持证上岗带孙辈

胡萍

丈夫在巴西里约热内卢工作，最近我带2岁的儿子去探亲，我们住在公司提供的一个小区宿舍里，小区环境不错，黄昏时分我喜欢带儿子在小区里散步。在这里，我看到几个年龄约60岁左右的巴西老太太，她们通常也在这个时候带孩子出来透气。

跟艾丽卡·罗德里格斯太太认识缘于我们所带的孩子差不多一样大。通过攀谈我得知罗德里格斯带的小女孩索妮娅是她的外孙女，今年1岁零8个月大。索妮娅比我儿子小两个月，但跟我儿子一样高，红扑扑的脸蛋，天然鬈发，白皙的皮肤，看上去就像个洋娃娃。我夸赞罗德里格斯把索妮娅照顾得很好，很专业。罗德里格斯自豪地对我说：“在巴西，老人隔代带小孩可不容易呢，得先取得育儿上岗证。”

原来，巴西对老人隔代照顾小孩要求很严格，不但要求老人身体健康，有爱心，还要经过一段时间的育儿知识培训，向老年学员传授儿童常见意外伤害及预防、小儿不宜多吃的食物、儿童保健等实用性很强的育儿知识，考核合格后颁发育儿上岗证，取得上岗证的老人才有资格替儿女带孩子。

罗德里格斯的女儿阿曼达是个律师，工作很忙。罗德里格斯心疼女儿，于一年前辞去在律师事务所做接待的工作，转行做起了“职业外婆”，在家专心照看外孙女。女儿很高兴，母亲来帮她带孩子后，阿曼达可以安心工作了。为了补偿母亲辞职带来的经济损失，她每月给母亲发工资，薪酬为750雷亚尔（约合人民币1580元）。

后来，我与阿曼达也认识了。阿曼达休息的时候，就自己带女儿，让母亲休息。有一次，我跟阿曼达聊起老人育儿的话题，我说中国老人带孙辈没有工资，儿女们也没给父母开工资的习惯，只在逢年过节的时候给父母买礼物或给点钱。“那对父母不公平哦！”阿曼达耸耸肩说道，“父母放弃工作替我们带孩子，我们为父母开工资，购买医疗保险，让他们像在单位一样有成就感。这样既可以保证父母的生活不受影响，又有浓浓的亲情在里面。”

阿曼达的话让我想起国内的邻居金莲婶和福保叔两口子，他们的儿子儿媳在外打工，孙子留给他们带，金莲婶夫妇由于没有经济来源，平时要去打工挣取生活费，对孙子的照顾就显得力不从心，除了保证孙子吃饱穿暖外，对他的学习无暇过问，以致孙子的学习成绩一塌糊涂，考试只考十几分，还学会了骂人。两相对比，我觉得巴西老人持证上岗带孙辈，儿女给父母开工资的做法更科学合理，值得我们效仿。