论密切党群关系与企业文化建设

王小鹏

摘要：密切党群关系，是保持党的先进性本色的必然要求，也是发挥党的文化引领示范作用、构建和谐企业的重要途径。企业应当坚持群众路线方针，用党的先进性理论武装自己，构建和谐、以人为本的企业文化。

关键词： 党群关系；企业文化；先进性；以人为本

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2015）08-0030-02

一、企业文化建设中党群工作应谨防的几个思维误区

（一）企业文化建设中的党群工作应防止“无用论”认识

当前企业中普遍存在着“重经济轻党建”的片面思想，只注重能够为企业带来经济效益的管理行为和活动，对党群工作不重视、不关心。这种狭隘、片面的思想经由企业领导的言语、行动及关注重心等在潜移默化中对部门和员工施加着影响，在企业内部形成了对党群工作的错误认识。当这种错误认识渗透到企业文化的建设过程中，就演变成党群工作的“无用论”。尤其是在一些非公企业中，这种“无用论”更是甚嚣尘上。

事实上，这种“无用论”是没有真正认识到党群工作同企业文化建设的共同性，没有看到党群工作对企业文化建设的巨大推动作用。党群工作的出发点和落脚点是为了增进企业职工的利益，提高企业职工的归属感和责任感，给予他们更多的人文关怀，这同企业文化的理念和目标不谋而合。密切党群关系，树立以人为本的管理理念，以维护和保障职工的利益为任务核心，能够有效减少和消除企业管理中的不和谐因素，增强企业内部的向心力和凝聚力，为企业文化的营造和传播输出正能量。

（二）企业文化建设中的党群工作应防止“万金油”思想

对党群工作在企业文化建设中的地位和作用，另一个错误的认识就是认为只要做好党群工作，企业内部的所有问题就都能迎刃而解，各种管理漏洞、弊病、风险等就会通通消失不见。在这些人眼里，党群工作就仿佛专治企业疑难杂病的“万金油”一样，企业的什么问题都可以找到党群工作上。经营出了问题，是党群工作没做好，呵斥下面员工不用心；财务出了问题，是党群工作没做好，怪财务人员责任心差；市场营销出了问题，是党群工作没做好，责备推广人员不努力。这种泛滥的“万金油”思想背后是责任意识的缺乏和责任主体的模糊，对企业不肯下功夫、花力气去研究和调查，浅尝辄止，寄希望于某个一劳永逸的“秘方”。

应当明确的是，党群工作对企业文化建设和企业经营管理确实具有不可或缺、十分重要的作用。但同时也要清醒地看到，企业就像一部结构复杂、精巧严密的仪器，每一个零件都在企业这部大机器的运转中发挥着自己的独特作用，缺了某一个零件，哪怕是一个细小的螺丝，都可能对企业这部机器的运转造成巨大的影响。对于企业文化建设乃至企业经营管理也是如此，要发挥党群工作在企业文化建设中的主体作用和核心作用，但同时也不能够忽视其他的管理手段和工具。对于企业暴露出来的一些问题，要认真调查研究，有针对性地采取措施，并结合党群工作建立长效防范机制，对症下药、标本兼治。

（三）企业文化建设中的党群工作应防止“老好人”主义

党群工作的另一个误区就是搞“老好人”主义。有的领导在开展党群工作的过程中，片面强调职工的重要性，将这种重要性无原则地扩大为凡是职工反映的问题都是合理的，凡是职工提出的要求都是应当满足的。这种无原则、无底线的“老好人”主义不仅仅无助于企业文化的建设和形成，反而会在企业内部形成极坏的影响，诱使部分职工肆意攻击和非难企业的管理活动，从利己主义的角度出发同企业提要求、讲条件，要求企业无原则地迁就自己。党群工作中的这种“老好人”主义倾向会逐步挑衅和模糊企业本有的制度和规范界线，纵容一些居心叵测的职工肆意妄为，最终将企业搞得乌烟瘴气，难以形成健康的企业文化。

在企业文化建设中，在党群工作中，首要的一点就是明确和坚守住自己的底线。职工是企业最大的财富，但这并不意味着企业就能容忍和纵容职工胡作非为，无原则地迁就和让步，甚至损害企业的自身利益来换取职工的满意。这种企图通过妥协来“团结”职工的做法根本就是饮鸩止渴，只会助长职工日益贪婪的胃口。企业在文化的建设过程中应树立和坚守自己的行为底线，对职工提出的正当、合理的诉求要积极予以回应和解决，对职工提出的过分的、无理的要求则要坚决予以拒绝和批评。一个健康的文化应当是有原则的文化，而不是来者不拒。

（四）企业文化建设中的党群工作应防止“庸俗化”态度

“庸俗化”也是企业在构建文化的党群工作中常犯的错误。一些领导在开展党群工作时，简单地认为党群工作就是给职工发发福利、对困难职工及家属进行走访慰问等。诚然，关注职工福利待遇、对困难职工家庭给予人道关怀都是党群工作的重要内容，也是一个健康企业文化体系的外在表现。但是，如果将党群工作、将企业文化建设仅仅等同于给职工一些物质上的利益刺激，就把党群工作和企业文化建设简单的“庸俗化”了。在这种“庸俗化”的理念指导下，党群工作成为沦为“走秀式”的形式主义，企业文化也失去了对职工更深层次的人文关怀，仅仅停留在某些物质层面的形式上。领导过年过节发个福利，去困难职工家庭慰问一下，党群工作完全异化为一种搞“形象工程”的工具，而这同党群工作的本质、同企业文化建设的要求是相背离的。

