新时期民营企业党建工作探究

辛言平

[摘要]在新时期市场机制改革下，私企党建工作也面临新的挑战，其中在工会组织下，必须要对党建和工会组织关系实施良好的处理，以此强化私企党建工作有效性。本文则关于新时期私企党建带工建新途径实施探索。

[关键词]私企；党建工作；新途径

在近些年来，随着社会经济的发展，私企经济效益也随之提高，究其原因还是要归功于私企体制的改革，但是在此过程中私企党建工作却存在各种各样的问题，总体上来看，党建工作也有一定的发展，但是和私企改革步伐并不相符，导致党建工作出现相应的滞后，在企业管理中没有有效发挥党建工作作用。

一、党建和工会组织关系

在改革开放实施三十多年以来，在中国共产党的领导之下，工人阶级已经逐渐成为国家和企业的主人，同时在私人企业中也逐渐出现了工会组织。工会组织在私企的存在具有一定独立性，党组织关于工会组织则具有领导作用和监督作用，但是并不能够承担工会的所有责任甚至对工会产生替代作用。在同级党委的领导下，必须要坚持相应政治方向，在确保社会和企业利益的基础上，开展相应的工会组织工作。

各级工会组织在企业中具有维护广大职工群众发展秩序的作用，以此为企业可持续发展提供服务，促进和谐企业的有效发展。工会组织在广大职工群众还需要不断对党的思想主张进行宣传，提高职工群众的对于党政治思想的认识，切实将党的各项方针政策落实到具体行动上，其还能够在广大职工群众中培养相应的优秀分子，并将其积极吸收到党组织中来，为党的建设输送新的血液，确保党组织始终能够保持旺盛生命力和发展动力。

高品质工会组织对于党组织建设各项工作发展还具有一定的促进作用，党组织则对工会所具有的是指导和监督作用，确保工会组织各项工作均能够独立正确开展实施。

二、私企中党建工作现状

（一）对党建工作重要性认识不足

有一部分企业关于党组织在企业发展中的政治核心作用并没有充分的认识，只是单纯的将企业认为成一个经济组织，认为其目标也就是实现经济效益的最大化，党组织则属于是政治组织，没有在企业发展中的参与必要性，更不用在企业重大决策中参与。同时还认为现代企业的发展及经济产业结构调整过程中，党建组织并没有将其具体作用发挥出来，既然如果则认为在企业中也就没有存在党建组织的意义。

在私企中，对党建工作的错误认识及落后意识五花八门，什么样的都存在。不管它们的表现形式和表现程度是什么样的，都严重影响了私企党建工作的开展，更严重阻碍了私企生产力的发展。

（二）党建工作法律法规不完善

在企业中还依然存在党政领导责任制不健全问题，导致党政领导很难对企业实施监督管理。因为责任制的不完善，通常会出现很多号召，但是并没有将其相关工作落到到人，自然也就导致其无法有效实施。对于企业中出现的党政问题，有些党政领导直接采用回避状态，长期不对其过问。还有些企业只是将重点放在企业的生产利润考核上，根本不关心企业党建工作实施情况，由此也就导致企业领导只关注企业生产经营，根本没有意识到企业还需要实施党建工作。甚至有些地方关于企业领导的选拔提干根本和党建工作没有任何联系，那么既然没有关系，做和不做都没有任何影响，那么又何必非要去做呢？从而导致大部分领导也都是乐的轻松，最终导致责任制也只是一个摆设。党组织监督作用得不到有效的保障，也就会导致企业监督力度不强，最终出现各种各样的腐败现象，对企业资产具有较大影响，因此必须要构建有效的企业监督机制。

党组织在政治核心作用发挥过程中，没有相应的制度保障。在现代企业发展中各项规章制度正在不断的完善，各个企业已经逐渐完善了其治理结构，其中包括股东会、董事会和经理层的各项工作任务等，但是如果缺乏相应的制度保障，无法将党组织作用有效发挥，在企业中如果也没有党组织政治核心作用的发挥机会，长期以往也就会导致企业党组织自觉放弃领导，导致其对各项党组织工作不积极，虽有党建组织之名，但是并不能够将其作用有效发挥。

