企业财务会计中的集中核算问题及解决措施

2015-09-11 23:23李绪媛
中国经贸 2015年13期

李绪媛

【摘 要】在新的经济形式的变化下,众多企业为了顺应行政管理体制的改革趋势,纷纷推行在企业财务会计中的集中核算工作。希望通过集中核算工作进一步完善对企业内部的资金核算,以确保资金的有效利用。然而,由于我国大部分企业员工对核算工作的认识性不足,导致对核算工作的认识偏差,造成了核算工作中的一系列问题。比如:给核算部门的工作积极性低、集中核算制度的法治制度不完全等,本文就这几点问题入手研究,进而得出解决上述问题的措施,希望在今后企业的核算工作中起借鉴作用。

【关键词】核算制度;核算中心;集中核算工作

一、前言

企业财务会计集中核算是一种新的核算方式,与传统意义上的会计核算方式有了更大的创新及完善。从目前会计集中合算工作的发展状况来看,会计核算工作在一定的程度上可以避免企业中滥用公款,弄虚作假现象的发生,可以为企业各部门的经营上提供一个更为合理化的参考值。面对核算工程中存在的问题,应该积极探索相应合理的手段和措施。

二、企业财务会计中的集中核算工作中的问题

1.企业核算部门工作积极性低

在一些企业单位中,由于一些领导对会计工作重点的集中核算制度不认可,导致一些财务人员对集中核算工作的工作积极性不高,有些甚至对核算工作产生了排斥,抗拒心理,从而对工作积极性产生了影响,对核算工作的顺利开展造成了影响。核算制度之所以会对一些企业对财产管理的积极性造成影响,是由于对核算工作的认识不到位,存在一定的错误认识和理解,认为会计的核算工作应该由企业的中心人员进行,而并非会计。于是,造成了企业会计工作核算部门对财务工作的不配合,为会计核算功的顺利展开造成阻碍,造成了企业资金的不规范利用。企业会计核算工作积极性不高,会导致出现下列若干种问题:

(1)开虚假发票套用现金

这类现象在企业中已经屡见不鲜。造成这种现象的原因主要是由于实行会计核算制度后,由于会计核算与财务管理上的脱轨,核算工作对资金的使用方面缺乏监督和管理,没有权利对发票中的经济活动事项进行辨别,对资金的发布完全以发票为依托。这使得一些部门看到在发票上有利可图,想法设法开设虚假发票,套取资金,造成腐败现象的形成,在一定程度上为企业的资金带来损失。

(2)缺乏理财意识,造成财产管理混乱

财务管理中实现核算工作之后,许多核算单位对财务核算和资产管理两项工作的归属单位认识存在错误,认为财务核算的工作应该归属于结算中心管理,而资产管理应归属于管理中心负责,将财务核算与财务管理分开,导致核算工作对资产管理的积极性大幅度下降,造成在资产管理之中不设置管野人员进行管理,核算工作不认真等现象。缺乏对企业的资产管理的理财意识,造成资产管理混乱。

(3)核算单位用资无节制

会计集中核算制度推行之后,核算单位失去了对资金直接上的控制和使用。因此,对于对企业财政上的疏忽不必负直接责任,更不必去考虑各部门的申请资金用度是否合理,导致企业的用支过度。

2.企业财务会计中的集中核算工作中法制建设不健全

我国的会计集中核算制度仍处于起步的状态,在许多方面存在不健全因素。因此,在实施过程中会受到一定的阻力,致使会计集中核算工作的落实不到位。再加上由于核算中心与核算单位的分离,两个部互不干扰,几乎处于零沟通的状态。不利于企业在财务管理方面的展开。

三、企业财务会计集中核算问题结局措施

1.充分调动企业核算部门的工作热情

企业应该不断地完善企业内部的核算制度、激励机制和考核机制等,完善可以调动企业部门工作积极性的机制建设,对解决核算工作中的问题有积极作用。核算部门在想要使用企业资金之前应先由核算中心对其使用资金的项目、使用资金的额度进行审核。这样做可以有效地防止核算部门用资无度的现象发生。核算制度的建设应该要求核算中心严格按照企业的规章制度对自己使用的方向、金额等方面进行审核,避免不合理的资金流出。同时应该对发票的真伪、来源等进行仔细的检查,严格杜绝公款乱用的现象发生。让员工认识到个人的经济利益与工作业绩是相关联的,充分调动员工的工作积极性。财务部门应该按照企业的规章制度对核算单位完成相关指标进行赏罚。

2.加快法治建设,使会计集中核算有法可依

在会计集中合算的初期,企业处于一个队制度比较懵懂且陌生的时期。因此,在这期间政府应该加强法律、法制、和制度规章的建设工作,是会计集中核算工作可以与其它的监管部门在履行职责时,有法可依,有规矩可以遵循。其他部门在法律和制度的强制要求下,核算中心加强对资金的审核,可以改善滥用公款的现象。

四、结语

企业中的财务集中核算是一种全新的财务管理制度,在规范财务管理、维护财务秩序上有着积极的意义和影响。因此,在面对核算工作时,应该不断地通过实践探索,整理出一条更适合财务核算发展的道路,实施更加有力的措施改革财务核算工作中存在的问题,有利于促进企业的和谐稳定发展。

参考文献:

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