“庸俗化”的背后仍然是官僚主义的思想在作祟，不愿深入到职工中间，听听职工们真正想要的是什么，真正关心的是什么，盲目替他们决策、替他们拍板，想当然地制定出一些措施，并享受着这种“施惠”带来的成就感和满足感，而对职工真正的需求却不予关注。党群工作一定要谨防这种“庸俗化”思想的影响，真真正正去关注和发现职工的需求，去了解他们的生活状况、心理健康、家庭情况、个人要求等，去倾听他们对企业发展的想法，并将职工内心的这种动能转化为企业文化建设的动力。

二、密切党群关系，构建和谐的企业文化

（一）用党的先进性理论指导企业文化建设

密切党群关系，用党的先进性引领企业文化建设，是新时代下企业文化建设和发展的必然要求。先进性是中国共产党的根本属性，中国共产党九十多年的发展和建国后带领全国各族人民所取得的巨大成就充分说明党是一个先进的、正确的、代表广大人民利益的组织。用党的先进性理论指导企业文化建设，就能够帮助企业的经营管理活动符合国家、人民和市场发展的需求，帮助企业建立起同社会主义核心价值观体系相承袭的价值体系，帮助企业在市场竞争中始终保持先进性和战斗性。同时，共产党作为我国的执政党，用党的先进性理论指导企业文化建设也能够使得企业更好地理解和贯彻执行党和国家制定的各项方针政策。企业要充分学习和吸收党的各种先进性理论，密切党群关系，树立以人为本的管理理念，坚持走科学发展的道路，建设人本主义、健康和可持续的企业文化。

（二）充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

企业用充分依托和利用党组织的战斗堡垒作用，运用和发挥党员代表的先锋示范作用，通过党组织和党员开展好党群工作，营造和谐的企业文化。用党的思想建设优势、组织建设优势、作风建设优势、制度建设优势等引领和带动企业文化建设。以党组织为组织核心组建企业文化建设领导机构，积极发扬党员干部的先进性，通过党员干部的先锋示范带动职工主动配合和参与企业文化建设工作。在制度建设上，迁移和复制党组织的制度建设能力，通过党内民主推动企业民主式管理的发展，鼓励员工参与到制度的设计和规划过程中，增强制度和文化的亲和力。与此同时，党组织要注重通过自身管理能力的建设，充分发挥出政治核心的主体作用。党组织要注意在企业内部吸收和发展优秀的青年党员，为党组织及时补充新鲜血液。

（三）始终相信和尊重员工的智慧和创造力

坚持马克思主义的群众观点，相信和尊重职工的智慧和创造力，鼓励和引导职工积极参与到企业的各项事务决策之中，调动和发挥职工的主观能动性。把尊重职工的主体地位落到实处，坚持以人为本的管理理念，肯定职工在企业经营建设中的地位和作用，关心职工的生存状况，关注职工的利益需求。坚持群众路线方针，深入职工中间调查职工的生存状况，倾听职工对企业发展的建议、不满和需求等。关心职工的成长和心理健康，定期对职工进行心理评估和问询。构建畅通的信息沟通渠道，建立起有效的信息传递、反馈机制，密切企业领导同职工间的联系和沟通，缩短组织层级。完善职工的利益申诉救济机制，加强对职工利益的保障。健全党组织和工会组织，通过党组织、工会等组织开展各种文体活动，密切党群关系，丰富企业文化生活，建设有活力、和谐的企业文化。

（四）将反腐倡廉融入企业文化的血脉之中

反腐败是党和群众的共同诉求，也应当是企业文化的重要内容。企业党组织应当积极推进作风建设和反腐倡廉建设，通过作风建设和反腐倡廉建设推动企业廉政文化的形成和发展。加强宣传引导，企业党组织应充分发挥思想理论的先导作用和文化引领作用，利用职工喜闻乐见的形式，在企业内部弘扬和传播廉政文化，铲除腐败和“四风”等生存的思想土壤。发挥典型示范作用，通过正反两方面的典型宣传，引导和教育职工洁身自好、严于律己。完善职工监督，在企业内部推行企务公开、财务公开，自觉接受职工的监督和批评。健全责任追究体系，落实作风建设和党风廉政建设主体责任，建立事故责任倒查机制，形成“有错必纠，有责必究”的企业廉政机制。完善职工代表大会制度，通过职工代表大会加强对企业经济决策的监督。

三、结语

新时期，党群工作和企业文化建设面临更为复杂严峻的环境，企业要不断创新和探索，充分发挥党群工作在企业文化建设中的关键作用，密切党群关系，树立以人为本的管理理念，创建和谐、文明、健康、可持续的企业文化。

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[责任编辑：褚永慧]