共青团基层组织服务生产、服务青工的探索

李伟

摘 要：基层团委是共青团组织在生产线单位的基层组织。团员青年正处在人生成长的关键时期，理解能力和接受能力较强，必须通过不断地学习来充实自己、完善自我。作为企业的基层团组织，有责任也有义务为青工学习提供条件、创造环境、搭建桥梁，使团员青年在政治上坚定信仰、业务上熟练技术、阅历上开拓视野，帮助团员青年立足岗位展示作为，形成团结统一的力量和整体战斗力而服务生产。

关键词：共青团组织；基层团委

共青团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，团结带领广大青年，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，在促进生产力和建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想，有道德，有文化的社会主义新人，团的组织建设是团组织各项工作和战斗力的基础，因此，深入透彻地了解当代青年成长成才需求，不断提高团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，搞好团的组织建设，是每个基层团组织面临的任务。

作为基层团组织，要重点做好三方面工作，抓好基层团组织服务生产、服务青工的工作。

1 以正确的世界观，人生观和价值观塑造年轻成员

基层组织的培训和团员青年的教育，不仅要注重能力和发展水平，更要注重引导团员青年的健康成长，帮助他们树立正确的世界观，人生观和价值观。用正确的世界观、人生观、价值观塑造青年，引导青年树立远大理想，也是实现团员青年更好的服务安全生产目标的关键所在。在青年的“三观”教育中，基层团组织想了年轻人不同群体的青少年问题，探索和教育，活动指导，结合思想教育系统的各种方式，典型示范，促进青年文化的建设，帮助年轻人根据自己的实际情况，建立健全思想，满足企业渡过难关的要求，同时，积极推进基层团组织联系青年，关心青年的优良传统，以帮助青少年解决具体问题。基层组织也应充分发挥现代科技的优势，充分利用微信群、QQ群和微博等网络平台，团结、吸引、凝聚青年，把网络建成为青年树立正确世界观、人生观、价值观的文化载体。从一定意义上说，共青团利用网络资源，弘扬时代主旋律，已成为新时期青年思想政治工作的一项重要内容。

共青团要开展青少年的参与和奉献于社会活动，通过这些活动，使青少年得到生动的自我教育。例如，青年志愿者活动为载体，青年志愿者定期工作机制的建立和完善，以进一步扩大青年参与机务段“爱心理发屋”志愿服务队伍建设，推广；组织和引导青年志愿者服务群众的传播理念，传播科学，传播文明，不断提高自己的思想水平和文明素养，大力打造内燃、电力机车“青年文明号”建设；成立机车检修、救援青年突击队；针对神华号机车的引进和使用，在运转车间团总支成立 “乘务员特战队”，并组织开展了前期理论教育和驾驶技能培训，以最快速度担当神华号机车的牵引任务；同时，针对运转车间青工多的特点，成立了“青年车队”，激发广大青工比学习，比业务的积极性，从而提高乘务员的整体业务水平。使广大青工真正成为德才兼备、脚踏实地的人。

2 以人为本，文化引领，推进团员青年思想建设

服务青年、服务安全生产是基层团组织建设的根本指导思想。就基层团组织来说，由于直接面对青年及青年在成长发展中的具体问题，因而服务青年应当成为基层团组织的主要职能。

通过采取以会带训、典型解剖、经验交流、现场观摩、领导传帮带、环境塑造、载体带动、形势宣传、竞赛演练、技能比武、制度规范、考核奖惩等多种形式综合运用手段，优化融合服务青工的优势资源，体现以美好的愿景激励青工，以发展的形势鼓舞青工，以舒适的环境塑造青工，以动之以情方法管理青工，开展多方位、多层面青工的思想教育和文化引导，凝聚广大青工的心智，统一思想，举全力、集众智，建设更加美好的金色大准铁路。实现服务青工促发展、促提升的目标。

通过对青工的教育管理，提升综合素质，建设“四有”青工队伍，是所有企业实现青工强企的共同永恒的愿望。但随着利益格局多面化、青工人才的需求的多样化、生产规模的扩大化、职场多变复杂化等诸多主客观因素的递变交织，传统形式的大批量集中培训教育、照本宣读强制灌输教育和单一的纯理论式教育显的力不从心，相比文化手段的激励引导更能彰显出它以从侧入主、迂回振动从而激发青工自主觉悟的好效应。

