浅议企业工会如何做好思想政治工作

米占胜

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有无可替代的重要地位和作用。因此，企业的工会组织应该积极配合企业做好员工的思想政治工作。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能，配合企业加强和改进员工的思想政治工作，是企业工会义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式。组织员工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合企业做好新形势下的思想政治工作，要善于在丰富员工文体活动上当好“导演”，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动的同时，也对员工的思想观念进行了一次洗礼和熏陶。员工立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，能充分发挥自己的聪明才智，从而展现主人公的精神风貌。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的员工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是要充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入群众、了解群众，帮助群众化解矛盾，卸下员工的思想包袱，帮助他们解决实际困难。工会干部应该经常深入基层，到员工中间，主动地与员工交朋友，倾听员工的呼声，只有这样，才能为企业提供可靠的科学管理依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”，每个员工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠企业去做还不够，必须依靠广大工会干部真心服务、真情沟通。只有通过扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，才能把员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。要从实际出发，结合工会工作特点，把握好员工心态和思想，抓住员工带有倾向性的问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵。只有这样，才能确保工作的针对l生和有效性。一是密切围绕中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工维护自身权益的一种有效形式，更是工会做好企业思想政治工作的一项切实举措。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种问题，秉持公平、公正、公开的原则，真心实意地为员工维好权，当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让员工心服口服，才是企业思想政治工作的好帮手。

形式和方法是工会做好企业思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被员工所接受，也很难收到预期效果。工会开展思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式、吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作。二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工，只有把思想政治工作渗透到日常工作中去，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法。三是言传与身教相结合。工会干部要以身作则，作出表率和榜样，以自己的实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工。四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

在企业改革发展中，工会要积极配合企业完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。首先，健全激励机制和约束机制，配合企业探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使工会工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，真正在企业形成良好的思想政治工作新机制、新局面。其次，应配合企业建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解员工普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。最后，应配合企业逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

工会应深入开展主题教育活动。以理想信念、科学发展、形势任务、劳模精神、民主法制、优良传统等为主要内容，把社会主义核心价值体系建设作为主线，贯穿职工思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。要加强员工思想政治工作和精神文明建设，广泛深入地进行形势政策教育、厂情教育、企业文化教育、科学发展教育，丰富教育内容，创新教育形式，利用局域网等有效载体，运用员工熟悉的语言、生动鲜活的题材，借助知识竞赛、演讲比赛等手段和方式，进一步宣传党的政策，统一员工思想，凝聚员工共识，弘扬社会主义核心价值体系，以取得实实在在的教育效果。

大力推动工会工作法治化建设，在全面推进依法治企中充分发挥工会组织作用。一是加强源头参与。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以收入分配、集体协商、民主管理为重点，反映员工的意愿和工会的建议主张，促进员工权益和工会活动有机结合，促使员工依法体面、有尊严劳动。二是大力推进工会工作法治化建设。广泛开展员工普法宣传教育，进一步开展“法律进班组、进车间”，邀请专职法律人员进行“法制讲座”，参与全国和省级“法制答题竞赛”等活动，准确及时地把握班组成员的思想动态，引导员工理性表达利益诉求，营造员工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益的良好氛围。

总之，工会在企业改革发展的新时期，应和企业携手共进，既要继承好的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于挑战善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点。只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。

（作者单位：青海盐湖工业股份有限公司工会）