加强思想政治工作应处理好五个关系

付文玉

当前，全党、全军和全国各族人民正在以习近平同志为总书记的党中央领导下，开始了实现中华民族伟大复兴“中国梦”的新征程，改革已进入深水区，发展面临许多新情况和新问题，可以说机遇与挑战同在，动力和阻力并存。面对纷繁复杂的形势和艰巨光荣的任务，大力加强思想政治工作就显得更为重要。那么，基层事业单位如何做好思想政治工作，以更好地适应形势和任务的需要呢？我认为要注意把握和处理好以下“五个关系”：

要把握和处理好继承传统

和创新方法的关系

我们党在长期的工作实践中，积累和总结出了一整套珍贵的思想政治工作的方法、经验，不仅在过去革命和建设时期发挥了极其重要的作用，而且在今天改革开放的新时代依然是经济工作和其他各项工作的“生命线”，始终丢不得。从当前基层事业单位的情况看，大部分单位对这项工作比较重视，能够按照上级要求，结合本单位实际认真开展工作。但也有部分单位认识不足，重视不够，工作消极，甚至把思想政治工作“边缘化”。有的片面强调业务技术工作重要，对思想政治工作“不屑一顾”；有的说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的认为时代不同了，人们的价值取向、理想追求变了，觉得思想政治工作已时过境迁了；还有的打着改革的旗号，嘴上喊着创新思想政治工作，结果是新的办法没创出来，老的办法也给丢了；等等。这些问题的存在，严重影响了思想政治工作的开展，削弱了思想政治工作的地位和作用，给单位和工作带来了不可忽视的消极影响。有的单位思想混乱、是非混淆、歪风邪气盛行、政治生态污浊；有的单位大局观念缺失，社会责任淡化；有的单位执行政策规定不坚决、不自觉，违规违纪问题多发，甚至出现小官巨贪、小官巨腐等违法犯罪案件。之所以如此，一个重要原因就是这些年逐渐丢掉了思想政治工作的好传统，致使政治思想“防线”出现了缺口和漏洞。因此，各级党委和领导高度重视基层事业单位的思想政治工作，要把它作为“生命线”，作为硬任务、硬指标扎扎实实地抓起来。工作中，要认真坚持思想政治工作的方针、原则，学好用好传统有效的经验和方法。在此基础上，结合形势发展和单位实际，注重利用必要的现代信息传媒手段，丰富思想政治工作的方式，创新工作方法，增强思想政治工作的活力和效果，做到真抓、真信、真做，在继承传统中创新方法、在求真务实的工作中提高效果。

要把握和处理好物质鼓励

与觉悟提高的关系

物质鼓励与精神鼓励相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合是做好思想政治工作的重要原则。思想政治工作如果漠视群众的实际利益，对群众的实际问题视而不见，仅靠讲大道理做工作，毫无疑问它的说服力就不强，也会慢慢失去群众的信任；反之，如果只注重物质的作用，放弃思想教育和提高觉悟，时间一长，便会形成“见物不见人”、极力追求物质利益的错误导向，甚至把群众的思想引到邪路上去。当前基层事业单位一些人就存在着只重物质鼓励，忽视教育引导、启发觉悟的现象：有的单位干工作、提要求，喜欢拿“钱”说事，要么奖励，要么“扣钱”，把金钱诱惑、物质鼓励作为了调动积极性的唯一方法和手段；有的把干部职工因领导处事不公“闹”情绪的原因，说成是因为福利少了、奖金没了、生活压力大了；还有的把对领导班子不作为有意见、工作消极“顶牛”，归结为职工个性强、不好管，等等。对待这些问题，单位领导常常是发点补助、给点救济，施与“小恩小惠”来了事，结果是问题越积越多。甚至还有的单位该开的会议不开，该组织学习的文件不学，该宣传的政策规定不宣传。干部职工大道理听得少了，小道消息听得多了，对单位的工作发展关心少了，对个人利益追逐得多了，服务观念、奉献精神日趋淡化。这种重物质轻精神、重解决实际问题，轻解决思想问题的状况亟须改变。工作中处理好物质鼓励与觉悟提高的关系，一方面是要多做得人心、暖人心的实事好事，想方设法帮助群众解决工作和生活中遇到的实际问题，通过对实际问题的解决，化解矛盾，理顺情绪，鼓舞干劲；另一方面我们要始终通过宣传、讲解、说理等方法，严肃认真地宣传党的路线方针政策，旗帜鲜明大讲社会主义核心价值观，唱响爱国奉献的时代主旋律，提高广大干部职工的政治觉悟和思想认识水平，使正确的思想和高尚的精神在人们的心中深深扎根。同时还要因人施教，透彻说理，让人心服口服，真正实现解决实际问题与解决思想问题有机结合，不断提高思想教育的效果，发挥出应有的效能。