2.1 要创新并坚持开展形势教育

通过班前会、班后会、生产例会、政治学习会、总结分析会、一线座谈会等有效的基层组织形式，管理人员及时将神华集团公司、准能公司、大准铁路公司和机务段的阶段工作任务、形势目标、管理要求等等内容，以及国、内外经济形势、政治动向、举措目标等向广大职工交待，结合大政方针提出本单位结合上级要求具体的一些管控措施，以论坛、自由交流的形式让青工充分了解“家”的利弊实情，调动激发对“家”负责任的主人翁责任心。

2.2 发挥阵地宣教作用

机务段结合实际，在检修库内、外设置了电子屏，对青工进行形势任务、企业文化理念、安全生产知识及理念的宣传教育，并将相关节日祝福语、励志鼓土气标语及时宣传；将车间青工愿景、本安管理风险表、各类作业的操作规程张挂在库内醒目位置，成为了青工安全作业指南；在机务段院内外张贴宣传图板，将管理理念、企业文化局、安全文化内容固定上文化长廊，鼓舞士气凝心聚智，营造深厚的文明生产氛围；在作业危险区域、交叉作业带设立了安全栏杆、安全警戒牌和安全温馨提示牌及安全通行引导牌；在车间过道处开设了安全文化长廊，内容有安全生产理念、安全格言警句、安全宣传内容、安全知识等；在各班组设立了班组园地，将全家福相片、安全寄语、安全愿景张贴在内，以丰富的安全警示内容、较强的视觉冲击和浓厚的安全文化引导氛围，引领青工做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事。端正“想干事、能干事、干成事、善共事、干好事”的执业态度，把追求卓越、争当优秀当作一种习惯，干一行，爱一行；爱一行，钻一行；钻一行，精一行。在日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来。立足岗位，承担责任，做铁路运输行业的领头羊。endprint

3 强化培训，创新方式，营造良好青工成才氛围

大准铁路公司机务段目前的研究主要是青年工人，并根据诫勉自学和培训在公司内部依赖于职业培训，青年工人在学习没有强烈的意识特征。

作为企业基层组织要广泛开展宣传教育活动，摆脱重教育，轻技能的观念，建立新的基于能力的人才，注重培养和挖掘典型的青年技能人才，促进形成自己学习技能，尊重技能人才，争当技能新的时尚天赋，指导青年工人。

加强青年工人，创新培训方法。青工车厂目前的目标是，更加注重提高个人技能，有必要加强对青年职工的思想素质和职业道德教育，创新培训方法的基础上，有效地缓解矛盾，提高质量培训，加强绿色职工岗位技能培训。

3.1 青工思想素质，提高道德标准，是青年工人提高工作技能的内在动力和前提条件

因此，车厂联盟通过小组讨论，青年论坛，征文以及其他形式的微信公众平台，加强对青年职工的思想素质和职业道德教育，引导青年人才转变思想观念，树立人才意识强，鼓励年轻的创新进取，拼搏，奉献的工人，努力在本职岗位创造一流的业绩。

3.2 岗位技能培训是加强青年工人和技术创新能力建设的基础环节的技术能力

联赛车厂在当前青工技能水平，培训需求等方面进行，制定青年技术工人培养计划，开展青工“双提升”教育培训，按照师带徒计划，制定阶段技能提升任务，补缺乘务、检修职工的技术缺口，通过建立完善培训机制，有计划，有步骤，大规模，多渠道对车厂的年轻工人进行岗位技能培训，并及时组织青年技术工人参加各种特殊职业技能鉴定考试，使年轻的技术工人的技术水平普遍提高。

3.3 创新的训练方法

根据不同类型的知识结构和年轻的技术工人的需求能力，把握多层次，多渠道，多形式的原则，采取多样化，个性化，差异化的培训方式，以提高系统的培训，针对性和实效性，不断提高青年技术工人，技术含量的知识，能力和创造能量。例如，我们可以培养为主要目标，以“固强补弱”的培训工作作为目标，“指导为首的”培训；有困难的弱点牵引下，“特别关注”的培训；练习和培训的方式，“模拟”培训等，帮助青年职工及时收获学习培训成果。

时代呼唤人才，人才推进事业。青年技术工人是铁路运输人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年技术人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。作为大准铁路公司的基层共青团组织，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的技能型青年人才，为实现大准铁路公司打造金色大准品牌奠定人才基础。endprint