“智慧泰州”释放“人才红利”

2015-10-12 19:38中共泰州市委组织部
群众 2015年9期
关键词:泰州人才企业

中共泰州市委组织部

引领发展新常态,人才是关键。近年来,泰州紧紧聚焦转型升级、融合发展中心任务,通过深入实施“智汇泰州、智强泰州、智安泰州”等一系列战略举措,全力打造“智慧泰州”,不断释放创新驱动红利,为推动经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

“智汇泰州”:突出企业人才重点,推进集成式政策创新,外引“金凤凰”

企业兴,则发展快。泰州牢固确立“利好企业”理念,研究制定《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》,将相关优惠政策集中打包,集成式“干货”呈现,有效推动了各类要素、资源向企业集聚,为企业发展注入了创新因子和强劲动力。

“购房券”:“购房补贴+免费公寓”,吸引人才来泰扎根。对来泰创业的硕士或副高职称人员、博士或正高职称人员分别发放6万元、10万元“购房券”;对来泰创业的部省级突出贡献专家、“千人计划”专家、“两院”院士等相当层级的人才,分别发放30万元、60万元、100万元“购房券”,并提供3年免费人才公寓;对首次到泰企业就业并缴纳社会保险的“985”、“211”工程高校本科毕业生分别发放5万元、4万元“购房券”,二本以上高校及泰州本地高校本科毕业生发放3万元“购房券”。通过广覆盖、多层次的“购房券”,打造人才“聚宝盘”。

“引导金”:“项目资助+风险投资”,鼓励人才干事创业。更加突出“创业项目重点支持”导向,设立产业引导基金。经评审入选“泰州市级高层次创业人才”的,根据创业项目质量、规模及预期效益,给予50万元、100万元、200万元项目经费资助,创业团队可提高到300万元;创办企业吸引社会风险投资的,政府设立的产业引导基金优先给予社会风险投资额10%—30%的跟进投资;鼓励和支持企业高薪引才留才,对企业引进年薪40万元以上的高层次人才,由政府在3年内给予年薪40万元以上部分30%的补贴。

“科技场”:“租金补贴+经费扶持”,搭建人才创新平台。推进“科技·人才广场”建设,所有入驻广场的单位,根据规模大小,3年内给予100平方米以内的办公用房租金补贴。鼓励企业在广场内建设科技成果转化服务中心等公共服务平台,鼓励高校院所在广场内建设公共研发机构,凡入驻的公共服务平台或研发机构给予科研设备投资额5%的经费资助,单体最高额度200万元;鼓励市内外大型企业在广场内设立总部经济,根据企业对地方财政贡献的大小,给予一定的扶持;鼓励各类人才在广场创业,对入驻广场孵化的科技创新型企业,根据企业对地方财政贡献的大小,对企业研发或扩大生产给予扶持。

“智汇泰州”以打造与“产业链”相匹配的“人才链”为要义,自实施以来,先后有230多名省级“高层次创新创业人才(团队)”,4000余名柔性引进的专家、教授、博士,大批生物医药、电子信息、新能源、新材料、现代农业、文化创意产业等急需紧缺的人才来泰施展才华。

“智强泰州”:突出本土人才重点,实施项目化培养模式,内育“千里马”

紧密结合泰州产业实际、转型需要,创造性地推出一系列培育本土人才新举措,一个以“项目化”模式为基础,各领域互为补充、衔接配套的培养开发体系已然成型。

“名校优生”集聚工程,开掘党政青年人才“蓄水池”。于2013年初,成立市“青年人才储备中心”,按照急需优先、强者优先、本土优先原则,采取常态引进、动态培养、滚动建设方式,调剂出40个全额拨款事业编制,专门用于储备党政青年人才。坚持从严管理与从优培养相结合,探索出“1+1”轮岗培养模式,即第一年安排到乡镇、园区和企业实践锻炼,第二年安排到市、县级机关部门轮岗实习。待两年期满后,再视情况转入相关合适的单位。至目前,全市共引进240名重点高校本、硕、博毕业生,为全市各级党政干部队伍注入了一股清泉。

