车志成

【摘 要】 本文以新常态为背景，阐述了新常态下加强企业政工队伍建设的重要性，提出了新常态下加强企业政工队伍建设的举措。要重视队伍建设，适应新常态；创新理念，突出先进性；创新内容，提高针对性。

【关键词】 企业；政工队伍建设；重要性；措施；新常态

企业的思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是企业管理的重要组成部分。加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进企业思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。在任何时期都是企业可持续发展的一个重要组成部分，特别是在新常态下显得尤为重要。

一、新常态下加强企业政工队伍建设的重要性

新常态下，中国经济从高速增长转为中高速增长；新常态下，中国经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众；新常态下，中国经济从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，这些不仅给我们的企业带来了相应的机遇，还面临着严峻的挑战。如何正确顺应新常态，把握新机遇，迎接新挑战，关键在于企业的广大职工群众，也就是说要做好企业职工的思想政治工作。企业的经营管理、生产活动都离不开职工，职工在企业的发展中起着决定性的作用，要充分发挥职工群众的作用，使职工群众心系企业，爱岗敬业，需要广大职工从思想上、行动上都能够万众一心，为企业的生产经营出谋划策，出汗出力。而要达到职工群众能够万众一心，需要我们思想政治工作者去开展思想政治工作，需要我们拥有一支高素质、高水平和能够适应新常态的企业政工队伍。可以说，新常态下，唯有拥有了一支高素质的政工队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，才能帮助职工群众形成正确的人生观和价值观，增强企业凝聚力，适应新常态，共创企业的美好未来。

二、新常态下加强企业政工队伍建设的举措

习近平总书记指出，要“适应新常态，保持战略上的平常心”。新常态下，一些企业的政工干部不知如何干，不会干，也不能干，有的因循守旧、觀念陈腐、思想僵化，有的缺乏政治危机感和警醒意识，有的看不清形势、做不出判断，有的对新生事物采取排斥态度，等等，造成思想政治工作效率低下。思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战和变化，结合企业实际，重视队伍建设，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。

1、重视队伍建设，适应新常态

（1）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。新常态下，要狠抓政工队伍的教育工作，学习新常态下相应的有关思想政治工作的新知识，切实提高政工队伍的思想政治水平。通过对政工队伍的理论政策教育、理想信念教育和党章党性教育， 来提高政工队伍的理论水平，增强政工队伍的政治觉悟，提高政工队伍的政治理论修养，建设一支高素质的政工队伍。

（2）不断提升政工队伍工作能力。政工队伍不仅要有满腔热情和良好的愿望，还需要有开展相应工作的能力。为此，政工人员要着重提升包括学习能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力等五个方面的能力。

（3）树立良好的工作作风。政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。新常态下，对我们政工队伍提出了更为严格的要求，唯有我们政工队伍以身作则，才能去监督和纠正别人，才能开展好相应的工作。

2、创新理念，突出先进性

（1）准确定位。新常态下，能否做好意识形态工作，关系到企业的前途命运和凝聚力向心力。因此，在企业政工队伍建设中要把意识形态作为一项重要工作来抓，决不能放松。

（2）坚持以人为本理念。突出人性化、人情化，政工干部要走进企业职工群众中，为他们解疑释惑，成为他们的贴心朋友，在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，使广大职工群众在得到实惠的过程中感受到精神依托和温暖。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，给人以更多的力量和温暖。

（3）树立大宣传理念。动员企业的各个部门一起来做，把宣传思想政治工作同各部门的日常管理、生产经营、营销策划等有效结合起来，形成强大合力。让全体党员及部门负责同志认识到思想政治工作是全企业的工作，而不单单是宣传文化部门和政工干部的工作。

3、创新内容，提高针对性

（1）不断强化中国梦的宣传教育。通过中国梦凝聚共识，统一思想，将个人的进步成长幸福和命运与实现中国梦和国家的命运联系起来，政工干部队伍要不负时代，不辱使命，勇于担当责任。

（2）进一步加强社会主义核心价值观教育。在政工队伍建设中，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为一项根本任务切实抓紧抓好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活。

（3）努力培养创新观念。要搞好政工队伍建设，就是在新常态下决不能墨守成规，要使创新成为思维模式。要创新就要改革，在企业改革中政工干部不能做绊脚石，而要做改革的推动者。

（4）不断强化心理疏导教育，培育健康心态。新常态下，要积极培养职工健康的心理状态，培育积极进取、团结包容、理性平和及知恩感恩的心态。

三、结语

新常态来临，政工干部要逐步适应和习惯，并且要教育引导广大群众适应和习惯。只要我们坚持与时俱进、不断创新，才能不断提高新常态下思想政治工作的实效性和针对性。新常态需要我们拥有一支具备新思想、新知识的政工队伍来完成思想政治工作。唯有他们充满活力，树立和谐理念，培育和谐精神，用和谐的思维去开展工作，通过理念创新和内容创新，才能真正适应新常态，才能有效发挥政工干部应有的先锋模范作用，为企业经济建设健康、快速、持续发展保驾护航。

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