要把握和处理好组织领导抓

与骨干个人做的关系

思想政治工作作为一项系统工程，它不仅是党组织的工作，也是行政部门以及工、青、妇等组织的工作；不仅需要各级党组织和各有关部门认真抓，更需要各级领导和骨干带头做。从当前基层事业单位思想政治工作的情况看，一些单位还存在组织不严、领导不力、合力不够等突出问题。有的单位的思想政治工作既没长远计划，也没短期安排，处于放任自流状态；有的组织不健全，责任不明确，多是用行政手段代替思想政治工作；还有的行政领导只重视业务技术工作，对思想政治工作漠不关心，甚至错误地认为思想政治工作会与业务技术工作争时间、争人员，搞多了会影响业务技术工作，因而对思想政治工作不支持、不配合，出现工作上与党组织负责人掣肘等情况，这些问题必须认真加以解决。首先，各级党组织要切实加强对思想政治工作的领导。工作中，要切实把思想政治工作列入重要议程，认真调查研究，掌握思想动态，紧密结合实际认真研究制订本单位思想政治工作的计划措施，努力增强工作的针对性和实效性。其次，建立健全和严格落实工作责任制。把思想政治工作作为衡量单位工作实绩和评价干部个人工作水平的重要标准，纳入领导干部的任期目标，责任到人，责任到岗，纵向到底，横向到边，做到一级抓一级，层层抓落实。要建立健全单位内部各部门之间的协调配合机制，定期召开思想政治工作协调会，针对存在的问题拿出解决办法。最后，重视和加强骨干队伍建设。要建立以基层党支部成员为主体，以党员干部为依托的思想政治工作骨干队伍。加强对骨干队伍思想素质、业务能力培训，充分认识新形势下思想政治工作的重要地位和作用，明确工作的目标任务和方针原则，掌握工作的内容和方法，增强工作的主动性、针对性和有效性，提高工作的能力和水平，积极开创思想政治工作的新局面。

要把握和处理好用好大环境

与建好小环境的关系

所谓用好大环境，就是工作中要注重运用当前国家政治、经济生活中这些充满正能量的“活教材”，对广大干部职工深入进行理想信念和形势政策教育，理直气壮地把大道理讲出来，做到讲好讲透、入心入脑，帮助大家充分认识党的十八大确定的路线方针政策的正确性，认清改革发展的重要性、艰巨性和复杂性，正确看待十八大以来，在以习近平同志为总书记的党中央的坚强领导下，我国在内政外交等各方面取得的可喜成果，从而进一步坚定对党中央的信赖，增强对从严治党、深化改革、全面建成小康社会的信心，使广大干部职工自觉做深化改革的促进派，做“中国梦”的忠实实践者。与此同时，基层事业单位也要围绕群众的关切和反映的突出问题，认真对照检查，扶正纠偏。特别是单位主要领导和班子成员更要在建立风清气正的良好环境方面以身作则、起好带头作用，让大家从领导干部、班子成员身上看到起色、看到希望，增强同舟共济、同心同德、战胜困难、创新发展的信心和力量，从而为思想政治工作的开展创造优良的环境，为解决问题、化解矛盾起到潜移默化的作用，凝心聚力、充分调动广大干部职工的积极性，干好本职工作，收到事半功倍的效果。

要把握和处理好短期效应

与长远效果的关系

思想政治工作只有立足当前，着眼长远，渗透到单位工作和生活的各个方面，才能真正发挥出应有的效益。从目前基层事业单位的情况看，有部分单位工作的思路比较狭窄，思想政治工作多是围着几个“重点人”“困难户”打转，把看住重点人，救济困难户，维持内部安稳当作了主要任务，而忽视了对广大干部职工的关心，忽视了从培养“四有”新人的高度来做好思想政治工作；有的做工作重言教轻身教，重理论轻实践，存有“两张皮”的现象；还有的单位不能把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓，只在单位出了不好办的情况和问题时，才不得不把思想政治工作抬出来“遮风挡雨”，作为一种应急的措施和手段来用，等等。解决这些问题：一是要切实端正工作的指导思想。各级领导班子和领导干部要树立正确的事业观、政绩观，坚决摒弃那种追逐名利、贪图安逸、急功近利等不良思想和行为。二是要在健全和落实制度机制上下功夫，依靠制度组织规范思想政治工作。工作中，做到年度有计划，月、季有安排，全程有“主线”，阶段有“重点”，时时有人抓，事事有人管。基层党支部和单位领导班子要针对重点问题和突出矛盾研究对策，采取措施及时化解。上级党组织要及时总结树立好的典型，推广好的经验。对工作深入、收效明显，群众满意度高的予以通报表扬；对工作敷衍，图形式，走过场，收效不够好，群众反映差的予以通报批评，造成不良影响的追究主管领导责任。三是保障工作要到位。各级党委和领导要在人员选调，经费保障，活动安排等方面上给予充分的关心和支持，努力帮助基层事业单位解决工作中遇到的困难和问题，尤其是当基层员工遇到一些棘手难题时，上级组织领导和主管部门要精心指导，鼎力相助，当好基层员工的坚强后盾。要适应政工队伍建设需要，认真组织搞好政工干部专业职称的评聘工作，切实把那些业务能力好、责任心强的同志选聘到工作岗位上来，让他们享有与专业技术干部同等的待遇，并注意帮助他们解决好个人及家庭工作生活中存在的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，充分调动广大政工干部工作的积极性，为深入做好基层事业单位的思想政治工作提供有力保障。

（作者单位：河北省新闻出版广电局七一七发射台）

（责任编辑：罗志荣）