“企业精英”培植工程,打造企业跨越发展“新引擎”。依据泰州“千企升级、百企示范”行动计划,每年从规模以上工业企业、战略性新兴产业、高科技企业中,优选一批经营管理人员,建立企业家数据库。大力实施百名“精英企业家”、百名“新生代企业家”、百名“科技企业家”培植工程,通过定期组织开展“企业家沙龙”、“企业发展讲坛”,以及外出考察、境外培训等方式,加快培养造就一支具有国际战略眼光和先进经营思想,具有较强创新精神和市场驾驭能力的企业家队伍,引领企业转型升级。

“专技能手”培育工程,缩短实用人才入职“磨合期”。针对高技能人才缺乏的实际,泰州坚持从源头抓起,成立了全省首家职业教育联合会,由15家中高职院校和普通高校、5家行业协会、37家企业组建“高技能人才培养联盟”。开展“订单式”培养,即由企业提出生源“订单”,职业院校“按单育人”;开展“委托式”办班,企业在职业院校建立培养基地,组织一线高学历职工“技术回炉”;开展“实训化”历练,职业院校在各大企业设立实训基地,让学生从进校起就进入“实战状态”,走出了一条“专业共建、资源共享、合作共赢”的高技能人才培养之路。

“社会人才”培养工程,提振社会事业发展“源动力”。针对不同领域不同人才的特点和需求,分类启动实施了“百名医学专家”、“千名农技推广专家”、“万名优秀社工人才”以及“现代化中小学校长”等10个专项培养计划。每个计划,做到有政策文件、有年度要点、有阶段重点、有专项资金、有督查考核,通过典型示范、高端引领、批量培养,形成了品牌引领、差别建设、系统推进的人才培养新格局,有效提升了全市社会事业人才的政治理论素养和专业技术水平。

“智强泰州”以提升本土人才能力素质为目标,以实现培养政策的“项目化定制”为抓手,有效推动了党政、企业、文化、教育、卫生、科技、农业、社工等各领域人才成长成才,为统筹推进泰州经济社会各项事业发展提供了生机活力。

“智安泰州”:突出服务人才重点,营造暖人心生态环境,力争“扎下根”

突出需求导向,针对高端人才品质化、个性化需求,提供快捷高效的高层次服务,打造宜居宜业的生态环境,力争让各类人才来得开心、干得称心、住得舒心。

实施“英才卡”,解决人才后顾之忧。健全完善人才服务长效机制,对“两院”院士,享受国务院政府特殊津贴专家,国家“千人计划”、省和市“高层次创新创业人才引进计划”资助对象,省、市有突出贡献的中青年专家,以及其他优秀的特殊人才等7类对象,发放“泰州英才卡”,在居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等7大领域28个方面给予政策优惠。建立“一卡通”联络员制度,确保各项服务落到实处。

开设“智汇奖”,推动人才实现价值。建立人力资源服务机构引进人才奖励制度,鼓励海内外人力资源服务机构入驻泰州,对在泰注册设立地区总部的国内外知名人力资源服务机构,给予5—20万元的一次性奖励。开展评先推优,每年组织开展一次“泰州市‘人才强企先进单位”评选活动,单个企业最高奖励额200万元;每两年组织开展一次“泰州市企业杰出人才奖”评选活动,一次性给予获奖个人5万元奖励。

建设“工作网”,助力人才展示风采。加大人才工作网建设力度,一方面,开发人才项目申报管理软件,方便各类人才网上申报项目,并实时跟踪评审情况,及时发布人才政策信息,实现人才服务信息化、终端化、便捷化;另一方面,大力宣传报道泰州市人才工作的重要政策、重大举措、先进经验和优秀人才的典型事迹,搭建大众创业创新交流平台,提升创业创新意识。

随着“智慧泰州”的深入推进,泰州正在以人才效能增创人才红利,以人才红利加快经济转型,人才红利正成为泰州加快转型升级、融合发展的先发优势。

责任编辑:张 宁

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