如何加强企业文化及精神文明建设的探讨

孟欣红

摘 要：企业的发展关系到国家经济建设的发展，企业的文化、精神建设是社会主义文明建设的主要组成，同时，企业的文化影响着企业员工的人生价值观，一定程度上讲文化也是企业管理的一种方式。所以加强企业的文化建设对于企业的长远发展具有重要意义。本文在分析了企业加强文化建设的重要性之后，提出了相应的加强企业文化建设的具体实现方法，以期能够为企业的文化建设提供建设性思路。

关键词：企业文化；精神文明；建设

企业文化是企业在长期发展过程中沉淀的智慧结晶，是企业人文管理的一种重要方式，加强企业的文化建设就是要促进企业的健康发展。企业的文化代表着企业所有员工的人生价值观、思维行动方式，有特有的继承发展性，是现代企业管理的重要组成。企业在发展中，要把精神文明和物质文明两手抓，同等对待，将企业的精神文明建设和社会的精神文明建设相结合，提升职员的精神文明素质，推动企业的精神文明和物质文明齐头并进、共同发展。

一、加强企业文化建设的必要性

不同的企业有不同的价值观念、不同的行为方式，这些都代表着一个企业的文化，影响着公司员工的工作态度和积极性。企业文化具体表现在：价值观，员工对待物质生产、公司经营的看法；日常行为准则，公司员工日常共同准守的行为规范；组织精神，通过组织经营养成的组织向心力。

企业精神文化的建设是随着社会经济的发展所形成的，必要性主要体现在：

（一）经济全球化的需求

我国在实行改革开放的政策、加入世贸组织之后，和其他区域的贸易交换急剧上涨，大型跨国集团也逐步进入我国，提出了现代企业经营管理理念，国内的企业也开始学习先进的企业管理方式，而企业文化建设正式企业管理的一种体现。

（二）提升竞争力，占据市场制高点

随着社会经济的发展，国外企业入驻国内，他们先进的产品和管理理念在市场中占据了大量的份额，很多成功的企业都拥有自己独特的企业文化，在日常工作中公司员工长期接受企业的文化熏陶，提高了员工的工作积极性。企业之间的竞争从产品质量、价格延伸到了文化之间的竞争。

（三）企业可持续发展的要求

企业文化的竞争已经成为了企业之间的竞争，而企业的文化是企业统筹可持续发展的主要推动力。企业的文化吸引着人才资源，把对人才的管理和文化的建设相结合，来推动企业的长远

发展。

二、加强企业精神文明建设的重要性

（一）企业的精神文明建设体现着社会精神文明

伴随着我国经济体制和文化体制的改革，为了适应时代的要求，为了促进企业的发展，提出了企业精神文明建设。社会主义精神文明的建设者就是国家政府、社会企业以及个人，企业的精神文明建设有很强的引导力，可以反哺社会的精神文明建设。

（二）可以改善企业的传统形象

在企业中建设精神文明就是对企业的所有员工进行思想教育，提高他们的精神素质，改善他们的日常行为，同时员工可以把这种精神状态发散到企业的消费者人群当中。所以，在企业当中进行精神文明建设在改善企业传统形象的同时，还可以引导员工和消费者的社会行为，改善社会风气。

三、加强企业文化、精神文明的方法

在企业内部加强文化、精神文明的建设对国家经济的发展、企业的可持续发展、员工的个人发展都有重要意义。

（一）营造和谐共赢的企业环境，树立以人为本的理念

企业作为一个整体，在企业进行文化、精神文明建设，是一个循序渐进的过程，需要管理者和全体员工的共同努力。只有得到管理者的重视，通过管理者的强制力来传播企业的文化、精神文明理念。同时企业的管理者还要积极和基层员工沟通交流，改善职员的生活条件，使得企业的文化、文明得到员工的认同，让企业员工有主人翁意识。树立以人为本的理念，发扬民主精神，让企业员工参与到企业的文化、精神文明建设中，以达到和谐共赢发展。

（二）重视对员工的素质和理论教育

若想在企业进行文化、精神文明建设，必须要重视对企业员工的思想素质和理论教育。加强对企业领导者和员工的理论培训，统一员工的思想，形成企业发展向心力。企业要树立诚实守信的营销理念、有品牌意识，让员工产生归屬感和使命感，产生凝聚力，推动企业文化、精神文明的进一步建设。同时还要注重对企业人才的培养，企业的可持续发展离不开人才，他们是企业发展、创新的基石。企业重视对人才的培养还可以营造一种良性竞争氛围、提升企业的技术实力。

（三）完善企业制度

企业进行文化、精神文明建设离不开一个完善的企业制度，制度是建设的基础，是文化、精神文明意识向明建设发展的基石。成功的企业离不开文化、精神文明的建设，而企业文化的建设需要企业制度的支撑。通过完善企业制度，明确企业员工的职责，从而推动企业的文化、精神文明建设。

（四）在企业内部展开文化、精神文明竞赛，营造向上氛围

企业在文化、精神文明建设的初期，很难得到企业员工的认同，所以，为了让员工产生认同，可以在企业内部树立员工文化、精神文明典型；除此之外，企业可以多举办不同类型的文化活动，在丰富员工的生活之时，还能够传播企业的文化理念，有助于企业的文化、精神文明建设。

四、结论

企业的文化精神文明建设对于企业的发展有很重要的意义，企业要把企业的发展和文化、政治、精神文明建设相结合，来促进企业员工之间的团结，产生凝聚向心力。在进行文化、精神文明建设时，要树立以人为本的理念，重视对员工的思想和理论培训，完善企业的制度建设，在企业内部开展文化竞赛，传播企业的文化理念，完善企业的文化精神文明建设。

参考文献：

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