企业思想政治工作存在的问题与创新

和翠翠

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是党和国家的重要政治优势，尤其是在改革开放，特色社会主义建设时期，思想政治工作在统一思想、凝神聚力、维护稳定、推动工作中都发挥着不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企业中的重要性

在企业，思想政治工作目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标中经济效益最大化是其中的重要组成内容，而实现这个目标的过程必须由全员参与来完成，那么员工的生产经营积极性、主动性和创造性，在其中便占据着主导地位。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的，概况起来，就是以下两个方面：

1.思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

2.思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现。现代企业管理正是以人为中心的管理，而人是需要一点精神的，但精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。

二、企业思想政治工作存在的问题

1.企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差。企业的领导班子是整个企业的领头羊。德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”。企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法，影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展陷入混沌之中，不利于企业的可持续发展。

2.企业思想政治工作体制、机制建设不完善。在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是企业思想政治工作的基石。现在一些企业出现不少兼职、虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

3.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位的现象依旧存在，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选树的先进人物只看经济效益，忽视思想水平，致使群众不信服。三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广，在许多老办法被淘汰以后，新方法赶不上需要。

4.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现：一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是基层思想政治工作出现空挡，部分车间（队、站）宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。

以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。

三、改进与创新

1.深化认识，健全体制，从源头上抓好企业思想政治工作。一是要加强领导班子的思想政治教育工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有让其充分认识到思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。二是要健全政工机构、体制，完善运行机制。通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。

2.强化系统的思想教育，提高员工的整体素质。目前企业员工思想教育是思想政治工作的重要途径和方法。企业员工思想教育，要依托系统的学习教育活动展开。一是依托特色社会主义理论教育活动，推动党的基本理论、基本路线、基本知识教育。强化员工特别是企业领导人员对马克思主义世界观、人生观、价值观、利益观、地位观的践行。强化对基本国情的认识和理解，逐步提升员工的思想理论水平。二是依托公民道德建设活动，推动员工社会主义道德系统教育，特别是要对照“八荣八耻”检点自己的思想行为，严守道德底线。使员工在社会上遵守公民道德，做个好公民；在单位上遵守职业道德，做个好员工；在家庭遵守家庭美德，做个好成员。三是依托廉政建设活动，推动全体员工特别是企业领导人员廉洁从业，养成廉洁之风，净化企业工作环境。

3.思想政治工作要与时俱进，创新工作方法，做到“三个结合”。一要与精神文明品牌建设相结合，通过思想政治工作优势来推动企业精神文明品牌创建工作，为员工提供优美舒适的工作学习生活环境，使单位精神文明上台阶。二要与企业文化建设相结合，突出思想政治工作以人为本的特性，动员员工群众挖掘企业文化底蕴，适时总结企业文化各种理念和精神，培养员工的核心价值观。特别是把企业精神内化于心、外化于形、固化于制，逐步演变成员工群众的自觉行动，提升企业文化品位和核心竞争力。三要与安全生产经营相结合，让思想政治工作渗透到安全生产经营的各个环节，特别是要做好安全生产中的思想政治工作，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象。推动企业管理逐步走向现代化管理。

4.思想政治工作要以人为本，坚持长效管理机制。以人为本是思想政治工作的基础，离开了人，思想政治工作则是无木之林、无源之水。在确定思想政治工作对象、完善思想政治工作制度、创新思想政治工作方法、评估思想政治工作效果等各个环节上，都要把以人为本作为前提贯穿始终。一要对现有的思想政治工作制度进行梳理，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题需要制定的制度要迅速定立。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。一是推动基层党建工作，使基层党组织及党员成为思想政治工作的核心力量。二是坚持以增产节约、节支降耗、技术创新、安全生产为主要内容的劳动竞赛，争创先进单位和先进个人，树立劳动模范和各类标兵，倡导员工群众选先进赶先进做先进，自己教育自己。三是坚持以组织建设、队伍建设、帮扶活动为主要内容的团支部建设活动，动员共青团员做好青年人的思想工作，把他们培养成有理想、有朝气、有技术、有能力的生力军，动员全体员工为企业的安全生产、和谐经营、稳定发展做贡献。

总之，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。

（作者单位：延长油田股份有限公司青化砭采油厂）