（三）党组织工作方法陈旧、落后

有些企业党组织不管是工作方法还是活动方法，所采用的均是传统方法，根本无法和当前出现的新问题实施有效处理，面对企业体制改革存在的各项问题，反应速度慢，无法对其及时实施控制处理，只是单纯的守着自己的小天地，固步自封，没有积极开拓创新精神。关于企业改革和下岗分流也容易导致党员流失，导致企业党组织队伍存在一定的不稳定性，无法实施有效管理。党组织在活动方式上基本沿袭那一套传统的模式，不能结合社会及企业的实际情况去创新，工作被动。也由于跟不上时代，使得很多党员也只是有党员这个标签，并没有真正发挥党员在私企中的作用，私企党组织积贫积弱。

三、私企党建工作改善策略

（一）充分认识到党建工作重要性，提高对党建工作的重视

其中管理职能包括组织计划以及领导管理等等，党委工作也就是基于以上各项职能所开展的各项党建工作，从而将自身作用充分发挥出来。比如党组织可以在企业发展过程中，对党的各项方针政策和国家法律法规加强宣传，提高企业管理人员和工作人员关于法律法规的综合认识水平，确保在企业发展过程中始终坚持正确生产经营方向。在企业决策中最大化的全程参与，将党组织的各项建议均融合在生产经营管理中。一旦企业发展遇到危机，那么党组织也就要充分发挥其战斗堡垒作用，确保企业的正常运行等等，以此提高企业领导关于黨建工作的认识，提高对党建工作的重视度。

私企党组织对自身在私企中的位置有一个清晰、准确的认识，对自己既是政治组织的一部分，又是经济组织的一部分这种双重身份有一个明确的定位，使这两种身份能很好地融合在一起，让党组织的这种特点更有利于其在私企中作用的发挥。

（二）对企业中的各项党建工作大律法规实施完善

首先需要对党政领导责任制有效完善，在企业重大问题讨论和决策中确保党组织的有效参与，将党建工作落到实处。构建完善的考核评价机制，让企业领导的提拔和党建工作质量紧密相关，提高党政领导对党建工作的重视和工作积极性，推动企业党建工作的有效开展。同时也必须要对企业党组织和其他组织之间的关系实施良好处理，不要越权以免出现企业内的党政矛盾，同时也不要盲目的对党组织独立性原则强调，以免初选和其他组织无法融合问题，这样也就提高了党组织工作的开展难度。

建立健全的监督机制，让党组织对私企的监督工作有依据。特别是近两年来，贪污腐败的现象日益严重，时不时的爆出各地官员被查、落马，给社会和企业造成了极大的损失。私企的不断改革，也使得其近年来的经济效益越来越好，在这种情况下，更得对私企进行严厉的监督，防止其贪污腐败的现象，更好地维护社会和企业的利益。

（三）提高党组织稳定性，强化党员教育管理

强化党员教育工作，对党建各项工作的开展具有重要的保障作用。可以采用专题讲座、撰写心得、集中授课等等各项方式，强化关于企业党员的教育培训，对能够解放企业党员思想，促进他们开拓创新意识，学会在时代发展历程中保持与时俱进思想，对相关问题实施有效处理，对企业的各项体制及技术创新产生推动作用，提高企业的市场核心竞争力。

在企业开展多样化党建活动，提高党组织生活乐趣，同时不断的党建工作内容丰富，提高党组织凝聚力。积极对党组织的带头作用发挥，为企业构建一直具有强大战斗力和凝聚力的党建组织。

四、结语

总的来说，目前我国私企党建工作还存在各种不足，也对工会组织发展具有相应的影响。所以想要对这些问题有效解除，就必须要提高党组织在私企发展中的作用，从而有效推动工会和企业的健康发展。