大学文化与企业文化的融合与对接

金辉

摘要：随着社会的不断发展，社会对于人才的要求越来越高，校企合作以及产学结合已经成为了高校在发展过程当中的必经之路，大学文化和企业文化的融合与对接正是校企合作当中更为深层次的发展。在大学的教育过程中，学校应该有针对性地对学生们进行专业技能的培养，实现学生们在校园与企业角色转换过程中的“零适应期”，本次论文主要探讨了企业文化以及大学文化的内涵，并提出了校企文化对接的策略和意义。

关键词：大学文化企业文化融合对接策略探究

企业文化能够体现出一个企业的经营理念、价值观念以及行为规范，是企业当中员工的归宿感、凝聚力以及精神风貌的体现，是企业核心竞争力的关键元素。大学生肩负着社会未来发展的任务，高校教育应该能够为企业培养现代化的专业型人才，保证校企最终的无缝对接，吸纳企业文化精髓的基础上，在培养学生们专业技术的基础上要帮助学生们树立起职业道德和职业能力。

1. 企业文化以及大学文化的内涵

企业文化是一个企业长期发展，经营建设过程当中逐渐形成的管理方式、管理思想、管理理论以及与之适应的独特思维方式以及行为规范，能够体现一个企业的核心价值观，是企业在解决生产与发展问题过程中树立起来，被所有成员认可的并且能够共享的认知。大学文化是学校在长期的发展历程中逐渐沉淀下来的一种特定的文化生活氛围和精神甚或环境，包括了校园景观、内景绿化、建筑设计等等，也可以说大学文化是一种理论性质的文化，更加的内敛和含蓄，与企业文化当中的实践性质不同，大学校园更加看重的是一个个人的资格、资历、人际关系以及理论水平。

企业文化与大学文化都是从属于社会文化当中的管理文化和组织文化，共同点就是都是以人为中心，都具备着感染人、引导人、塑造人和培养人的能力，两种文化的共同目的都是要提高管理的水平，提升核心的竞争力，促进事业的发展，具备协调、规范、导向、凝聚和激励的作用。但是两种文化的差异也是很大的。一方面大学文化更加重视研究性，追求的是品味和理性，目标是塑造人和培养人。企业文化更具实践性，企业文化必须要同生产经营的管理结合在一起，目标在于凝聚员工力量、激励共同进步，追求不断创新，提高企业的生产效益和工作效率。大学文化是一种使命性质的文化，注重宽松平等和自由民主，企业文化是一种责任文化，更加重视结果，强调责任感。所以，想要实现大学文化与企业文化的融合及对接，就必须要清楚地分析这两者之间的共同点和差异点，最终实现取长补短，无缝对接。

2. 大学文化与企业文化融合对接的必要性

大学教育的重要价值就是为社会培养综合性的优质人才，结合当代社会的发展需求，大学教育更应该关注人才的实用能力培养。各类高校必须要立足于整个社会对于人才的需求，进行校园教学模式的改革以及教学计划的设定，以企业的需求作为学校的办学宗旨，面向市场，面向一线培养人才。大学文化与企业文化的融合和对接能够有效帮助学生们更快地适应学生向员工的角色转变，让学生们能够在一种更加接近于工作环境的氛围当中成长。

2.1大学文化与企业文化的融合对接具有育人作用

大学文化作为高素质人才培养过程中十分重要的影响因素，同时也是实现环境育人最为有效的载体。如果能够将企业文化有效地融入到大学文化当中，不仅仅能够更好地促进学生们养成良好的职业习惯以及职业道德，而且还存在着提升学生思想的巨大功能，辅助学生们养成高度集中的主人公意识，提前培养好学生们的团队合作意识。

2.2企业文化的融入能够助推校园文化的发展

企业文化能够从企业的管理、经营、服务、生产等环节当中显露出来，同时也表现在了企业的员工行为、管理模式和制度设计当中，这是一种影响员工于无形之中的强大力量，将一些优秀的企业文化有的放矢地融入到校园文化当中，一方面能够彰显出校园的教育特色，提高高校在教育领域的核心竞争力，更加有利于在学校营造出企业环境，综合培养学生们的职业素养。一方面将企业文化融入到大学文化当中，能够加强校企合作，拓宽校企合作的广度和深度，提高学生们的积极性，更有针对性地提升学生们的创新精神，为学生们提供更好的就业和创业平台。最后一方面就是校企文化的结合能够辅助学生们更好地树立起成才的目标，让学生们更加认同企业的经营理念，实现人才的无缝对接。

2.3大学文化是校企合作的重要平台

大学文化在人才的意识、情操、品行塑造过程中具有举足轻重的意义，在和谐校园的创建过程中也占据着不可比拟的作用。当大学文化当中注入了企业文化这一新鲜血液，就更加能够彰显出大学文化的特色，充分发挥出大学对于人才能力的培养作用。大学文化在企业和学校之间建立起了一个交流平台，形成了一座桥梁，在这个过程当中，以一种潜移默化的方式将生产氛围、人文素养和管理理念植入进去，将教学和职业两大特色进行了有机结合，将用人和育人两大智能实现了无缝对接，更好地辅助学生们从校园走向社会。

3. 大学文化与企业文化融合对接的策略

3.1广泛宣传优秀企业文化，渗透学生日常生活

在当下的社会当中，存在着很多优秀的企业，这些企业具备着良好的企业文化，学校应该积极地对这些优秀的企业文化进行校园宣传，并且要积极把握学生们实习实训的机会让学生们更为深入地理解企业的文化，在教学的活动过程中，教师应该积极地将企业文化融入到校园的文化建设过程中，在为学生们提供实习机会的过程中，学校应该积极地为学生们争取顶岗实习的机会，让学生们感受到自己就是企业的一员，客观地体会企业的文化内容。同时，学校也可以邀请一些企业文化作者到学校进行专业的讲座活动，让学生们能够从理论层面更加清晰地理解企业文化，将企业文化更加全方位地引入到大学文化的建设中。

3.2深入开展工学交流模式，学生通过实践理解

在传统的大学教学过程中，企业实习和校内学习都是十分明确地分开进行的，学生们先是在学校里学习理论知识，然后在最后一年的时候到企业当中进行顶岗的实习，这种模式下培养出来的学生很多都是无法满足岗位工作技能需求的，很多学生是无法在短期之内适应企业运行过程的，所以出现了被辞退或者是边缘化，所以，在校企合作的模式下，学校应该组织学生们进行工学交替的实习模式，让学生们直接进入到企业当中，在实践的过程中理解企业文化的内涵，发现自身存在的不足，并及时地通过校园教学进行调整，让学生们能够在企业文化的带领下自我修正。

3.3采取“专业+公司”的模式，实现校企文化对接

专业+公司的形式是实现校企文化结合的重要途径。采取这种教育模式才能够将专业同企业当中的具体职位进行巧妙的对接，更有针对性地实现教育的培训，为企业提供专业人才。

4.结束语

大學作为新世纪人才培养的重要阵地，应该更好地结合社会的需求进行人才的培养，大学文化同企业文化之间的融合和对接能够更好地帮助学校制定出符合实际的教学计划，也能够为企业培养更多优质的专业人才，实现校企的更好合作。

参考文献：

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