如何去发现身边的职场导师

文熙

职场导师并不是每个公司人在职场上的标配。的确，如果能碰到一个好的导师，会少走很多“弯路”。但“职场导师”可遇不可求。能遇上是一种幸运，如果遇不到怎么办？其实也可以自己去寻找发现。

刚毕业时，孙楠还只是一个穿梭于各个办公区间的丫头片子，给同事跑跑腿、帮帮忙、送送图纸。

认识她时，她已经毕业1年，不过还未出师。她告诉记者，很庆幸自己在职场有个好老师。因为从事的是工科性质的结构专业，在学校只学了理论知识，所以在无人带领的情况下，根本无所适从。目前，她在师傅的指点下，也可以设计完成CAD图纸。

两年后，她就可以正式出师，有资格参加单位项目的招标会，独自承担某条线某个站点的结构设计。

而孙楠口中的好老师，则是她技术上的师傅，也是她的职场导师。在她们公司，培训新人的传统一直沿用的是“师带徒”，每年的毕业季，她们公司都会按指标招收一些应届毕业生，不过，由于新人未从事任何相关的设计工作，公司就会给新人指配一位老师，教一些入门知识及技术上的技巧。

师带徒遇两难

师带徒，也叫师徒制、学徒制，是一种在实际生产过程中以口传手授为主要形式的技能传授方式，它是一种历史悠久的职业教育的模式。在记者记忆中，小时候就常听人说要学裁缝，其实质就是“以老带新”。而在技术型岗位中，师徒制也是最为常见的培训方式。

随着时代的发展，现代职场中的师傅不仅仅是传统意义上的技术传授型，而且也是职场上的导师，帮助所带新人规划好职业生涯。

对于刚入职场的毕业生来说，有个师傅带绝对事半功倍，但现实中的“师带徒”往往遭遇两难。作为师傅，既怕教会徒弟饿死师傅从而留一手，也怕徒弟变成自己上司而尴尬。很多“老人”都有带“新人”的经历，但问及愿不愿意带时，多数人都表示不愿意。“因为是领导指派的，没办法才带的。”

而作为新人，尤其是“90后”，心气高，个性强，不愿意屈尊去对师傅唯命是从，从而让师傅觉得新人难带。

寻找职场导师

在你的身边，有没有这样一个人，他（她）耐心地指点着你该去的方向、该走的道路？有没有这样一个人，有时候，你甚至觉得他（她）比你更了解你自己，更知道什么样的岗位适合你？有没有这样一个人，虽然你们之间没有直接的接触，或者连话也没说过几句，但他（她）的存在、他（她）的一言一行一直默默影响着你？职场上，我们将“这样一个人”统称为“职场导师”。

然而，职场导师并不是每个公司人在职场上的标配。的确，如果能碰到一个好的导师，会少走很多“弯路”。但“职场导师”可遇不可求。能遇上是一种幸运，如果遇不到怎么办？其实也可以自己去寻找发现。

杭州一家外贸企业的人力资源主管俞天表示，只要保持一颗上进的心，“职场导师”也许就在你身边。一个公司，甚至一个办公室，总有一个同事身上会有值得你学习的优秀的“职场品质”，“比如，有的人口才好善于沟通，有的人说得少做得多，有的人非常好学，乐于接受新事物......只要你愿意发现、挖掘，导师无处不在”。

如果身边恰巧没有适合的职场导师存在，又对工作存有迷惑的时候怎么办？IBM汉高中国及香港地区人力资源总监朱珏表示，现在很多网站都提供一些性格测试和职业性向测试，上面都有优缺点分析，能看到自己擅长的和不擅长的。借助这些网上的工具和科普读物，能够大概梳理出一个自己对未来职业的规划。然后找一些长辈或者老板去聊，也许目的并不是要给自己多明确的方向，而是能够有一些启发，认识自己的长处和短处。

向职场前辈学习

7月毕业季来袭，一大批新人涌入职场。渤海证券培训师吕洪云表示，现代职场中，大多会遇到“老带新”的情况，也就是师父带徒弟。而充当职场中导师的人，大多是在本行业具有多年工作经历和丰富工作经验的人。因此，无论在职场中遇到的导师是否是自己心中理想的人选，作为职场新人，都要抱有感恩的心。

首先，摆正自己的角色，以谦虚的态度去接受。要认清在职场中，大家将来可能互为对手，没有谁是有责任教你的，如果想让别人有意愿教你，就要学会与前辈相处的艺术。要对所有教过你的人抱有感激的心态，包括你的前辈，甚至是你的对手。

其次，要主动去了解行业，先去自我学习，发现自己的差距，有针对性地去请教你的老师，让他们感受到你渴望进步的意愿。

最后，要对学到的内容进行转化，形成自己的能力体系，这些内容，有些是从导师那里学来的，有些是需要自己进行延伸的，而这些信息的有效整合，是需要自己来努力完成的。

把对手变导师

天津思维思企业管理咨询有限公司的猎头培训部经理林强分析，在职场中，新人跟随导师的过程其实就是积累经验的过程，但真正的职场是没有固定导师的，能够给自己帮助的人，都可以算作自己的职场导师。

往往，职场人遇到的对手大于帮手，这种现象在职场中是最为普遍的，因此，对手也是“导师”。无论对手是真正的强人，还是存心排挤自己，都会给自己带来压力，从而使自己产生动力。职场人可以从强者中学到本事，受到排挤时可以学会忍耐，这对自己都是一笔财富，因此，“职场导师”没有准确定义，职场人只要做好自己，学到前辈好的一面，并能为自己所用，就可以成功。