浅谈企业政治思想工作创新思路

陈景峰

摘 要：新形势下，经济全球化、生产全球化和贸易全球化，企业面临的竞争与挑战越来越激烈，在竞争发展中，企业思想政治工作在推动企业前进的道路上起着至关重要的作用。本文从企业文化建设为切入点，阐述了以企业文化建设促进思想政治工作的创新思路。

关键词：思想政治工作；企业文化；创新

一、企业文化建设是改进思想政治工作的前提

企业文化建设是以理念为基础、信念为依托，通过锤炼企业精神、塑企业形象、追求最佳经营效益，使企业产生强大的凝聚力，激发职工自觉为企业管理目标服务。因此，加强企业文化建设可以全面开发和利用人的价值、道德、信念、情感等精神力量，激发职工的积极性和创造性，能够为深化企业改革、加快企业发展提供精神动力、思想保证和智力保证。企业政治思想包括两个方面，一是时代发展下党对企业做出的政治思想指导工作，二是企业员工正确的科学观和世界观。而企业文化建设也是构建企业良性发展的重要组成部分，企业思想政治工作可以借助企业文化新载体，积极开辟新途径，探索新方法，营造丰富多样的企业文化氛围，提高员工的责任意识与团结意识，拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，对推动思想政治工作的创新发展起到积极的作用。因此，企业思想政治工作在继承过去好的经验做法的同时，要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开展丰富多样、群众喜闻乐见的文化建设活动，推动思想政治工作再上新水平。

（一）企业文化建设是实现思想政治工作与生产经营融合的基础

企业文化建设的根本目标是帮助企业实现利润的最大化，它反映了企业核心目标、精神、理念、使命和宗旨，是以公司发展为前提的一切活动。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，所以开展企业文化建设，实现思想与行动的统一，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值，这种价值取向的一致性，是企业文化建设过程中实现的统一，也是思想政治工作的最终目的。企业经营生产发展与企业员工的政治思想教育是企业共赢的核心。

（二）企业文化建设是思想政治工作时代感的充分体现

随着社会发展的不断进步，社会文明的价值取向不断更新，企业文化建设具有的鲜明的时代特征，在思想政治工作中得到充分体现，在企业中开展时代鲜明的教育活动势在必行，科学发展观大讲堂、群众实践活动大家谈、互比互看赶帮超、劳动竞赛我当先等活动的开展，极大增强了政治思想工作的吸引力和感染力，充分调动员工的自觉性、主动性、积极性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。为企业发展提供强大的思想保证和精神动力。

（三）企业文化建设是拓展思想政治工作的内涵和外延物质保障

政治思想工作的目标是实现员工思想、意识和观念的统一，树立正确的人生观、价值观、世界观。使员工看到了企业发展的希望，实现自身价值的体现，幸福指数不断提高，给企业员工注入新的动力和活力，使思想政治工作的内容得到升华，增强了集体意识，提高团队的凝聚力，提高企业道德，员工的行为进一步规范，从而提高员工的整体素质，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。同时，也为思想政治工作改革创新提出了更高要求。

二、企业文化建设是促进思想政治工作创新的有力保障

企业文化建设与思想政治工作的有机融合，为思想政治工作开拓了新领域，丰富了新内容，提供了新载体，推动了思想政治工的创新发展。

（一）企业文化建设促进思想政治工作内容创新

一般思想政治教育内容是政治理论学习教育内容较多，紧密结合实际工作开展活动的内容较少，进而形成了“两张皮”现象。而企业文化建设则是从人文的角度去认识管理工作，其内容比较具有广泛性，改善工作环境、提高工资待遇、开展文娱活动等与职工息息相关的各种活动，有机的与公司的改革、发展、管理实际结合更加紧密，有效地解决“两张皮”现象，增强了思想政治工作的针对性和实效性，结合公司专业化发展实际，加强公司文化建设，形成了独具特色的企业文化，使之成为企业的凝聚力、奋斗力。不断的激发员工的创新力、增强竞争力和软实力，构成了企业核心竞争力的重要组成部分，为推进企业科学发展注入了强大的内在动力。

（二）企业文化建設促进思想政治工作方法创新

文化建设的一个突出特点就是寓教于文化，即建立图书之家、舆情观测、服务平台、文明窗口等，培育公司的核心价值观、管理理念，提炼公司精神等。文化建设活动的开展，不仅生动，而且活泼，易于员工参与接受，这些方法，是丰富思想政治工作方法的源泉，是坚持教育与管理相结合，管理与实际相结合，实际与人文相结合，最大限度的发挥了员工的主观能动性，是创新思想政治工作的有效方法。

（三）企业文化建设促进思想政治工作机制创新

企业文化建设活动的开展，营造了良好的内部环境，包括心理环境、精神环境、物质环境等，可以陶冶员工情操，净化员工心灵，提高员工素质，促进人与人之间和谐，员工与公司之间和谐。在这种环境中，员工能自觉地将自己融入公司集体中，将自己的成长与公司的发展紧密联系在一起，思想上增强责任感，行动上积极参与献计献策，是构建科学规范的思想政治工作机制的有利条件，特别是目标机制、关怀机制在思想政治工作中具有重要作用。公司通过开展“金秋助学”、“夏季送凉爽”、“重大节日困难员工慰问”、“员工生日送蛋糕祝福”等活动，使员工感到被尊重、被关怀，激发了员工的积极性和责任感，使党的路线方针政策、公司的改革发展目标任务深入人心，成为员工的自觉行动，提升了公司的软实力，推动了公司精神文明和物质文明建设发展。创新是思想政治工作的灵魂，企业文化建设是促进思想政治工作的物质基础，是思想政治工作体现时代性、富有针对性和取得时效性的源泉和动力。

参考文献：

[1]李莹.在全面深化改革时期做好企业员工思想政治工作[N].辽宁职工报，2014-04-11（13）.

[2]蒋贵生.浅谈以企业文化建设促进思想政治工作[J].网友世界，2014（5）：72.